Незаконный принудительный труд сестры в ПИТ - анализ действий руководства больницы и возможные последствия
₽ VIP
Я работаю палатной медсестрой хирургического отделения районной больницы согласно трудового договора и должностных инструкций Работа сменная по графику. При отделении есть палаты интенсивной терапии (проходят лечение больные не только хирургического профиля). В ПИТ работают медсестры-анестезистки. С сентября месяца, после увольнения одной из сестер-анестезисток с устного приказа гл.сестры больницы старшей сестрой составляется график, так что одна смена в ПИТ остается пустой, т.е. нет дежурного персонала. Вся работа возлагается на палатных сестер хирургического отделения (работа в операционной, уход за больными находящимся на ИВЛ) В ночь на 28.12.12. в ПИТ поступает 9 мес. ребенок с диагнозом: Бронхопневмония. Зам главного врача по лечебной части по телефону под предлогом увольнения заставляет меня работать в ПИТ. До прихода дежурного врача-анестезиолого и экстренной медсестры-анестезистки (дежурство на дому) выполняю все назначения дежурного врача, потом сдаю ребенка. Утром 28.12.12 на меня поступает докладная от зам главного врача по лечебной части, о том что я отказалась от работы с ребенком, главным врачом подписан приказ о вынесении выговора... за ненадлежащее выполнение своих должностных инструкций и игнорирование устного приказа зам главного врача по лечебной част
Правомерны ли действия зам главного врача, главной и старшей сестер.
Могут ли все вышеперечисленные заставлять нас работать там, где мы не должны работать без письменного приказа и оплаты. Пользуясь своим служебным положением.
Спасибо.
Для наиболее правильного ответа необходим анализ трудового договора, должностной инструкции, соответствующих приказов работодателя и министерства. Незаконный приказ о наложении дисциплинарного взыскания можно обжаловать в суде. Если указанная "дополнительная" работа не предусмотрена трудовым договором, должностной инструкцией и отраслевыми правилами, то вы не обязаны выполнять поручения указанных лиц. Можете также обратиться в Гострудинспекцию г. Уфы с заявлением о нарушении трудовых прав, если они имели место быть, очень эффективно работают эти органы.
Спросить
Внимательно прочтите свою должностную инструкцию, выполнение своих должностных инструкций и игнорирование устного приказа зам главного врача по лечебной части скорее всего надуманный повод вынести Вам дисциплинарное взыскание.
Вы вправе написать жалобу в инспекцию по труду и в прокуратуру, однако, эти обращения могут вызвать еще больший "интерес" руководства к выполняемой Вами работе
Спросить
Уважаемая Светлана, г.Уфа !
Устные Приказы Работодателя НЕ законны, т.к.:
Медицинским работникам, занимающим по совместительству штатные должности в организациях здравоохранения и социальной защиты населения, финансируемых из федерального бюджета и бюджетов субъектов РФ регулируются:
Постановлением Правительства РФ от 28 февраля 1996 г. N 213 "О надбавках за продолжительность непрерывной работы медицинским работникам, занимающим по совместительству штатные должности в организациях здравоохранения и социальной защиты населения".
Порядок выплаты процентных надбавок регулируется Постановлением Минтруда России от 8 октября 1992 г. N 18 "Об установлении надбавок за продолжительность непрерывной работы врачам, провизорам и другим работникам учреждений здравоохранения и социальной защиты населения", Положением об оплате труда работников здравоохранения РФ, утвержденным:
Приказом Минздрава России от 15 октября 1999 г. N 377 и письмом Минздрава России от 4 апреля 1994 г. N 2510/2357-97-32 "О порядке выплаты надбавки за продолжительность непрерывной работы медицинским работникам, работающим по совместительству".
Поэтому требуйте от Работодателя издания Приказа и оплаты за совместительство.
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 11.01.2013г
14:07 моск.
