Пропущенный отпуск и изменения в правиле - куда обратиться и что делать?
Был в очередном отпуске в мае 2012 года во время отпуска был на больничном, лист нетрудоспособности сдал в отдел кадров мне сообщили что я должен выйти как положенно из отпуска, а не догуленные дни отгуляю потом вчера хотел взять недогуленные дни, а в от. кадров мне сообщили что вышло какое-то постановление правительства и с отпуском я пролетаю нужно было отгуливать в том году правомерно ли это, что мне делать куда обратиться, Заранее благодарен.
Максим, добрый день.
Позиция ОК непонятна. Никакое постановление Правительства РФ не может противоречить федеральному закону, в данном случае ТК РФ.
Статья 124 Трудового кодекса РФ. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника.
Другое дело, что период отпуска должен быть согласован сторонами.
Попросите ОК предоставить вам то самое "постановление правительства" для ознакомления.
Спросить
Как решить такую ситуацию: отпуск с 01/09/15 по 09/10/15, во время отпуска был выдан лист нетрудоспособности с 16/09/15 по 30/09/15, на предприятии в отделе кадров отказываются переносить отпуск, мотивируя это тем, что отпуск должен быть продлен, т.к. вышестоящее управление контролирует остатки отпусков, по их словам отпуск должен быть отгулян до конца 2015 года, чтобы не было остатков. Руководитель моего отдела была не против и подписала заявление на перенос отпуска на июнь 2016 года. По-моему мнению действия отдела кадров противоречат статье 124 ТК РФ. Заранее спасибо.
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 124]
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
СпроситьРаботаю в организации 3, 5 года. Мой рабочий год начинается с 1 июня. В 2015 году использовала ежегодный основной и дополнительный отпуск за рабочий 2014 год. с 1 февраля 2016 года ухожу в отпуск по беременности и родам. Хотела использовать ежегодный и дополнительный отпуск за рабочий 2015 год перед отпуском по беременности и родам. Мой работодатель сообщил, что никакого отпуска мне не положено за текущий рабочий год. в отделе кадров сообщили, что смогу взять только 14 дней ежегодного основного отпуска, так как не отработаю полный рабочий год. правомерны ли действия работодателя и работника отдела кадров? И куда обращаться в этом случае?
Нет. Не правомерны. Вы имеете право на полный отпуск. Обращайтесь в Трудовую инспекцию.
ст. 260 ТК РФ.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Спросить
Здравствуйте! Нет,неправомерны.Ст.260 ТК РФ Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.Отказать работодатель не вправе.Можете подать жалобу на действия работодателя в трудовую инспекцию.
СпроситьЯ нахожусь на больничном (диагноз туберкулёз) с Октября 2017 года выписывают меня 6 Мая 2019 года. У меня был очередной отпуск в Мае 2018 года, я звоню в данное время в отдел кадров мне говорят что за 2018 год компенсации за отпуска уже закрыты. Вопрос: по выходу с больничного мне обязаны дать отпуск за Май 2019 года?
Здравствуйте, вам должны предоставить этот отпуск! Это вообще ваше желание брали компенсацию или отпуск!
СпроситьПрава ли я в данной ситуации: отпуск с 01/09/15 по 09/10/15, во время отпуска был выдан лист нетрудоспособности с 16/09/15 по 30/09/15, на предприятии в отделе кадров отказываются переносить отпуск, мотивируя это тем, что отпуск должен быть продлен, т.к. вышестоящее управление контролирует остатки отпусков, по их словам отпуск должен быть отгулян до конца 2015 года, чтобы не было остатков. Руководитель моего отдела была не против и подписала заявление на перенос отпуска на июнь 2016 года. По-моему мнению действия отдела кадров противоречат статье 124 ТК РФ. Заранее спасибо.
Добрый день! Действительно, согласно ст. 124 ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае
временной нетрудоспособности работника.
Однако, если работник решил перенести дату начала отпуска на новый срок, то следует учесть, что использовать его нужно в течение 12 месяцев, следующих за тем годом, за который он был предоставлен.
Таким образом, в случае, если ежегодный отпуск в 2015 г. Вам предоставлялся за период работы 2014 года, тогда доводы отдела кадров Вашего предприятия правомерны.
Если же Вы отгуливали отпуск в 2015 г. за период работы 2015 г., тогда отказ отдела кадров в переносе части Вашего ежегодного отпуска на июнь 2016 г., в связи с его продлением, не правомерен.
СпроситьСоставляем сейчас график отпусков в отделе и по мне возник вопрос. Ситуация такая, в 2014 году я ухошла в ежегодный отплачиваемый отпуск и потом сразу в декретный отпуск, отпуск дали авансом. В декабре 2015 года я из декрета вышла и в мае 2016 ушла в ежегодный оплачиваемый отпуск, отгуляв его полностью. Сейчас выяснилось, что оказывается отпуск я отгуляла авансом за период до мая 2017 года. Мне необходим был отпуск в апреле 2017, но кадры отказали, ссылаясь на то, что за этот период я уже отгуляла. Так же сообщили, что теперь мой рабочий период с мая по май, и всегда будет авансом и что я обязана свои отпуска всегда полностью отгуливать до конца текущего года и уже в период с января по май я никогда не смогу взять отпуск. Хочу узнать насколько правы сотрудники отдела кадров, можно ли изменить теперь свой рабочий период как-нибудь? И если да, то как? Может быть мне можно отгулять отпуск в следующем году пропорционально отработанному периоду с мая по декабрь 2017 года.
