1. Правомерно ли заключение допсоглашения о непредставлении обеденного времени сотрудниками отдела кадров на предприятии?\n2. Неправомерное прием на работу кассира без медицинской справки в коммерческой структуре и
1. На предприятии (отдел кадров) с некоторыми сотрудниками был заключено допсоглашение о непредставлении обеденного времени в связи с производственной необходимостью (так как постоянно приходят клиенты) - правомерно ли? (если неправомерно, то какой пункт нормативно-правового акта нарушается)
2 Имеет ли право коммерческая структура принимать на работу на должность кассира без медицинской справки) (если неправомерно, то какой пункт нормативно-правового акта нарушается).. Если имеет, то какие документы необходимо для правильного оформления данного человека на работу в коммерческой структуре.
Вам стоит самостоятельно грызть гранит науки, а не пользоваться интернет-ресурсами. Ка кже Вы дальше будете работать..... Удачи студент!
СпроситьВсе указанные Вами доводы незаконны, обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 18 из 47 432 Поиск Регистрация