Опекуну инвалида 1 гр. не дают дополнительный день отпуска на похороны - правомерны ли действия администрации?

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы ТК РФ

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Возможность предоставления работнику отпуска без сохранения заработной платы зависит от уважительности причин, которые он называет в заявлении в обоснование своей просьбы. Кто оценивает степень уважительности этих причин, в Кодексе не сказано. В связи с тем что в этих случаях вопрос о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы вправе решать работодатель, он же решает, признать или не признать уважительной называемую работником причину.

Наталья, в соответствии со ст.128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.......работникам в случаях рождени ребенка, регистрации брака. смерти близких родственников-до пяти календарных дней.

Таким образом, администрация имела право предоставит Вам отпуск без сохранения з/п сроком до 5-ти дней. Однако, к сожалению, это только право администрации, а не обязанность. Сколько администрации сочла нужным Вам дать отпуск, столько и дала.( Лично я с действиями администрации не согласна, но они являются законными).

С уважением,

Носкова Л.Н.