Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Компания лишает Андрея премии на 100% из-за невыхода на работу в выходной день без официальных распоряжений и приказов

16.01.2013, 08:15
• г. Москва

За невыход на работу в выходной день компания лишила премии на 100%.распоряжений и приказов в письменной форме я не видел и не подписывал. Андрей.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Добрый день Андрей. Премия это не обстоятельство а право работодателя. При этом условия выплаты премии содержатся в трудовом договоре, премиальном положении по организации. В связи с этим для ответа о правомерности невыплаты этой премии необходимо изучить документы.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Александр
28.09.2015, 13:36

Устное уведомление о работе в выходной день оказалось недостаточным - работнику лишили премии на 100%

Не вышел на работу в выходной день так как с приказом не ознакомили. Сегодня был на ковре. Начальство сказало, что достаточно устного приказа для работы в выходной день. А так как устранялись последствия аварии, то согласия работника не требуется. Объясните пожалуйста в какой форме должжны уведомлять о работе в выходной день вустной или в письменной. А то нас уже и премии лишили на сто процентов.
Читать ответы (2)
Наталья
09.08.2014, 13:32

Как вернуть премию, если работу не выполнены по неясным распоряжениям руководителя?

Выполняю работу по распоряжению руководителя. Руководитель распоряжения не дал - работа не сделана. Вышестоящее руководство лишает премии обоих - и меня, и моего руководителя. С приказом на лишение премии на 100% не согласна, т.к. на выполнение задания задания не было. Как вернуть премию?
Читать ответы (1)
Егор Александрович
22.08.2014, 11:21

Повторное лишение премии за прогулы - дискриминация и произвол в работе

За прогулы лишили разовой премии (100% оклада) уже 2 й раз подряд. Причем премия выплачивается работникам за проведение ремонта - монтажа, который мы как простая обслуга не обязаны делать. А мне как слесарю-электрику вообще нельзя производить электромонтаж. При этом никаких выговоров в письменной форме, ни приказов я не видел.
Читать ответы (2)
Тамара Владимировна
14.11.2016, 07:41

Привлечение работника к дисциплинарной ответственности за отказ от работы в выходной день, несмотря на письменное согласие

Работник дал письменное согласие на работу в выходной день, ознакомлен с приказом под подпись, но на работу не вышел. Можно ли привлечь работника к дисциплинарной ответственности или лишить его премии?
Читать ответы (1)
Антон
03.03.2010, 08:27

Может ли мой невыход на работу быть оформлен как прогул т.к. я не предупредил работадателя в письменной форме согласно ст.

Работадатель задержал мне зарплату более чем на 15 дней. Я в устной форме предупредил о своем невыходе на работу за день. Может ли мой невыход на работу быть оформлен как прогул т.к. я не предупредил работадателя в письменной форме согласно ст. 142 ТК? Если да, то как мне лучше поступить в такой ситуации? Заранее благодарен.
Читать ответы (1)
Андрей
30.07.2016, 13:07

Правомерность лишения премии в случае невыполнения устного распоряжения руководителя без официального уведомления

Правомерность устных распоряжений. Можно ли лишить или не начислять премию если работник не выполнил устное распоряжение руководителя. Руководитель указывает причиной лишения премии не выполнение распоряжения. При этом не ставит в известность о не выплате премии. Распоряжение внутри предприятия есть. Но графы ознакомленя и соответсвенно подписи работника об ознакомлении нет.
Читать ответы (1)
Игорь
07.02.2015, 14:34

Объяснительная и угроза лишить премии за невыход в выходной день - законное требование работодателя?

Работодатель издал приказ о работе в выходной день, я ознакомился приказом и расписался в нем, но на работу не вышел, по семейным обстоятельствам. Теперь требуют объяснительную и грозят лишить премии за месяц на 100%, законно ли это?
Читать ответы (1)
Людмила
08.09.2009, 21:06

Оплачиваются ли дни невыхода на работу

Оплачиваются ли дни невыхода на работу, если работник письменно уведомил работодателя о невыходе на работу по условиям статьи 142 ТК РФ.
Читать ответы (1)