Посоветуйте пожалуйста как мне поступить что бы вернуться на моё прежнее место работы ,где я отработала 15 лет добросовестно без нареканий и замечаний.Начальник из мести перевела меня работать на нашем же участке,но на отдалённое(единственная бойлерная,где ещё сейчас предстоит ремонт,а на прежнем месте я такой ремонт и не 1 уже пережила и соответственно принимала в нём участие и за премию и за бесплатно),не удобное для меня место.Я не успеваю внучку водить в сад,что создаёт нам семейные трудности(дочь живёт совсем в другом районе и девочка ночует у меня,т.к. сад в моём дворе) и неудобства.Начальник разозлилась на меня из-за моих законных требований соблюдать каждому работающему на своём месте обязанности согласно инструкций,но она не хочет наказывать нерадивых работников за безалаберность,т.к. они устроены по знакомству или через администрацию.Говорит,что я вечно всем недовольна. Я составила список и мои недовольства не ограничились и 20 пунктами которые как раз и являются её халатным отношением к работе и нарушением наших прав(подчинённых).Стала гнобить мою подругу-сотрудницу(сама была виновна,но всё перевернула с ног на голову и представила случившееся в извращённом виде обелив себя),я вступилась за неё и вот результат мы обе в одинаковом положении,а остальные боятся рот раскрыть что бы не оказаться на нашем месте.Она позволяет себе оскорблять по одному и весь коллектив на собрании,сама себя назваласукой и сказала,что этому она научилась у нас.Значит мы кто? Создала нервозную обстановку,всех держит в страхе,кто только не слышал от неё фразЗажрались операторы! или НЕ нравится-увольняйтесь А нам сказала,что бунтовщиков не потерпит и мы добились чего хотели.Я посмотрела ТК ,её действия подпадают под статью 3.Дискриминация в сфере труда.Не дают нам никаких документов касающихся работы(протокол собрания,актов проверки моющих средств,которые не выдавали полгода),ставят за нас подписи с техником где хотят,подсовывают акты подписывать без шапки,а как приложение к № такому-то,Нами собранные деньги на помощь нашим же сотрудникам(если умер кто-то близкие) не доходят в полном объёме или списки теряют и вообще деньги человек не получает,Зарплату вместо повышения на 10 процентов-добавили на 9,а остальные перекинула слесарям,им же и платит расширенную зону,которая делается нашими руками -операторов.На мои вопросы Почему Вы.... Ответ одинЯ так хочу!или Как хочу,Кого хочу и т д.Распускает сплетни о нас вероятно пытаясь спровоцировать скандал,мою объяснительную на имя директора,где я в подробностях описала произошедшее не приняла,а заставила написать другую в 2 строки.Прикрывается(сама всм до сведения доводит) тем,что имеет отношения с главным инженером,спит и видит,что он займёт место директора.У неё нет семьи,дочь сгубила,похоронили.Карьеристка,11 классов образования,начальником стала через постель с предыдущим директором.Посоветуйте как поступить,куда обратиться.Благодарю Извините за столь длинный текст.С уважением Надежда мой электронный адрес Francesco190781@mail.ru
Мы по решению суда восстановили работника на прежнем месте работы, т.е в прежней должности в прежнем управлении (сокращенном). Но работник настаивает на том что мы обязаны предоставить ему прежнее рабочее место - что он имеет ввиду до конца не понятно - прежний кабинет, прежние обязанности и т.п. мы пытаемся доказать что место работы и рабочее место не одно и то же. Но он настаивает что без прежнего рабочего места не может быть прежнего места работы. Кто прав? Спасибо.
8 июля мне выходить на работу, в нашей фирме три магазина с полным штатом, на прежнее место работы руководитель мне отказывает, хочет перевести в другой магазин. В каждом магазине уже есть по два продавца, я желаю остаться на прежнем месте, как мне поступить?
Работаю на железной дороге. Переезжаю в другой город, свободные вакансии имеются и меня согласны принять на работу, но работодатель на прежнем месте работы требует, чтобы я вышел на прежнее место работы, после отпуска. Жить мне там негде, вправе ли обязать меня вернуться на прежнее место?
Здравтвуйте. Мой парень ушел в гос. отпуск (очередной, с разрешения начальника), а когда вернулся на работу, то на его месте работал уже другой человек. Начальник поставил моего парня на другую рабочую операцию, но с заработная плата на предложеной операции в 2 раза меньше, при чем начальник не объясняет причины перевода на другое рабочее место. Подскажите, пожалуйста, есть ли законные основания для перевода людей на другое место работы без предупреждения и как это должно быть правильно оформлено. И можем ли мы что то сделать чтобы вернуться работать на прежнее месте?
Как грамотно составить заявление об отказе в переводе в другой магазин, ссылаясь на закон.
Я 8 июля выхожу на работу, в нашей фирме три магазина и в каждом по два продавца, перед моим выходом в декрет на мое место был взят сотрудник, но руководитель отказывает мне в выходе на прежнее место и хочет перевести в другой магазин. Мне это не удобно, и я хотела бы остаться на прежнем месте.
Помогите составить заявление.
Находясь в отпуске по уходу до полутора лет мой работодатель реорганизовался, мою должность оставили в штате, но место работы изменилось и в настоящий момент оно находится в 40 км. от моего места жительства (в другом городе), а на моем прежнем месте работы остался лишь небольшой отдельчик с несколькими работниками. Организация меня известила об этом и было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору. Собираюсь выйти на работу по достижении ребенком полутора лет, но новое место работы (расстояние до работы) меня не устраивает, хочется работать на прежнем месте в своем городе, не далеко от дома и садика. Возможно ли такое, что может предпринять мой работодатель, и какие мои действия должны быть правильными, ведь уволить они меня не могут до 3-х лет ребенку. Пожалуйста, укажите статьи закона.
Я мать одиночка ребёнку 8 лет работаю в сети магазинов. Меня из моего постоянного места работы перевели в другой магазин, без письменного согласия, я там проработала три месяца. Теперь хотела вернуться на своё место прежней работы а работодатель предлагает совсем другой магазин. Могу ли я просто сама приступить к работе в прежнем магазине, известив об этом руководителя.
Я работаю в дет. саду. 20 лет на одном месте. Сад закрыт на капит. Ремонт. Я нашла место в другом саду, который находится при школе (структурное подразделение). Меня туда берут при условии увольнения на прежнем месте работы. А вдруг я там не приработаюсь-захочу вернуться. Это будет двойное увольнение за год? вопрос: будет ли здесь прерываться педагогический стаж? (так говорят на прежнем месте работы) Переводом не берут.
Являюсь сотрудником детского сада, на данный момент в декрете, пришло время выйти на работу. Уходила в декрет из одной государственной организации, на данный момент сад объединили в комплекс (Школа и ещё 2 детских сада) на прежнем месте работы сказали мест нет для выхода, работаю на постоянной основе, на моё место взяли человека на время декретного отпуска. Ребёнок будет посещать этот же детский сад. Могу ли я выйти на прежнее место работы? Могут ли мне отказать в предоставлении рабочего места в том отделении в котором я работала до декретного отпуска?
В данный момент я устраиваюсь на новую работу. Но моя трудовая книжка осталась на прежней работе откуда я уволился (есть приказ о моём увольнении). Проблема в том, что место моей прежней работы находится в другом городе за сотни километров от места работы куда я устраиваюсь.
Вопрос: как я могу получить свою трудовую книжку или как сделать так, чтобы она оказалась в Отделе кадров моей новой работы без моей поездки за ней на прежнее место работы? Спасибо.