Спросить
В нашей больнице, есть приемное отделение. Работает пять медицинских сестер. У каждой из медсестер стаж не менее 20 лет. в больнице, в этом приёмном отделении. В нашей больнице есть-терапевтические отделения-неврология, терапия, кардиология. С 1995 г по 2000 г. По кардиологии и неврологии отделения работали по экстренной помощи. В данное время--эти отделения работают по плановой госпитализации... Но в больнице так же есть два отделения хирургической-экстренной помощи по городу (ещё есть отделение реанимации) .Если поступают пациенты-которым нужно хирургическое экстренное вмешательство-проводят в приемном отделении-хирург с медсестрами приемного отделения. ВОПРОС вот в чем--все медсестра в ОТДЕЛЕ КАДРОВ в трудовой книжке-проведены, как терапевтические палатные медсестра, а работу выполняем, как хирургические сестра,,, хотя есть закон--точно его не знаю--что у хирургических медсестер идет стаж льготном исчислении (1 год работы за 1 год 6 месяцев) КАК, юридически правильно подойти к этому вопросу, так как администрация не будет согласна? Даже не знаем--как правильно задать и решить вопрос об изменении статуса медсестры приемного отделения (палатная медсестра терапевтического отделения--на изменения в трудовой книжке--на медсестру приемного хирургического отделения, напомню, что у всех мед, сестер работающих в приемном отделении-стаж на этом данном рабочем месте не менее 20 лет? Все приказы, что наша больница и приемное отделение дежурят по городу, по экстренной помощи-есть.
Работала медсестрой отделения реанимации с 1985 по 1988 годы. С 1996 по 2000 годы-медсестра хирургического отделения. С 2002 года работаю операционной медсестрой. Стаж опер. Сестры год за полтора. Есть ли у меня шансы, что работу в реанимации и хирургическом отделении засчитают в льготном исчислении. Названия должностей и профиль отделений написала в соответствии с записями в трудовой. Стаж есть и в других отделениях, но они не хирургического профиля. Спасибо.
Меня заинтересовало письмо ПФР от 16.09.2002 года №пч 25-259480. И реанимация (в постановлении отделении реанимации и интенсивной терапии). а если попробовать доказать, что функциональные обязанности одинаковы?
Я работаю анестезиологом-реаниматологом в хирургическом отделении на Крайнем Севере. В структуре отсутствует палата интенсивной терапии, хотя фактически есть, больные тяжелые реанимационные, требующие ИВЛ имеются. Мне отказано ПФ и через суд в начислении льготной пенсии, так как в перечне льготополучателей нет анестезиолога-реаниматолога хирургического отделения. Как быть?
Работаю палатной медсестрой в отделении реанимации и интенсивной терапии. В связи с перепрофилированием больницы в стационар для приема пациентов с covid-19, график дежурств в отделении изменен таким образом, что две бригады состоящие из врача и медсестры будут сменять друг друга каждые 6 часов в течение двух недель. Выходные данный график работы не предусматривает. Отделение на 16 койкомест. Санитарок и младших медсестер в отделении фактически нет, их функции обязывают выполнять платную медсестру. Какие именно статьи ТК нарушаются?
Работала медсестрой отделения реанимации с 1985 по 1988 годы. С 1996 по 2000 годы-медсестра хирургического отделения. С 2002 года работаю операционной медсестрой. Стаж опер. Сестры год за полтора. Есть ли у меня шансы, что работу в реанимации и хирургическом отделении засчитают в льготном исчислении. Названия должностей и профиль отделений написала в соответствии с записями в трудовой. Стаж есть и в других отделениях, но они не хирургического профиля. Спасибо.
В нашем отделении терапии суточный график работы, работают 2 сестры на 33 больных. С октября месяца введён график работы в день 1 медсестра, в ночь 2 медсестры. Как должна оплачиваться дневная смена, при условии оплаты ночной смены 50%
Я работала в хирургическом отделении с 1992 года палатной медсестрой (отделение смешанное чистые и гнойные больные), в 1995 г родила, в 1996 году вышла на работу, затем в 2009 году перешла работать палатной медсестрой реанимации и интенсивной терапии в отделение анестезиологии - реанимации, а в 2011 перешла работать операционной сестрой в операционный блок. Заранее спасибо.
Засчитывается ли в льготный стаж работа медицинской сестры офтальмохирургического отделения. Ранее работала медсестрой палаты интенсивной терапии в этом же отделении?
Я работаю мед. сестрой анестезистом в выездной бригаде скорой помощи, наш заведующий заставляет нас работать параллельно (прямо во время дежурства на скорой) ещё и в отделении реанимации и интенсивной терапии. Законно ли это? ведь я анестезистка, а не палатная мед. сестра.
С 1989 года работаю в отделении урологии сначала палатной мед. сестрой а с 2001 года мед сестрой эндоскопического кабинета урологического отделения. Кабинет режимный но статус малая операционная не приобрёл в стенах нашей больницы как и всё отделение. Оперирующее отделение с опериционной и после операционными больными не имеет статус хирургического нет льготной пенсии стаж исчесляется 1:1 помогите ничего докозать не можем.
