Можно ли, например, срок истекает 30 января, а новый трудовой договор заключить с 31 января?

27.01.2005, 07:05

• г. Брянск

Скажите как продлить срок трудового договора? Можно ли, например, срок истекает 30 января, а новый трудовой договор заключить с 31 января? Необходимо ли выплачивать компенсацию работнику за неиспользованный отпуск, делать запись в трудовую книжку о прекращении трудового договора? Право на отпуск тогда будет отсчитываться с 31 января? Как можно это все оформить?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Подъельцев А.В.

28.01.2005, 04:41,

г. Красноярск

Уважаемая Лена!

Продлить срочный трудовой договор можно:

1) заключив новый трудовой договор по истечении срока старого;

2) подписав с работником дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении срока старого договора или исключении из него указания о сроке (в этом случае договор превращается в бессрочный);

3) просто дав возможность работнику продолжать работу после истечения срока (согласно ст. 58 Трудового кодекса в случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок).

В первом случае необходимо будет выплатить работнику компенсацию за отпуск и внести записи в трудовую книжку об увольнении в связи с истечением срока и новом приёме на работу. Право на отпуск будет исчисляться с даты нового приёма (31.01).

Во втором и третьем случае этого не требуется, право на отпуск исчисляется с даты заключения договора.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Можно ли, например, срок истекает 30 января, а новый трудовой договор заключить с 31 января?

Брянск - онлайн услуги юристов