Какие веские причины, кроме финансовых затруднений, могут быть для сокращения численности штата на предприятии?

24.01.2005, 16:45

• г. Москва

Какие веские причины, кроме финансовых затруднений, могут быть для сокращения численности штата на предприятии? Как граммотно оформить сотрудника на другую должность при сокращении штата? Нужно ли в приказе уазывать причину сокращения штата? Спасибо.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Веселова А.Б.

26.01.2005, 20:14,

г. Санкт-Петербург

Уважаемая Юлия. Для сокращения штата никаких веских причин не нужно. Нужен приказ руководителя об изменении штатного расписания, где соответственно будут ликвидированны определенные должности (если это конечно его компетенция, а не учредителей).

При сокращении сотрудника надо письменно уведомить за 2 месяца и письменно предложить ему все имеющиеся вакансии, подходящие по квалификации, в т.ч. и ниже.

Если он согласен занять вакансию, оформляется доп.соглашение о переводе на другую работу, издается приказ о переводе, обяъявляется под роспись работнику, делается запись в трудовой книжке: переведен на должность__________.

Причину сокращения в приказе указать можно, но не обязательно, главное, чтобы это быть реальное сокращение, и чтобы сокращенные должности не появились в штатном расписании через какое-то время вновь.

С уважением!

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 48 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Какие веские причины, кроме финансовых затруднений, могут быть для сокращения численности штата на предприятии?

Москва - онлайн услуги юристов