Олеся Викторовна
31.03.2014, 10:11
Как изменить условия трудового договора сотрудника образовательного учреждения в связи с изменением штатного расписания
Читать ответы (1)
Прошу ответить на вопрос: Какие возможны варианты действий администрации (в рамках нового КзоТ), в случаи не согласия сотрудника с изменением его должностных обязанностей, но при сохранении существующей з/платы.
Спасибо.
Анатолий!
Перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя, то есть изменение трудовой функции или изменение существенных условия трудового договора, а равно перевод на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией допускается только с письменного согласия работника.
Основание ст. 72 ТК.
Альтернативы не существует.
С уважением
СпроситьЮристы ОнЛайн: 62 из 47 430 Поиск Регистрация