В ТК сказано, что независимо от стажа работы женщина может уйт в отпуск до, или сразу после родов) ю.Заранее очень благодарна.
Помогите разобраться с трудовым кодексом. Я беременна, на предприятии работаю с апреля 2004 г. Отгуляла отпуск в августе, в количестве 28 дней. В марте 2005 планирую уйти в декрет. Имею ли я право на еще один отпуск. И если да-то в количестве скольких дней? (В ТК сказано, что независимо от стажа работы женщина может уйт в отпуск до, или сразу после родов) ю.
Заранее очень благодарна.
Ирина!
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации.
Основание ст.260 ТК
По общему правилу отпуск предоставляется в натуре полной продолжительности.
С уважением
СпроситьЮристы ОнЛайн: 68 из 47 430 Поиск Регистрация