Возможность ухода в декрет и получение пособия в организации при замещении должности специалиста
Я работаю на федеральном государственном унитарном предприятии с 18 июня 2012 года, по замещению должности, в связи с уходом специалиста в декрет. С 31.10.12 я подписала доп. соглашение к трудовому договору, о том что договор заключен на определенный срок-на период отсутствия в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет специалиста которого я замещаю с 31.10.12.
Вопрос-Я хочу уйти в декрет в январе 2014 года. Есть ли у меня права уйти в декрет с данной организации и получать пособие от данной организации до достижения возраста моего ребенка 3-х лет. Вопрос очень актуален, так как девушка планирует выйти на работу в ноябре 2013 года! Как нам быть?
Спасибо!
Вопрос 1: Условия нового договора с сотрудником или дополнительного соглашения не может ставить работника в более затруднительное положение перед работодателем. Подобное дополнительное соглашение ничтожно!
Вопрос 2. Если Вы оставляете ситуацию "как есть", то вы будете получать пособие только до момента истечения Вашего доп. соглашения. Удачи
СпроситьЮристы ОнЛайн: 24 из 47 430 Поиск Регистрация
Красноярск - онлайн услуги юристов
Как будут рассчитываться годы для пособия по Б и Р при работе на нескольких работодателей и нахождении в декретном отпуске?
Право на замену для расчета декретных пособий - 2014 и 2015 годы, или 2011 и 2012 годы?
Как заменить расчетный период при начислении больничного по уходу за ребенком
Вопрос о замене периода декретных пособий на более выгодный
Возможно ли заменить 2013 и 2014 годы на 2010 и 2011 годы для расчета декретных во время второго отпуска по уходу за ребенком?
Как правильно определить годы для расчета пособия по БиР при нахождении в декретном отпуске?
