Должна ли должностная инструкция сторожа соответствовать ЕТКС при добавлении обязанностей дежурного по депо?

Много лет проработала на одном предприятии на должности диспетчера оперативной энергетической службы. Образование средне-техническое. Согласно должностной инструкции достаточно. В конце прошлого года была реорганизация и нас передали в другое предприятие. Сейчас разработана инструкция, требования по должности высшее образование. Хотя мы эту инструкцию не видели. Могут ли нас на основании требований должностной инструкции перевести на рабочую должность с понижением заработной платы? Спасибо.

В штатном расписании были должности сторож, вахтер. Сейчас переименовывают сторож (вахтер), Какую запись сделать в трудовую книжку" должность сторожа и вахтера переименована "сторож (вахтер)

В должностной инструкции прописаны обязанности не соответствующие моей занимаемой должности (выполнение части работы бухгалтера: взаимодействие с казначейством, работа с электронным бюджетом и т.п.) согласно единого квалификационного справочника (должность "Аналитик"). Должностную инструкцию я подписала, с устным условием выполнения обязанностей бухгалтера, указанных в инструкции, а не аналитика. Произошел конфликт с начальником, и он сказал, что я должна выполнят полностью работу согласно должностной инструкции. Имею ли я право потребовать от начальника убрать обязанности бухгалтера из должностной инструкции, и выполнять обязанности по занимаемой должности "Аналитик"?

Работаю сторожем с 2001 года в д/саду. При поступлении на работу несколько лет сторожа разметали дорожки, уборка территории проводилась субботниками силами всех работников. Затем нам ввели доплату и сторожа стали убирать всю площадь садика. С 2009 года была введена должность дворника. В мае этого года дворника сократили и сторожам вменили обязанности дворника без доплаты. В имеющихся старых должностных инструкциях сторожа нет никаких упоминаний об уборке. Переименование должности не проводилось, лишь была изменена должностная инструкция - дополнена обязанностями дворника отдельным пунктом. На момент сокращения дворника оба моих напарника были приняты на работу сторожами и работы дворника никогда не исполняли. Правомерны ли действия заведующей? Тем более что объясняя эту процедуру, заведующая грозили в случае нашего несогласия сократить сторожей совсем, их обязанности возложить на кочегаров. Можем ли мы сейчас добиваться восстановления должности дворника, если с нового года вводятся должности рабочего по ремонту зданий и делопроизводителя? С 1 сентября садик увеличился на 1 группу, численность детей - 75 человек.

Я работаю в детской художественной школе сторожем-вахтером. Раньше была еще дополнительно оговоренная в отдельной должностной инструкции должность гардеробщика. Эти обязанности выполняли также сторожа-вахтеры. Года 3-4 проимерно назад должность гардеробщика упразднили и, соответственно, перестали за нее доплачивать. Упразднили и соответствующую должностную инструкцию. Но сейчас вдруг внекси изменения в ДИ вахтера-сторожа, внеся туда обязанности гардеробщика. Без какой-либо дополнительной оплаты. Законно ли это? И что предпринять, если это противоречит закону? С уважением, Александр.

На предприятии есть штатная должность «сторож».Какие вопросы могут возникнуть у контролирующих органов в части обязанностей сторожа (они похожи на обязанности ЧОПа) и можно ли использовать шеврон с надписью «охрана» на униформе сторожа?

Ситуация моя такова: при трудоустройстве я подписала трудовой договор и должностную инструкцию. Однако спустя 3 месяца работы отдел кадров потребовал всех работников фирмы переписать свои должностные инструкции САМОСТОЯТЕЛЬНО. Проблема составления ДИ состоит в том, что в моём ТД нет вообще каких-либо обязанностей помимо содержания в порядке рабочего места и прочих общих фраз. Там же указано, что все мои обязанности прописаны в должностной инструкции. При составлении ДИ я руководствовалась ЕКСД. Однако есть нюанс: по требованию отдела кадров, в моей ДИ название должности должно отличаться от названия должности, которая указана в моём ТД. В моём трудовом договоре должность называется "менеджер", в должностной инструкции - "менеджер по культурному сотрудничеству". Далее должностную инструкцию, которую я составила, будет проверять моя руководительница, являющаяся по образованию вообще учителем музыки и не имеющей образования юриста или даже близко к тому и, видимо, будет эту должностную инструкцию править. Вопросы (прошу ответить на них все, пожалуйста): 1. Правомерно ли в ТД указывать, что должностные обязанности сотрудника находятся в его ДИ, но при этом не делать ДИ приложением к ДИ? 2. Правомерно ли создавать новую ДИ? 3. Если руководительница внесёт туда другие должностные обязанности по своему усмотрению, которые НЕ будут отвечать моей должности (условно, должность называется "менеджер по культурному сотрудничеству", а в обязанностях будут указаны ремонтные работы и программирование)? 4. По каким критериям определяется соответствие должностных обязанностей названию должности? Насколько правомерно мне, как сотруднику, ссылаться на ЕКСД в случае, если я откажусь подписывать новую должностную инструкцию? 5. Могут ли различаться в трудовом договоре и в должностной инструкции названия занимаемых должностей? 6. Если они не должны различаться, почему тогда ДИ составляется не одна на должность, а под каждого сотрудника отдельно с разными должностными обязанностями, но с одинаковой заработной платой? 7. В случае, если меня всё же устроит должностная инструкция, буду ли я права, если откажусь выполнять ту работу, которая чётко не зафиксирована в ней? Например, делать презентации или писать корреспонденцию.

Пришла работать на предприятие начальником бюро, предприятие существует давно. В бюро нет ни одной инструкции по охране труда и технике безопасности. Некоторое инструкции нашла с прежней работы, некоторые в интернете. Инженер по охране труда не профессионал, бывший работник завода, на вводном инструктаже говорит что попало, больше куражится при проверке, чем инструктирует. Требует чтобы я составила список инструкций и утвердила у него инженера по охране труда. Я считаю, что предприятие существует давно, бюро также существует давно, что все инструкции должны были быть в бюро и, что утверждать эти инструкции не я должна у инженера по охране труда и технике безопасности, а инженер по охране труда и технике безопасности обязан утвердить, и перечень инструкций, и сами инструкции у директора предприятия и выдать в подразделения для исполнения.

На нашем предприятии производится оптимизация производства и в связи с этим происходит сокращение штатов. В нашем отделе сокращаются 10 из 16 должностей, но при этом вводятся 5 новых (низкооплачиваемые). Сотрудникам предлагают переводится на низкооплачиваемые должности. Почти все сотрудники на это соглашаются. Но при этом работодатель не меняет Положение об отделе. То есть, ту работу, которую сотрудники выполняли до реорганизаци, будут выполнять и после в более малочисленном составе и с меньшими зарплатами. При этом должны быть изменены и должностные инструкции. Например новая должнастная инструкция инженера-технолога должна будет охватывать часть работ из должностной (ныне сучесвующей) инструкции ведущего инженера. Правомерно ли такое изменение должностных инструкций?

7 месяцев назад я устроилась на новую работу, на должность инженера. В соответствии с должностной инструкцией для замещения указанной должности необходимо было высшее профессиональное образование. Я имею высшее экономическое образование, но стаж работы на должностях сходных с нынешней и в той же сфере более 5 лет. Меня приняли на работу и вопросов никаких не было. Недавно нам поменяли должностные инструкции, в которых прописана необходимость высшего технического образования. Подскажите, пожалуйста, могут ли меня уволить в связи с несоответствием образования.