Справедливое учет отпуска при сдаче крови - правомерность подсчета рабочих и календарных дней
Я кадровый донор плазмы. День сдачи крови не отдыхаю, поэтому по каждой справке-по 2 дня к отпуску. За год набирается порядка 10 справок (20 дней). Отдел кадров, предоставляя эти дни, считает их как 20 календарных дней, а не как 20 рабочих. Соответственно, я теряю на субботы и воскресенья порядка 6 дней. Работаю в бюджетной сфере по 5-дневной рабочей неделе. Правы ли они? Заранее спасибо за ответ.
Уважаемая Ирина!
Согласно Статья 186 ТК РФ, В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы.
[b]В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха[b].
В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
[b]После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или [u]использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов[u][b].
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.
(в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)
Учитывая, что, согласно статье 115 того же ТК РФ, [b]ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 [u]календарных[u] дней[b].
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами, Ваш отдел кадров считает правильно.
С уважением
Адвокат Бобылев К.В.
P.S. Для более рационального использования Вашего отпуска рекомендовал бы брать его частями (в рабочие дни), с тем, чтобы максимально использовать предоставлены дни. т.е. 28 дней целиком, остальные 20 поделить на 2-3 периода.
Спросить
Я донор, сдала кровь 01.10.2015, в свой рабочий день, день отдыха не брала, работала. Хочу взять дополнительные дни отдыха к отпуску. Вопрос: имею право на 1 или 2 дня отдыха за сдачу крови?
На работе 40 часовая рабочая неделя (5 рабочих дней, суббота и воскресенье - выходной). В течение нескольких месяцев оформляла по 1 дню в счет будущего отпуска (набралось 12 дней), в эти дни мне ставили в табель как «рабочий день». Когда пришло время очередного оплачиваемого отпуска (по графику отпусков), оформила 14 календарных дней (в табеле поставили "отпуск"). Я посчитала, что эти дни как раз закроют те 12 дней, которые я брала ранее в счет будущего отпуска, и еще 2 дня я смогу отгулять. Но в отделе кадров мне сказали, что оформленные 14 календарных дней не покрывают 12, а, наоборот, еще и должна осталась 2 дня. Объяснили это тем, что я же брала дни в рабочее время, соответственно покрылись только 10 дней. Правомерно ли это?
По семейным обстоятельствам и согласованию с руководством хочу взять отпуск "в разбивку" по два календарных дня в неделю, т.е. понедельник-вторник отдыхаю, среда-четверг-пятница работаю. Инспектор отдела кадров к двум дням отдыха прибавляет еще субботу-воскресенье. Но ведь отпуск-то предоставляется на календарные дни. Должны ли в моем случае выходные считаться отпуском?
Спасибо.
в другом - шестидневка. Работа связана с вредными условиями, предусмотрен дополнительный отпуск продолжительностью 12 рабоч. Дн. При рассчете продолжительности отпуска (для перевода рабоч. Дн. в календарные) какие дни недели исключаются в первом подразделении - и суббота и воскресенье, или только воскресенье?
Спасибо. С уважением, Наталья.
Я недавно сдала кровь как донор предоставила справку работодателю они не приняли ее отказались оплачивать и предоставить дни отдыха в день сдачи крови я вышла на работу отработала полный рабочий день работаю в организации ооо детское время (детский магазин) имеют ли они право не оплачивать мне дни и не предоставлять дни отдыха?
Предоставление выходных дней при 6-ти дневной рабочей неделе.
Могу ли я брать выходной день на текущей рабочей неделе, кроме воскресенья? Или только на следующей неделе, за отработанную ранее субботу? В одном рабочем дне-8 рабочих часов.
Надеюсь на Ваш ответ; очень важно.
Заранее благодарю.
В соответствии со ст. 186 ТК РФ:
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
Может ли работник взять этот дополнительный день отдыха в выходной день (суббота, воскресенье при 5-ти дневной рабочей неделе)?
Работница в преддверии отпуска приносит несколько донорских справок за предыдущий год и хочет получить к отпуску по 2 дополнительных дня за каждую справку. Отдел кадров считает к отпуску по одному дополнительному дню за каждую справку, потому что тот день, когда работница несколько месяцев назад сдавала кровь, она должна была использовать в том месяце, когда сдавала кровь. Скажите, кто прав, отдел кадров или работница?
Разъясните пожалуйста ситуацию.
Сотрудник нашей фирмы увольняется. Он работал охранником. В выходные дни он сдавал кровь (безвозмездно). Сейчас при увольнении он принес 7 справок о сдавче крови. Он заявляет, что на основании этих справок мы должны оплатить ему все эти дни. В справках есть ссылка на ст 186 ТК РФ:
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение календарного года после дня сдачи крови и ее компонентов.
При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.
Пожалуйста, объясните как нам бытть?
За ранее спасибо.
Ирина.
У нас сотрудник принес 6 справок по сдаче крови и хочет эти дни присоединить к своему отпуску. Шесть справок это 6 доп. дней отдыха они должны быть в календарных или рабочих?
