Неожиданное увольнение - Как требовать компенсацию и выбрать статью увольнения
Я работаю в довольно крупной компании по трудовому договору 2,5 года. Никаких нареканий за это время на меня не поступало, ни опозданий, ни прогулов, ни выговоров, ни жалоб на плохую работу. Однако, руководитель отдела персонала меня недолюбливает и хочет от меня избавиться. Сейчас даже начат поиск нового работника на мое место, хотя от меня это скрывается. Я так понимаю, что в ближайшее время меня попросят уволиться по собственному желанию. Я не вижу адекватной причины к увольнению, я хорошо выполняю свою работу, к тому же у меня есть личные материальные трудности, поэтому мне вдвойне не хотелось бы оказаться без работы. Каким образом мне следует требовать выплаты компенсации? По какой статье лучше уволиться? Как правильно должен быть прописан размер компенсации 7
По какой статье лучше уволиться?
ни по какой..Работайте и ждите незаконного увольнения, а далее, через суд все взыщите и компенсации прогула и отпуска и моральный вред.
Как правильно должен быть прописан размер компенсации7
согласуйте с адвокатом, который будет вести ваше дело.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 76 из 47 431 Поиск Регистрация
Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов
Я работала в компании на должности Руководителя Коммерческого Отдела с 27.01.2005 года по бессрочному трудовому договору.
Как правильно поступить, если работодатель предлагает уволиться по собственному желанию, несмотря на выполнение всех обязанностей
