Я написала заявление о сокращении продолжительности рабочего времени (неполного рабочего дня) и приложила справку о беременности. Работодатель отказался подписывать его. Имеет ли он право отказать мне? Если нет, то что мне делать?

Добрый вечер, по Вашему заявлению работодатель обязан установить неполное рабочее время беременной женщине в силу ст.93 ТК РФ. Получайте письменный отказ и обжалуйте в судебном порядке либо обратитесь в инспекцию труда, может быть они смогут Вам помочь.

Отказ работодателя подписать заявление о сокращении рабочего времени на неполный рабочий день при наличии справки о беременности - правомерно ли это и как поступить дальше?

Право работника на неполный рабочий день - нужно ли его утверждение работодателю и кто определяет продолжительность смены?

Имеет ли право отказать в неполном рабочем дне работодатель работнику, если работник изъявил желание выйти на работу на неполный раб. день? Кто устанавливает время продолжительности рабочего дня в этом случае? Имеет ли право работник выбрать продолжительность смены, или же работодатель устанавливает часы?

Читать ответы (2)

Смена рабочего времени по беременности

Написала заявление 16,12,13 на сокращение раб дня по беременности с 17,12,13, справку приложила. Работодателя предупредила об этом по тел, могу ли я с 17,12 работать уже по сокращенному раб времени официально?

Читать ответы (1)

Повлияет ли это на зарплату и с какого срока беременности можно предъявить такие требования?

Вопрос по поводу права беременной женщины попросить о сокращении рабочего дня/рабочей недели. Какова поцедура? Есть какие-то установленные нормы (в часах, днях)? Имеет ли право работодатель отказать? За кем право выбора (сокращение дня/недели/нормы выработки)? Повлияет ли это на зарплату и с какого срока беременности можно предъявить такие требования? Спасибо!

Читать ответы (1)

Отказ в сокращении рабочего времени на основании невыполнения переработок - достоверное ли это обоснование работодателя?

Работаю по 10 ч в день, написала заявление на сокращение рабочего времени справку приложила, работодатель не хочет уменьшать часы работы ссылаясь на то что я не перерабаиываюсь, может ли такое быть?

Читать ответы (2)

Как подтвердить необходимость сокращения рабочего времени для беременных?

Разная информация везде, скажите точно для сокращения рабочего времени беременной достаточно просто заявления и мед спраки о беременности и о переводе на легкий труд., Или все же нужно мед заключение, что мне нужно сократить рабочие часы. По ст.93 я поняла, что не нужно никакого мед заключения о специальном сокращении часов, тогда получается работодатель не имеет права отказать?

Читать ответы (2)

Какие права имеет работодатель относительно беременных сотрудниц и требования к справке

Имеет ли право работадатель отказать беременной в сокращении с 12 ч дня на 9 часовой, работа сменна 2 через 2. Почему разные юристы дают противоположные ответы. Кто говорит, что в спавке должно быть указано именно о сокращении рабочего дня, а кто говорит достаточно просто справки о беременности по ст 93.

Читать ответы (1)

Что делать, если работодатель не пойдет навстречу?

Сотрудница беременна и написала заявление о сокращении ее рабочего дня, вправе ли работодатель отказать ей в этом, аргументировав тем, что производственная необходимость? Что делать, если работодатель не пойдет навстречу? Заранее спасибо!

Читать ответы (1)

Работодатель сократил должность во время моего отпуска по беременности и родам - законно ли это?

Во время моего отпуска по беременности и родам работодатель сократил мою должность. В приказе формулировка вывести из штатного расписания. Ребенку 1 год 3 мес. Я написала заявление о выходе на работу в режиме неполного рабочего времени, работодатель уведомил меня о сокращении должности и отказал мне в предоставлении рабочего места. Законно ли это?

Читать ответы (1)

Имеет ли право работодатель отказать в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет на условиях неполного рабочего времени? Спасибо.

Имеет ли право работодатель отказать в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет на условиях неполного рабочего времени? Спасибо.

Читать ответы (7)

Работодатель отказал предоставить работу на основании справки обеременности - что делать?

Я предоставила справку обеременности в отдел кадров. В справкенаписан только диагноз, беременность 10-11 недель. Написала заявление, чтобы мне предоставили работу согласно требованиям СанПиН 2.2.0.555-96. На что мне отказали, сказав, что нет рекомендации врача. Врач, говорит, что таких справок они не дают. Работодатель должен мне сам предоставить соответствующую работу! Что делать в такой ситуации? Имеет ли право работодатель отказать по такой справке?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Ковров - онлайн услуги юристов