Иск о взыскании зарплаты - возможность повторного рассмотрения дела
Ответчик (работодатель) в суде сослался на ч 1 ст.392 ТК РФ о 3 месячном сроке исковой давности по зарплате. Расчетные листы по зарплате нам не выдавались, оклад по договору 5000 руб., платили 6000 руб. Была установлена 70 часовая рабочая неделя - по 10 часов ежедневно с понедельника по воскресенье включительно. Есть возможность повторного рассмотрения дела о взыскании зарплаты. Исходя из положения ст.395 ТК РФ есть юридические основания для удовлетворения моего иска о взыскании оплаты за сверхурочную работу и работу в выходные дни. Уволена по сокращению штата, первоначальный иск подала до истечения 3 месячного срока с момента увольнения.
Мой вопрос в том, исходя из вышеизложенного каковы мои шансы взыскать с работодателя за сверхурочную работу и работу в выходные дни за полтора года работы у него по такому режиму.
Спросить