Хочу узнать насколько правы сотрудники отдела кадров, можно ли изменить теперь свой рабочий период как-нибудь? И если да, то как?--изучите ст.121 ткрф--поможет.
так же сообщили, что теперь мой рабочий период с мая по май,правильно сказали.
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 125]
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Спросить
Составляем сейчас график отпусков в отделе и по мне возник вопрос. Ситуация такая, в 2014 году я ухошла в ежегодный отплачиваемый отпуск и потом сразу в декретный отпуск, отпуск дали авансом. В декабре 2015 года я из декрета вышла и в мае 2016 ушла в ежегодный оплачиваемый отпуск, отгуляв его полностью. Сейчас выяснилось, что оказывается отпуск я отгуляла авансом за период до мая 2017 года.вполне вероятно, что именно так и есть с учётом того факта, что период отпуска по уходу за ребёнком не включается с стаж, дающий право на отпуск, чем продлевает рабочий год, за который положен полный отпуск. Ст. 121 ТК РФ. Чтобы ответить точно на ваш вопрос, насколько правы работники отдела кадров. Нужна информация: дата приема на работу, количество дней положенного отпуска в год (включая дополнительный и за что), общее количество дней использованных за весь период работы, включая последний, были ли отпуска без сохранения заработной платы и сколько дней в рабочем году.
По поводу изменения рабочего года, то тоже вполне вероятно что он изменится, поскольку один рабочий год в котором состоялся отпуск по уходу продлен на период этого отпуска, что изменило дату его окончания. Соответственно следующий рабочий год будет начинаться после даты окончания этого продленного года. Теперь отпуск вам может быть предоставлен только по графику отпусков в любое время вашего нового рабочего года, когда он наступит. Что касается использования части отпуска, то этот вопрос решается только по соглашению сторон (ст. 125 ТК РФ).
СпроситьВо время нахождения в очередном ежегодном отпуске я находился на больничном (лист о временной нетрудоспособности сдан в отдел кадров). Каким образом мне продлить отпуск? Являюсь сотрудником полиции.
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях временной нетрудоспособности работника (больничного).
СпроситьЗдравствуйте! Согласно ст. 124 ТК РФ вам нужно написать рапорт о продлении очередного ежегодного отпуска в связи с временной не трудоспособностью имевшей место во время нахождении в отпуске. К рапорту и приложите листок временной нетрудоспособности. Всего доброго!
СпроситьЯ устроилась на работу в гос. службу в мае 2011 года. В июне 2013 года я отгуляла полный очередной отпуск. В феврале 2014 года у меня отпуск идет по графику. И я хотела уйти в отпуск в феврале 2014 года как положено, так как с 10 марта у меня начинается декретный. Но в отделе кадров мне отказывают в отпуске и говорят, что мне отпуск не положен, так как с мая 2013 года по май 2014 год я свой отпуск уже отгуляла. Правы ли отдел кадров? И если нет, то как мне поступить, чтобы всё таки уйти в отпуск в феврале перед декретным?
Правы ли отдел кадров?
- Не правы.
И если нет, то как мне поступить, чтобы всё таки уйти в отпуск в феврале перед декретным?
- Написать заявление о предоставлении отпуска со ссылкой на ТК РФ,
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Можете сразу начинать писать жалобу в Рострудинспекцию
СпроситьРаботнице с 05.09 по по 26.10. 2012 года был предоставлен очередной отпуск. Работница вернуласьиз из отпуска 27.10.2012.
28.02.2013 г. предоставила листок нетрудоспособности за период с 21.09.12 по 16.10.12 и написала заявление предоставить неотгуленные дни к отпуску по графику отпусков за 2013 год, листок нетрудоспособности ей был оплачен, но 28.08.2013 написала новое заявление о переносе отпуска за 1 год по графику отпусков на 02.09.13 без учета неотгуленных дней в 2012. По приказу ей был предоставлен отпуск за один год согласно заявления.
10.08.2014 года работница вновь обратилась с заявлением предоставить ей неотгуленные в 2012 году дни отпуска. Имеет ли право работодатель отказать ей в предоставлении этих дней в 2014 году?
По тексту - не имеет. Правда, и предоставлять именно в указанное работником время - не обязан.
СпроситьМогу ли я взять авансом отпуск перед уходом в декрет. Работаю с августа 2012, отгуляла 14 дней в апреле 2013 в августе 2013 дали 29 дней перед декретом. С сентября 2013 в декрете, далее в отпуске по уходу за ребёнком. Вышла на работу 25 мая 2015 (ребёнку исполнилось 1.5) . В марте 2016 мне в декрет. В 2015 отпуска небыло. Отдел кадров говорит что положенно 23 дня. Сколько дней мне положенно и могу ли я взять авансом ещё дни отпуска?
Перед декретом Вы можете взять полный отпуск не зависимо от того, заработали Вы его или нет (ст. 260 ТК РФ).
Спросить
вам положен полный отпуск перед отпуск по беременности и родам или сразу после него независимо от количества отгулянных дней и стажа работы. Отдел кадров не истина в последней инстанции.
СпроситьС 9 января 2017 года я ухожу в декретный отпуск. Работаю в организации с 13 февраля 2013 года. Использовала очередной отпуск: в июле 2014, августе 2015, и августе 2016, в отделе кадров сказали, что отпуска использованы по период февраль 2016 года. Может ли отказать директор в очередном отпуске перед декретным?
