Если ребенок до трех лет имею ли я право брать отпуск летом

Это зависит от коллективного договора организации. В Трудовом кодексе таких прав у женщины нет, а вот в коллективном договоре часто такие права прописывают.

Инвалидность ребенка к данному вопросу отношения не имеет. Вселение членов семьи собственников квартиры происходит с согласия всех сособственников квартиры. Если квартира муниципальная, вселение производится с согласия всех совершеннолетних лиц, зарегистрированных в квартире.Таким образом, вопрос о правах на проживание может быть решен только если все согласны как с вышим проживанием так и с ее. Другое дело, что на практике все вселяются и живут, а дрязги решаются либо на бытовом уровне, либо в судебном порядке путем подачи иска о выселении.

Здравствуйте! Требуйте у работодателя предоставления отпуска в летний период,настаивайте во время составления графика отпусков.График обязателен для работодателя и работника ст.123 ТК РФ.

В отпуск идут согласно графика отпусков, который обязателен и для директора и для вас. Если у вас не было графика, то это нарушение, за которой директор может быть оштрафован. В этом случае вы можете требовать отпуск в любое время, если у вас есть право на отпуск .

Желаю удачи.

Да, имеет право.

Должен отпустить, если есть маленький ребенок

ТК РФ, Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

В отпуск пойдете согласно графика отпусков.

Ваша супруга согласно ТК РФ имеет право взять отпуск сразу на все лето. Это ее право.

Здравствуйте, Наталья!

Отпуск предоставляется работнику на основании графика отпусков, который составляется в конце рабочего года на следующий. Вот Вы в графике и пишите лето.

При составлении графика учитываются пожелания работников (но пожелания не являются обязательными для работодателя). Все работники предприятия должны быть ознакомлены с графиком под роспись. Если на вашем предприятии график отпусков не составлен - это прямое нарушение трудового законодательства, Вы можете обратиться по данному поводу в инспекцию по труду, или пригрозить таким обращением для того чтобы работодатель удовлетворил Вашу просьбу. Идти на такой шаг стоит только в крайнем случае, так как по понятным причинам после этого Ваши отношения с работодателем будут испорчены. Хорошим аргументом в таких спорах часто выступает ст. 123 Трудового кодекса которая устанавливает что для некоторых категорий работников отпуск предоставляется в удобное для них время. К таким категориям работников относятся: - женщины после родов; - работники усыновившие детей; - муж во время нахождения его жены в отпуске по беременности или родам; - работники не достигшие возраста восемнадцати лет; - работники-совместители в период их отпуска на основной работе; - учителя во время летних каникул; - супругам военнослужащих одновременно с отпуском второго супруга; - различным категориям ветеранов. Если Вы не вписываетесь ни в одну из этих категорий, то тот факт что Вам летом не дают отпуск с точки зрения закона и работодателя является оправданным. Т.е. по закону Ваш работодатель будет прав (если таки составит график отпусков). В таких вопросах лучше включать умение общения и нахождения компромисса, нежели упование на закон.

Здравствуйте, Евгений. Нет такого в ТК РФ. График предоставляется по графику, согласованному с работодателем. И несовершеннолетние дети на это никак не влияют.

Здравствуйте! Нет в трудовом кодексе Российской Федерации такого положения, увы. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков. Работодатель вполне может предоставить отпуск и зимой.

Постановление Центрального Комитета КПСС Совета Министров СССР от 22.01.1981 г. № 235 "О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей" установлено первоочередное право женщины, имеющей двух и более детей в возрасте до 12 лет, на получение ежегодного отпуска в летнее или другое удобное для них время.--действует в настоящее время.

Здравствуйте, Евгений!

Да, имеет право, если таким образом составлен график отпусков. В ином случае это решается на усмотрение сторон, но работник может пожаловаться в инспекцию труда, поскольку отсутствие графика отпусков является нарушением прав работника и, соответственно, трудового законодательства.

Здравствуйте, Ваш отпуск должен быть спланирован Вашим начальником, а дата его предоставления должна найти отражение в утвержденном графике отпусков.

Если отпуск предоставляется согласно графика отпусков, то нарушений никаких не усматривается.

Вместе с тем, следует иметь ввиду, что в соответствии с п. 10 ст. 29 Положения о порядке прохождении военной службы отпуска военнослужащем предоставляется в любое время года с учётом чередования периодов их использования, а также обеспечения боеготовности воинской части и в соответствии с графиком отпусков.

В связи с изложенным, при составлении графика отпусков на следующий год настаивайте на указании в нем Вашего отпуска в летний период, поскольку ранее отпуск Вам предоставлялся зимой и осенью.

Обратитесь к командиру воинской части с рапортом, в котором сообщите, что в отношении Вас нарушается порядок чередования периодов использования отпусков, так как в очередной раз Вам предоставляют отпуск в зимний период, а также в виду изложенного, попросите его изменить период предоставления отпуска.

Здравствуйте!В отпуск летом имеют право пойти мужья в период нахождения жены в отпуске по беременности и родам (ст. 123 ТК).Правом уходить в отпуск в любое удобное время может предоставляться и другим работникам в случаях, предусмотренных коллективными или трудовыми договорами.