Связь выплат по программе развития села и обязательствами перед работодателем при увольнении по статье 77 пункт 7 Трудового кодекса

Если трехсторонний договор на социальную выплату не заключался, каковы последствия для муниципалитета. При получении социальной выплаты на приобретение жилья согласно: Постановления Правительства РФ от 03.12.2002 № 858 (ред. от 15.07.2013) "О федеральной целевой программе "Социальное развитие села до 2013 года". Согласно п.31: "В случае предоставления молодой семье (молодому специалисту) социальной выплаты уполномоченный орган (орган местного самоуправления - в случае перечисления субсидий в бюджет соответствующего муниципального образования), член молодой семьи (молодой специалист) и работодатель заключают трехсторонний договор об обеспечении жильем молодой семьи (молодого специалиста) с использованием на эти цели социальной выплаты. Существенными условиями указанного договора являются: а) обязательство члена молодой семьи (молодого специалиста) работать у работодателя по трудовому договору не менее 5 лет с даты выдачи свидетельства; б) право уполномоченного органа (органа местного самоуправления) истребовать в судебном порядке от члена молодой семьи (молодого специалиста) средства в размере предоставленной социальной выплаты в случае расторжения трудового договора до истечения установленного срока по инициативе молодого специалиста (члена молодой семьи - если другой член молодой семьи не работает в сельской местности) в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации или по инициативе работодателя по предусмотренным статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации основаниям, связанным с нарушением членом молодой семьи (молодым специалистом) положений трудового законодательства. " Однако данный трех сторонний договор не заключался, отработав 4 с половиной года я уволился из агрофирмы. Должен ли я теперь вернуть денежные средства полученные по социальной выплате если обязательства (договора) отработать 5 лет я не подписывал (и оно не заключалось). Каковы правовые основания у муниципалитета, требовать от меня возврата социальной выплаты? Социальную выплату я получил на основании заявления и позже свидетельства о предоставлении выплаты, не в одном документе не говорится об обязательстве отработать 5 лет у одного работодателя.

Можно ли подать документы на программу социальное развитие села семье, если супруга, будучи в разводе после первого брака, с ребенком получала выплаты по программе улучшение жилищных условий.

Согласно какой статьи Трудового кодекса производить увольнение работника по его (работника) инициативе с 06 октября 2006 г. после вступления в силу Федерального Закона РФ № 90 от 07 июля 2006 г.? Раньше увольнение производилось по статье 77 пункт 3, а также по другим основаниям также использовалась 77 статья Трудового кодекса.

Как быть если меня уволили по статье трудового законодательства статья 81 пункт 6?

На предприятие нет профсоюза, по инициативе администрации избран совет трудового коллектива (СТК). Положение об СТК разработано администрацией. Принято на общем собрании и утверждено генеральным директором. Включены пункты: *Интересы всех работников на локальном уровне представляет совет трудового коллектива *Рассмотрение и утверждение на конференции предложений по совершенствованию организационной структуры предприятия и методов управления, ……. Начато сокращения, от каких либо согласований, рассмотрений, утверждений руководитель отказывается. Хотя: Штатное расписание - это локальный нормативный документ, который применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации в соответствии с ее Уставом (Положением). Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, а также сведения о количестве штатных единиц. Нарушены ли права коллектива? Способ, меры воздействия? Действует ли в данном случае статья 23 главы 3 Трудового Кодекса Российской Федерации: «Социальное партнерство – система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений». В статье 25 названы стороны социального партнерства: «Сторонами социального партнерства являются работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке представителей». То есть данные статьи Трудового Кодекса РФ в рассматриваем случае не действуют? С представительным органом генеральным директором было заключено соглашение, которым фактически является утвержденное им Положение. Не попадает ли данный случай под Административный кодекс? Статья 5.31. Нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору, соглашению [Кодекс РФ об административных правонарушениях] [Глава 5] [Статья 5.31] Нарушение или невыполнение работодателем или лицом, его представляющим, обязательств по коллективному договору, соглашению - влечет наложение административного штрафа в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей.

Стояли в программе Социальное развитие села до 2013 года по той программе мы не получили выплаты. Сейчас обновляем документы на новую программу Устойчивое развитие сельских территорий на период 2014-2017 год собрали все нужные документы, только работаю я в селе, в магазине. В постановке мне отказали, сказали, что нужно работать обязательно только в селе, в совхозе, школе, садике... Так магазин стоит в селе и обслуживаем мы сельских жителей... Работы больше ни где нет. Почему мы не проходим по критериям программы?

Могу ли я приобрести жильё у родственников по программе Социальное развитие села?. Являюсь молодым специалистом.

Вступила в программу страхования "Зеленный парашут" Хотела узнать как нужно будет действовать при угрозе потери работы, как разговаривать с работодателем, чтоб было увольнение не во вред мне. Программа страхования от потери работы "Зеленый парашют" Программа защиты от потери работы призвана защитить от следующих рисков: - сокращение штата прекращение трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 статьи 81 Трудового Кодекса РФ либо соответствующий пункт иного закона, регулирующего трудовые отношения государственных служащих) - увольнение по соглашению сторон расторжение трудового договора по соглашению сторон (статья 78 Трудового кодекса РФ либо соответствующий пункт иного закона, регулирующего трудовые отношения государственных служащих), инициатором которых выступил работодатель. Дополнительный бонус - помощь в поиске работы! Программа подключается по телефону, покрытие вступает в силу через 2 месяца после оплаты первого ежемесячного взноса.

В трудовых книжках чаще всего встречаются формулировки: "Уволен по инициативе работника, пункт 3 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации." или "Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации" . Какая из них верная? Или нужно писать: "Уволен в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника, пункт 3 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации" (точно, как в ТК)? Спасибо.

В 2011 году стала на очередь по программе Социальное развитие села до 2013 г. Теперь 15.07.13 г. утвердили другую программу Устойчивое развитие сельских территорий на 2014-2017 г. Местные власти говорят, что очередность изменится в связи с новым постановлением. Имеют ли они право перейти на новую программу или должны быть соблюдены условия старой программы?