Как уйти в отпуск на 28 дней, несмотря на дробление отпуска на две части?
Господа юристы. Подскажите пож-та следующее.
Работаю с 15 декабря 2012 г. (график пн-пт 5/2).
Начальство вдруг вздумало без спроса делить всем отпуска на 2 части (14+14). Я же хочу уйти сразу на 28 дней (время года не важно для меня)!
Что мне нужно делать чтобы уйти сразу на 28 дней? Не подписывать график отпусков с дроблением?... или может написать заявление на 28 дней?
Заранее спасибо!
Здравствуйте, Андрей!
Разделение отпуска на части возможно только по согласованию между работодателем и работником, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. То есть по общему правилу вы имеете право на непрерывный отпуск продолжительностью 28 календарных дней в тот период, который установлен графиком отпусков.
Удачи!
СпроситьЮристы ОнЛайн: 75 из 47 430 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Работник банка планирует написать заявление на отпуск с увольнением - гарантирован ли оставшийся отпуск?
Спор о дате начала рабочего года - кто прав в случае с работницей, которая просит отпуск после использования годовых выходных?
Отказ работодателя в предоставлении отпуска - правомерный ли он и что делать?
Проблемы с отпуском - как я потеряла 14 дней и что делать?
Положен ли мне отпуск, если я работаю с 2012 года, но официально устроена только с 2014 года?
Как правильно оформить отпуск и увольнение в такой ситуации?
