Нарушение статьи 124 ТК РФ - отказ отдела кадров в переносе отпуска в связи с листом нетрудоспособности
Права ли я в данной ситуации: отпуск с 01/09/15 по 09/10/15, во время отпуска был выдан лист нетрудоспособности с 16/09/15 по 30/09/15, на предприятии в отделе кадров отказываются переносить отпуск, мотивируя это тем, что отпуск должен быть продлен, т.к. вышестоящее управление контролирует остатки отпусков, по их словам отпуск должен быть отгулян до конца 2015 года, чтобы не было остатков. Руководитель моего отдела была не против и подписала заявление на перенос отпуска на июнь 2016 года. По-моему мнению действия отдела кадров противоречат статье 124 ТК РФ. Заранее спасибо.
Добрый день! Действительно, согласно ст. 124 ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае
временной нетрудоспособности работника.
Однако, если работник решил перенести дату начала отпуска на новый срок, то следует учесть, что использовать его нужно в течение 12 месяцев, следующих за тем годом, за который он был предоставлен.
Таким образом, в случае, если ежегодный отпуск в 2015 г. Вам предоставлялся за период работы 2014 года, тогда доводы отдела кадров Вашего предприятия правомерны.
Если же Вы отгуливали отпуск в 2015 г. за период работы 2015 г., тогда отказ отдела кадров в переносе части Вашего ежегодного отпуска на июнь 2016 г., в связи с его продлением, не правомерен.
СпроситьКак решить такую ситуацию: отпуск с 01/09/15 по 09/10/15, во время отпуска был выдан лист нетрудоспособности с 16/09/15 по 30/09/15, на предприятии в отделе кадров отказываются переносить отпуск, мотивируя это тем, что отпуск должен быть продлен, т.к. вышестоящее управление контролирует остатки отпусков, по их словам отпуск должен быть отгулян до конца 2015 года, чтобы не было остатков. Руководитель моего отдела была не против и подписала заявление на перенос отпуска на июнь 2016 года. По-моему мнению действия отдела кадров противоречат статье 124 ТК РФ. Заранее спасибо.
Часть очередного отпуска (9 дней) планировался на февраль 2015 года, но не был отгулян. Остальная часть отпуска отгуляна по графику в июне. Сейчас написала заявление на перенос неотгуляного отпуска на 2016 год. Отдел кадров возмущен, что так поздно написано заявление. В законодательстве оговорены сроки в которые необходимо подать заявление о переносе? И что теперь будет с неиспользованным отпуском. (Заявление отдел кадров отказался брать).
Спасибо, Татьяна.
У нас на работе администрация расписала отпуска на следующий год. Я оказалась в списке отпусков только на 2017 год, оказывается в 2016 году мне не положен отпуск. Так как я устроилась в апреле 2012 года и уже была в отпуске: июнь 2012, июль 2013, август 2014, сентябрь 2015. Меня поставили на март 2017 года. Правомерно ли действие администрации. Какие статьи ТК я должна предоставить или как правильно сформулировать их неправомерность?
В 2013 я отгулял пол отпуска 25 дней, в 2014-2015 отпуска были нормальными 45 дней. В зтом году придя в отдел кадров чтобы подписать график отпусков на 2016 г выяснилось что остаток отпуска за 2013 год перенесен на 2016 год и ни каких долгов за предприятием нет, хотя продолжительность отпуска осталась прежней 45 дней. Правильно ли это.
Вопрос по отпуску.
9,02,2011 трудоустроился на предприятие...,
Первый отпуск взял - август 2011 = 2 недели.. (за 2011 год) второй отпуск - ---август 2012 = 28 дней (за 2012 год) третий отпуск октябрь 2013 = 28 дней (за 2013 год) четвертый отпуск октябрь 2014 = 28 дней (за 2014 год) пятый отпуск август 2015 = 28 дней (за 2015 год) то,что выше - это фактические отпуска... теперь основной вопрос: в 2016 году, отпуск по графику отпусков: октябрь, 2016... но после написания заявления на отпуск, согласно графику, мне предлагают написать заявление не на 28 дней, а 21...мотивируя тем, что на 28 дней я еще не заработал... вопроса 2: могу ли я,за свой первый год приплюсовать 2 недели (так как за первый раб. год отпуск был всего 14 дней..)... и могут ли меня принудить написать заявление на отпуск на 21 день? ... согласно ст.115 тк рф и ст.122 тк рф...ежегодный отпуск полагается 28 дней и после второго года работы я имею право взять его в любое время, согласно ст 123 тк рф...
Добрый день. Прошу Вас разобраться в моем вопросе.
Мы проживаем в Чернобыльской зоне. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. 19 декабря 2016 года, ребенку исполнилось полтора года, и я вышла на работу на семичасовой рабочий день. 19 июня 2018 года ребенку исполнится три года. Я написала заявление на очередной оплачиваемый отпуск за период 2016-2017 гг. Отдел кадров отказывается принимать заявление, объясняя это тем, что период 2016-2017 уже прошел и я им не воспользовалась в 2017 году. Но отдел кадров мне и не предлагал идти в отпуск в 2017 г и в графике отпусков за тот период меня не было. Объясните прав ли работодатель?
Могу ли я в 2018 году отгулять ежегодные отпуска за периоды:2016-2017 г. и 2017-2017?
Спасибо за ответ.
Отказ в отпуске - законность действий руководителя и права работника в медицинской организации.
Работаю в мед организации с 5 января 2014 года. Заявление об отпуске написала с 16 июня (до истечения 6 мес). Заявление было подписано руководителем, но в отделе кадров сказали, что я еще не имею права на отпуск. Хотя по графику отпусков я должна была пойти в отпуск с 1 июня. Затем руководитель отозвал мое заявление и поставил визу за отработанное время. Законны ли действия руководителя?
Был в очередном отпуске в мае 2012 года во время отпуска был на больничном, лист нетрудоспособности сдал в отдел кадров мне сообщили что я должен выйти как положенно из отпуска, а не догуленные дни отгуляю потом вчера хотел взять недогуленные дни, а в от. кадров мне сообщили что вышло какое-то постановление правительства и с отпуском я пролетаю нужно было отгуливать в том году правомерно ли это, что мне делать куда обратиться, Заранее благодарен.
Устроилась на работу в феврале 2010 года, в этом же году была в отпуске в июне. В 2011 в августе, 2012 - июль, 2013 - сентябрь, 2014 - август. Дни в счёт отпуска брала в 2012 году в марте на 10 дней, больше не брала. Собираюсь увольняться в июне 2015 года, а отпуск планировался в июле 2015 г. Как мне рассчитают отпускные? Спасибо.
В учреждении работаю с августа 2014 года, последний очередной ежегодный отпуск мне предоставлялся в июне 2017 года, в конце 2018 года в соответствии с графиком отпусков очередной ежегодный отпуск мне предоставлен небыл, руководитель сослался на то что мое присутствие на рабочем месте необходимо и пообещал предоставить отпуск за 2018 год в начале 2019. С 14.01.2019 находясь на больничном я направил рапорт с прошением отпуска за 2018 год в вышеупомянутою организацыю для своего руководителя. В данное время мой руководитель пояснил что отпуск мне предоставлять не будет пока я на больничном. Имеют ли право отказать мне в предоставлении отпуска в период моей нетрудоспособности?
