Имеет ли право работник на отпуск летом, если у него ребёнок 9 лет?

Здравствуйте, Нурия!

Вам следует согласовать данный вопрос с работодателем.. работодателя должен составить график отпусков.

Здравствуйте. Все зависит от вашего графика отпусков, Вы должны идти в отпуск в соответствии с графиком. Если по графику отпуск летом, то работодатель обязан вас отпустить. То, что имеется ребенок 8 лет не является основанием для предоставления внеочередного отпуска.

Здравствуйте!

Нет, отпуск Вам должен предоставляться по графику.

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 123]

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Желаю Вам удачи и всего хорошего!

Доброго времени суток! У вас нет никаких преимуществ, поэтому отпуск вам должен предоставляться в соответствии с графиком, утвержденным работодателем, всего хорошего!

Здравствуйте, Татьяна! К сожалению, но отпуск Вам положен на общих основаниях в соответствие с графиком отпусков.

Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.

Родители, имеющие несовершеннолетних до 7 лет, имеют право получать отдых в любое время. То есть они могут обращаться к работодателю с заявлением о предоставлении им такого времени, когда сочтут нужным. И работодатель должен удовлетворить такое заявление.

Еще одной льготной категорией, являются родители с детьми от 7 до 10 лет. Указанная категория работников имеет право на предоставление отдыха во время летних каникул. Это существенная гарантия. Она позволяет получать время отдыха вместе с сыном или дочерью каждый год.

Положен ли матери отпуск летом? Этот вопрос не однозначен. В Трудовом кодексе РФ не прописана отдельная норма, обязывающая работодателя предоставлять родителям отпуск в желаемое для них время. Но статья 423 ТК позволяет применять другие правовые акты, в том числе распоряжения Совета министров СССР.

Принятое более 30 лет назад постановление Совмина СССР действует и на сегодняшний день, что подтверждается судебной практикой. Речь в нем идет об отдыхе матерей двоих и более деток моложе 12 лет. Таким образом, мать, имеющая одного несовершеннолетнего ребенка, не имеет права претендовать на отдых исключительно летом, а мама двух деток моложе 12 лет вправе сама выбирать подходящее время. Постановление Совмина СССР № 2275 р от 30.10.1985 года наделяет таким же правом и одиноких отцов.

Здравствуйте.

Согласно ст. Статья 262.2. Трудового Кодекса РФ

Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

Работники, имеющие меньше трех детей, таких преимуществ не имеют.

В соответствии со статьей 123 ТК, очередность предоставления определяется графиком отпусков. Он составляется не позднее чем за 14 дней до нового календарного года и утверждается работодателем.

Также положен отпуск летом:-одиноким мужчинам, у которых двое и больше деток моложе 12 лет;

К сожалению не можете. Т,к. такой льготы нет. Поскольку отпуск согласно ст. 123 ТК РФ предоставляется по графику. Его утверждает работодатель.

Нет, не имеете право, если бы было 3-е детей, могли бы брать в любое удобное время. Краний Север не причем

ТК РФ Статья 262.2. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим трех и более детей

(введена Федеральным законом от 11.10.2018 N 360-ФЗ)

Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

Ранее действовало, но отменили в 2017 году.

.[/b]

[b]Постановление ЦК КПСС и Совмина СССР «О мерах...» от 22.01.1981 № 235 было принято более 30 лет назад, и действовало вплоть до 2017 года. Однако в 2017 году было принято Постановление Правительства РФ "О признании утратившими силу..." от 02.03.2017 № 243, которым указанное выше постановление ЦК КПСС и Совмина СССР утратили силу. Сегодня женщины с несовершеннолетними детьми, вне зависимости от их количества и их возраста, не имеют права получить внеочередной отпуск летом.

Соответственно ни у родителей двух детей, ни у родителей детей до 3, 7, 14 или 18 лет сегодня нет никаких преимуществ перед бездетными сотрудниками в части предоставления им отпуска вне очереди - летом или в иное время года.

Здравствуйте, уважаемая Анна! Давайте по порядку. Если бы было хотя бы трое детей до 12 лет, то могли бы. Ведь согласно ст.262.2 Трудового кодекса РФ работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

Однако т.к. речь идет о двоих детях, то действует общая норма закона - статья 123 Трудового кодекса РФ, т.е. предоставление отпуска по графику отпусков, который обязателен для работника и работодателя. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

Ответ отключен модератором

Здравствуйте, к сожалению, когда хочется отпуск взять не получится тут хоть "по порядку" хоть по беспорядку. Такое право предусмотрено для работников имеющих трх и более детей ТК РФ Статья 262.2. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим трех и более детей

Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! При составлении графика отпусков работодатель может учитывать мнение работников,относящихся к льготным категориям. У вас 2 детей младше 12 лет. Ст. 123 ТК РФ урегулирует правила очередности предоставления отпусков, в которых указывает на возможность взятия дней по желанию в любое время для сотрудников, пожелания и интересы которых работодатель должен учитывать при составлении графика. Это касается женщин в период беременности и после родов, которые могут брать отпуск, независимо от временного отработанного интервала ранее.

Статья 123 ТК РФ. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (действующая редакция)

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Добрый вечер, Анна!

Возможен только отпуск за свой счет до 14 дней, на основании ст. 263 ТК РФ. - если коллективным договором установлено такое право.

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, ... коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 122 ТК РФ

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

☼ Здравствуйте, У вас нет никаких прав, отпуск на рабочем месте предоставляется строго по графику отпусков, который работодатель утверждает в начале года

Желаю Вам удачи и всех благ!

Отпуск вы можете брать по заранее составленному графику, Удачи вам в решении ваших вопросов. С уважением юрист Колковский Ю. В.

Доброе утро!

По общему правилу количество оплачиваемых дней отпуска за год должно быть не менее 28 календарных дней. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Прежде должен составляться график отпусков, который обязаны соблюдать и работник, и работодатель. График отпусков составляется до начала календарного года. Законодательством не закреплено, что для всех родителей, имеющих несовершеннолетних детей отпуск предоставляется в удобное время (это касается только родителей, воспитывающих детей-инвалидов). Поэтому, если Вы к такой категории родителей не относитесь, а графиком отпусков предусмотрен отпуск в зимнее время, то нарушений со стороны работодателя нет.

Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Так что отпуск Вы вправе брать в соответствии с графиком. Другое дело, что составляться он должен таким образом, чтобы учесть интересы всего коллектива без дискриминации к отдельным работникам.

Здравствуйте Наташа! Если Вы пожелали пойти в отпуск вне данного графика, Вам необходимо изучить Устав Вашего учреждения, Правила внутреннего трудового распорядка, если есть коллективный договор и др.. Возможно в них прописаны, какие либо льготы для многодетных родителей либо родителей имеющих малолетних детей. Желаю удачи!

К сожалению только по договорённости с Работодателем. Льготу для получения отпуска в удобное время имеют право получать матери, имеющие 3 и более детей до 12 лет (статья 262.2 ТК РФ)