Я была уволена в связи с сокращением должностей гражданской службы - пункт части 1 статьи 33 Федерального закона.

Вопргос: верно ли сделана запись в трудовой книжке на заявление об увольнении по собственному желанию?-Запись: расторгнут служебный контракт, освобождена от замещаемой должности гражданской службы специалиста 1 го разряда и уволена с гражданской службыпо инициативе гражданского служащего, пункт 3 части 1, статьи 33 Федерального закона от 27.07.2004 №79-ФЗ "О государственной Гражданской службе Российской Федерации" Потребована запись с увольняющегося в трудовой книжке: С записью ознакомлена, согласна подпись.

Мне полных 62 года. Работал в таможне на государственной службе. В результате организационно-штатных мероприятий в форме сокращения отдела, где я работал, был уволен со следующей формулировкой в трудовой книжке: Уволен с государственной гражданской службы в соответствии с пунктом 6 части 1 статьи 33 Федерального Закона № 79-ФЗ от 27.07.2004 г. О государственной гражданской службе Российской Федерации (Отказ гражданского служащего от предложенной для замещения иной должности гражданской службы либо профессиональной переподготовки или повышения квалификации в связи с сокращением должностей гражданской службы, а также при непредоставлении ему в этих случаях иной должности гражданской службы (часть 4 статьи 31 Федерального Закона № 79-ФЗ от 27.07.2004 г.). Мне была выплачена компенсация в размере 4-х окладов. Вопрос: При невозможности найти работу в течении 2-3-х месяцев с момента увольнения могу ли я рассчитывать на какие-либо дополнительные компенсации от прежнего работодателя? Спасибо. С уважением, Александр. d-fact@mail.ru, (911) 7-000-948

Я была уволена 10.11.2014 г. 10 декабря всем сотрудникам выплатили премию по итогам за январь-ноябрь. Положена ли мне такая премия. Размер премии был оговорен в приказе. Структура федеральная, территориальный орган. Бюджетная.

Я работала в налоговой инспекции, в декабре уволена с гражданской службы в связи с отказом от предложенной для замещения иной должности в связи с сокращением должности гражданской службы, пункт 6 части 1 ст. 33 Федерального закона от 27.07.2004 №79-ФЗ. Действительно ли по такой статье не даёт мне право вернуться в налоговую инспекцию.

Сокращение. В связи с реформой в ФССП, идёт сокращение-увольнение сотрудников. Так вот, в январе выдали уведомления (предложение) о том что должность сокращается (но не указано число) после прохождения всех процедур аттестации, её не прошел. Но вопрос в другом. Сегодня попросили написать заявление на увольнение в связи с сокращением. Дословно напишу образец. "Прошу Вас освоить меня от должности (наименование должности, отдела) и уволить с государственной гражданской службы в связи с сокращением должностей гражданской службы в государственном органе 30.04.2020" Вопрос, правомерно ли это, стоит ли писать данное заявление или нет? Новая служба будет с 01.07.2020.

Иванова проходила государственную гражданскую службу в должности советника государственной гражданской службе. В период отпуска по уходе за ребенком она была переведена на другую должность. Через полгода Иванова была уволена со службы на основании пункта 6 части 1 статьи 33 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» в связи с сокращением численности аппарата. Считая увольнение незаконным, Н.М. обратилась с жалобой на действия администрации государственного органа. В жалобе Н.М. ссылалась на то, что была предупреждена о предстоящем сокращении органе государственного управления одной должности. На день предупреждения органе государственного управления состояло 3 единицы должностей, однако предупреждены были только 2 из них, что не позволяет объективно оценить преимущественное право из всего круга лиц, замещающих должности. При этом считает, что у нее имеется преимущество перед другими, исходя из уровня образования и более высоких результатов профессиональной деятельности. Какое решение должно быть вынесено по жалобе Ивановой?

30 мая 2019 г. предприятие 1 (муп) реорганизовалась путем присоединения его к Предприятию 2 (муп). В трудовой книжке главного бухгалтера руководитель Предприятия 1 внес запись уволена в связи с переводом в Предприятие 2. 01 июня 2019 г. в предприятие 2 внесли запись принята бухгалтером, и издали приказ о принятии ее на 3 месяца (по срочному трудовому договору). Сейчас главный бухгалтер хочет внести запись о недействительности записи в трудовой книжке сделанной руководителем Предприятии 1 запись уволена в связи с переводом на запись уволена в связи с ликвидацией предприятия. Тем самым хочет получит 2-х месячное выходное пособие. И предприятие 2 хочет аннулировать приказ о принятии ее бухгалтером, тем самым выплать ей выходных пособия. Она работала на Предприятии два месяца и получала з/п. Может ли предприятие 2 аннулировать приказ о принятии ее бухгалтером и сделать перерасчет з/п включая выходное пособие Прошло два месяца можно ли внести запись в трудовую книжку, что считать эту запись недействительной.

