Нужен совет по работе на плав. кране и условиям сверхурочной оплаты и отпуска
Работаю на плав. Кране, за сверхурочные оплата происходит следующим образом: в навигационный период оплачивается переработка в одинарном размере и предоставляются неоплачиваемые отгулы, равные часам переработки. Причем существует такая практика, что прежде чем работник плавсостава пойдёт в ежегодный отпуск, он должен отгулять эти отгулы. За навигацию накапливается по 200 дней отгулов, и если брать отпуск, то сумма отпускных существенно снижается из-за этих 200 неоплачиваемых дней отгулов, которые (напомню) обязывают отгулять перед отпуском. Эти 200 дней отгулов лично мне абсолютно не нужны. Собственно, и сам вопрос:
1.Законно ли условие работодателя о предоставлении очередного отпуска только после использования отгулов?
2.Могу ли я вместо этих 200 неоплачиваемых дней отгулов получить денежную компенсацию?
3.Могу ли я частично использовать отгулы (скажем, из этих 200 дней мне могут понадобиться всего лишь 15-20 дней) , а за остальные дни получить денежную компенсацию?
Спасибо!
С уважением, Николаич.
Юристы ОнЛайн: 43 из 47 431 Поиск Регистрация