Правомерно ли, что с соц. работником, с которым у руководство возникли разногласия, будет ходить целую неделю комиссия из 2-3 человек весь рабочий день, чтобы проверить по часам ее график? Не проще спросить об этом подопечных.?

Не проще спросить об этом подопечных.?

Руководство санатория прикрепляет наблюдателей к рабочим и считает их зарплату слишком высокой - правомерно ли это?

К рабочим санатория приставили наблюдателей. За каждым неделю ходит человек, записывает все его действия, по часам наблюдает сколько времени он тратит на перерыв, на выполнение задачи, во сколько уходит на обед... Ходит по пятам. Потом всё докладывает руководству. Со следующей недели наблюдатель прикрепляется к следующему работнику. Руководство считает, что у рабочих слишком высокая зарплата (16 000 в месяц). Правомерны ли действия руководства санатория?

Читать ответы (2)

Переход на неполную рабочую неделю - свободный график и вопрос увеличения рабочего дня

Фирма переходит на режим неполной рабочей недели. Соответственно сотрудникам предоставляется 20 рабочих часов в неделю, и свобода в установлении графика прихода-ухода. Если сотрудник выбирает режим по 5 часов с ПН по ЧТ, правомерно ли увеличивать рабочий день еще на час, мотивируя это необходимостью обеда? Возможно ли отказаться от этого часа?

Читать ответы (1)

Правомерно ли перевести сокращаемых работников на сокращенный рабочий день?

В организации сокращение работников, уведомление о предстоящем сокращении работникам вручили. Сейчас перевели на сокращенный рабочий день (4 часа). Правомерно ли это? (переводить на сокращенный рабочий день сокращаемых работников?)

Читать ответы (2)

Как распределить ответственность за подопечных в домашнем социальном обслуживании во время отпуска сотрудников?

Я работаю соц работником по обслуживанию на дому. Своих подопечных 10 человек. Обязана ли я брать подопечных работников уходящих в отпуск?

Читать ответы (1)

Вопрос перевода водителя на график 4 рабочих 2 выходных при условии пятидневной рабочей недели и восьмичасового рабочего дня.

Может ли руководство перевести водителя на график 4 рабочих 2 выходных. В договоре прописано: пятидневная рабочая неделя, два выходных, восьми часовой рабочий день. Приказ показали сегодня, завтра должны работать по новому графику.

Читать ответы (1)

Может ли работодатель лишить работника выходного дня при установлении ненормированного рабочего дня?

У меня в доп. соглашении к трудовому договору указано: Для выполнения Работником своих обязанностей ему устанавливается ненормированный рабочий день согласно сменному графику. Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени за учетный период (месяц) с предоставлением выходных дней согласно утвержденного графика. Имел ли право работодатель поставить в график за февраль 20 рабочих дней (сумма часов при этом соблюдена 152 часа), т.е. лишить меня одного выходного? В график на март этот выходной не включен.

Читать ответы (1)

Работодатель изменяет график работы во вред для части сотрудников - что делать?

Работаю во вредных условиях труда. Недавно работодатель перевёл на с 36 часовой рабочей недели на 40 часовую при пятидневной рабочей неделе. Теперь же хочет, чтобы мы работали по 7 часов пять дней в неделю и 4 часа дорабатывали по субботам. При этом на такой график переходят не все сотрудники нашей организации, а заставляют подписаться только работников нашего подразделения. И то не всех. Определённые работники будут выходить по субботам за двойную оплату. Правомерно ли это, и что мы можем сделать?

Читать ответы (1)

Изменение графика работы с 2/2 на 2/1 - справедлив ли расчет рабочих часов и возможность такого режима на протяжении года?

Скажите пожалуйста, устроилась на работу в графике 2/2 с 11 до 21. Проработав две недели руководство известило что с 1 декабря 2014 года мой график меняется на 2 дня работаешь и день отдыхаешь, мотивируя тем, что из расчёта пятидневной рабочей недели я не дорабатываю в месяц нормо часы... Неужели расчёт выработки часов при графике 2/2 основывается на пятидневке? И можно ли формировать график в таком режиме 2 рабочих дня и только один выходной и снова два рабочих? И так весь год...!?

Читать ответы (2)

Возможно ли заставлять работать весь трудовой коллектив ОАО по субботам за обычную плату при отмене восьмичасового

Имеет ли право руководство оао заставить работать по субботам весь трудовой коллектив, за обычную плату, если на предприятии 7 часовой двухсменный график. Восьмичасовой рабочий день отменён в силу того, что руководство не может или не хочет обеспечить доставку рабочих до работы, транспорт ещё или уже не ходит. Спасибо.

Читать ответы (2)

Перенос рабочего дня - правомерность действий руководства и оплата труда

На заводе, где я работаю, возникла такая ситуация. Наше руководство хочет перенести рабочий день 30 декабря на субботу 10 декабря. Правомерны ли их действия? Имеет ли право руководство сделать перенос без согласия работников? И в случае если перенос будет, то как должна производиться оплата за этот день?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Не проще спросить об этом подопечных.?

Азов - онлайн услуги юристов