Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Какие веские причины, кроме финансовых затруднений, могут быть для сокращения численности штата на предприятии?

24.01.2005, 16:45
• г. Москва

Какие веские причины, кроме финансовых затруднений, могут быть для сокращения численности штата на предприятии? Как граммотно оформить сотрудника на другую должность при сокращении штата? Нужно ли в приказе уазывать причину сокращения штата? Спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Юлия. Для сокращения штата никаких веских причин не нужно. Нужен приказ руководителя об изменении штатного расписания, где соответственно будут ликвидированны определенные должности (если это конечно его компетенция, а не учредителей).

При сокращении сотрудника надо письменно уведомить за 2 месяца и письменно предложить ему все имеющиеся вакансии, подходящие по квалификации, в т.ч. и ниже.

Если он согласен занять вакансию, оформляется доп.соглашение о переводе на другую работу, издается приказ о переводе, обяъявляется под роспись работнику, делается запись в трудовой книжке: переведен на должность__________.

Причину сокращения в приказе указать можно, но не обязательно, главное, чтобы это быть реальное сокращение, и чтобы сокращенные должности не появились в штатном расписании через какое-то время вновь.

С уважением!

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги