Как заставить работницу предоставить официальную справку о беременности и имеем ли мы право уволить ее после окончания беременности?

18.01.2013, 12:24

• г. Ярославль

Я работодатель. С одной из моих работниц у меня был заключен срочный трудовой договор до 31.12.12. В конце декабря работница сообщила, что она беременна. Беременность видна не вооружённым глазом. Я заключила с ней дополнительное соглашение о продлении срочного трудового договора до окончания беременности. Работница хоть и подписала это дополнительное соглашение, но сейчас говорит, что мы не имеем права её уволить по окончании беременности. До сих пор не могу от неё добиться официальной справки подтверждающей наличие беременности. Как заставить работницу предоставить эту справку? Имеем ли мы право уволить её по окончании беременности?

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Бахтина О.А. 5.0

18.01.2013, 13:14,

г. Санкт-Петербург

Здравствуйте! Без ее письменного заявления и справки вы вообще могли не продлевать договор, по окончании - можете в течение недели с момента когда узнали/должны были узнать об окончании бер-ти. По вашему запросу 1 раз в 3 месяца она обязана предоставлять подтверждающие справки.

Спросить

Спасибо за ответ!

Автор вопроса

Евгения

18.01.2013, 13:34,

г. Ярославль

Работница написала заявление о продлении срочного трудового договора до окончания беременности, срочный трудовой договор продлён. Но я никак не могу добиться от неё справки о беременности. Она говорит, что в больнице ей такую справку не выдают. Можно ли применить какие-то санкции к работнице за не предоставление такой справки.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 24 из 47 433 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как заставить работницу предоставить официальную справку о беременности и имеем ли мы право уволить ее после окончания беременности?

Ярославль - онлайн услуги юристов