Вопросы о возможности отпуска без справки-вызова и переносе остатка трудового отпуска в учебный отпуск, а также оплата учебного отпуска
Наш сотрудник пошел в очередной оплачиваемый трудовой отпуск с 15 декабря 2012 г. по 19 января 2013 г. А с 13 января написал заявление на учебный отпуск (справку-вызов не принес).
Обязаны ли мы его отпустить в учебный отпуск без справки-вызова?
Переносится ли остаток очередного отпуска на конец учебного отпуска?
Как ему оплатить учебный отпуск, если с 13.01 по 19.01.13 ему уже оплатили?
Справка-вызов - это документ подтверждающий предоставление учебного отпуска ( обязательна). Порядок предоставления учебных отпусков определяется главой 26 ТК РФ . Такой отпуск является дополнительным и оплачиваемым, в определенных ТК РФ случаях.
В данном случае администрация, организации обязана перенести сроки предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска на другое время. Более того, в соответствии со статьей 177 ТК РФ ежегодные оплачиваемые отпуска по соглашению сторон трудового договора могут присоединяться к дополнительным учебным отпускам.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 36 из 47 430 Поиск Регистрация