Прохожу военную службу по контракту, офицер. Был период когда увольнялся с военной службы, 2.5 года служил в ОВД, потом восстановился. Общая выслуга вместе с милицией более 20 календарных лет, есть и льготная В постановке в очередь на получение постоянного жилья ДЖО МО РФ отказали, мотивируя тем, что служба в ОВД не входит в военную службу Однако В соответствии со ст. 1 Федерального закона "О системе государственной службы Российской Федерации" от 27 мая 2003 г. N 58-ФЗ государственная служба Российской Федерации это профессиональная служебная деятельность граждан Российской Федерации по обеспечению исполнения полномочий: - Российской Федерации; - федеральных органов государственной власти, иных федеральных государственных органов; - субъектов Российской Федерации; - органов государственной власти субъектов Российской Федерации, иных государственных органов субъектов Российской Федерации; - лиц, замещающих должности, устанавливаемые Конституцией Российской Федерации, федеральными законами для непосредственного исполнения полномочий федеральных государственных органов; - лиц, замещающих должности, устанавливаемые конституциями, уставами, законами субъектов Российской Федерации для непосредственного исполнения полномочий государственных органов субъектов Российской Федерации. Система государственной службы включает в себя следующие виды государственной службы: - государственная гражданская служба; - военная служба; - правоохранительная служба. Федеральный закон "О системе государственной службы Российской Федерации" определяет военную службу как вид федеральной государственной службы, представляющий собой профессиональную служебную деятельность граждан на воинских должностях или не на воинских должностях в случаях и на условиях, которые предусмотрены федеральными законами и (или) нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации, в Вооруженных Силах Российской Федерации, других войсках, воинских (специальных) формированиях и органах, осуществляющих функции по обеспечению обороны и безопасности государства, а правоохранительную службу как вид федеральной государственной службы, представляющий собой профессиональную служебную деятельность граждан на должностях правоохранительной службы в государственных органах, службах и учреждениях, осуществляющих функции по обеспечению безопасности, законности и правопорядка, по борьбе с преступностью, по защите прав и свобод человека и гражданина. Согласно ст. 14 вышеуказанного Федерального закона стаж (общая продолжительность) государственной службы определяется в соответствии с федеральными законами о видах государственной службы, о государственном пенсионном обеспечении граждан Российской Федерации, проходивших государственную службу, и их семей и законами субъектов Российской Федерации. В стаж (общую продолжительность) государственной службы одного вида в соответствии с федеральными законами о видах государственной службы, о государственном пенсионном обеспечении граждан Российской Федерации, проходивших государственную службу, и их семей и законами субъектов Российской Федерации включаются продолжительность государственной службы других видов, а также периоды замещения государственных должностей Российской Федерации, государственных должностей субъектов Российской Федерации, выборных муниципальных должностей, замещаемых на постоянной основе, и муниципальных должностей муниципальной службы. Правомерно ли?Благодарю.

«Я приехала из г. Кирова, где работала в Контрольно-счетной палате Кировской области. Должность ведущий специалист второго разряда, где был присвоен классный чин советник государственной гражданской службы Российской федерации 3 класса (в соответствии с 79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ» и Законом Кировской обл. «О государственной гражданской службе Кировской области»). Приехав в подмосковный город и устроившись на государственную гражданскую службу в Управление социальной защиты населения на должность ведущего специалиста мне было отказано в сохранении предыдущего чина. Пояснив это тем что, я устроилась на работу в Подмосковье, где действует Закон «О государственной гражданской службе Московской области» и чины пересматриваются после прохождения испытательного срока и присваивается первый, который соответствует данной должности, а это референт государственной гражданской службы 3 класса Российской Федерации. А данный чин у меня тоже имеется. И получиться так, что в трудовой у меня будет записано совершенно два одинаковых чина. Вопрос у меня такой: Правомерно ли решение министерства об отказе в сохранении у меня чина советник государственной гражданской службы Российской федерации 3 класса и присвоения мне нового, в данном случае вновь референта государственной гражданской службы Российской федерации 3 класса»

Предприятие 1 (МУП) реорганизовалась путем присоединения его к Предприятию 2 (МУП). Администрация расторгла контракт с директором Предприятия 1 в связи с ликвидацией предприятия, (внесла запись о ликвидации предприятия) с выплатой 2 выходных пособия. Это выходное пособие выплатило Предприятие 2 как правопреемник. У главного бухгалтера Предприятия 1 в трудовой тоже запись уволена в связи с ликвидацией предприятия. Она написала заявление на имя руководителя Предприятия 2 с выплатой выходного пособия и компенсацию в связи с ликвидацией Предприятия 1. Она сейчас работает по срочному трудовому договору на 3 месяца на Предприятие 2 бухгалтером. Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Я так понимаю Предприятие 2 должно ей выплатить только 1 месяц выходного пособия а не 2 т.к. она работает в Предприятие 2.