Как защитить свои права в случае незаконного отстранения от работы на строительстве частного дома

Доброго времени суток, Михаил!

Если Вы не согласны с решением суда о том, что заключённое соглашение не признано трудовым договором, то у Вас есть месячный срок для обжалования вышеуказанного решения в апелляционной инстанции.

меняйте исковые требования. необходимо взыскать оплату за фактически выполненные работы. срок исковой давности три года с момента возникновения обязанности по оплате.

Здравствуйте, в Вашей ситуации судебное решение совершенно законно. Ваше соглашение действительно никак нельзя отнести к трудовым договором. Заключение трудового договора с ФЛ регулируются главой 48 ТК РФ и вряд ли все существенные условия при заключении договора были оговорены. Мое мнение – Ваше соглашение носит гражданско-правовой характер и относится к договорам подряда.

Согласно ст. 717 «Если иное не предусмотрено договором подряда, заказчик может в любое время до сдачи ему результата работы отказаться от исполнения договора, уплатив подрядчику часть установленной цены пропорционально части работы, выполненной до получения извещения об отказе заказчика от исполнения договора. Заказчик также обязан возместить подрядчику убытки, причиненные прекращением договора подряда, в пределах разницы между ценой, определенной за всю работу, и частью цены, выплаченной за выполненную работу».