Сколько месяцев как минимум сейчас надо отработать на новом месте, чтобы можно было уйти в отпуск?

Могу ли я идти и расчитывать на оплачиваемый ежегодный отпуск в августе 2010 т.к. проработала год после последнего отпуска?

Принята на работу апрель 2002 г., в октябре 2002 г. предоставлен оплачиваемый отпуск на две недели (или 28 календарныхдней, точно не могу припомнить), каждый год 2003,2004,2005,2006,2007,2008,2009 предоставляли ежегодный оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней в августе (июль). В 2010 году на август месяц отказали в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, сказав, что отпуск за 2010 год был отгулян мной в 2002 году. Последний раз ходила в оплачиваемый ежегодный отпуск в 2009 году август на 28 календ. Дней (т.е. с момента последнего отпуска пройдет ровно 12 месяцев). Могу ли я идти и расчитывать на оплачиваемый ежегодный отпуск в августе 2010 т.к. проработала год после последнего отпуска? Спасибо за ответ.

Читать ответы (1)

Имею ли я право на предоставление очередного отпуска в марте 2006 года, продолжительностью 28 календарных дней?

Я была официально оформлена в фирму 22 февраля 2002 года. Через пол года мне был предоставлен очередной отпуск, продолжительностью 2 недели. Больше отпуск в 2002 году я не брала. С 2003 по 2005 годы мне предоставлялся очередной отпуск, продолжительностью 28 календарных дней. В начале апреля 2006 года я собираюсь уйти в декретный отпуск. Перед декретным отпуском я бы хотела взять очередной отпуск. На работе мне сначала сказали, что я не имею права на этот отпуск, потом сказали, что я могу взять только те две недели, которые не отгуляла в 2002 году. Имею ли я право на предоставление очередного отпуска в марте 2006 года, продолжительностью 28 календарных дней?

Читать ответы (1)

Право на отпуск - сколько дней положено после 6 лет работы в организации?

Вопрос про отпуск. Работаю в организации с декабря 2009 года. Последний раз использовала отпуск в августе 2014 года. Хочу взять очередной оплачиваемый отпуск снова в августе 2015 года. Сколько положено мне календарных дней отпуска за отработанное время?

Читать ответы (1)

Вопрос о возможности взять отпуск за прошлые 2 года для получения отпускных

Я работаю в фирме с конца 2009 года. В 2010 и 2011 годах правом отпуска не воспользовался. Последний раз (и первый) был в отпуске в ноябре 2012 года. Так как работодатель по закону не имеет права выплачивать отпускные (компенсацию) за неиспользованные отпуска, могу ли я сейчас взять отпуск на 2 месяца (за прошлые 2 года), чтобы получить отпускные? Или отпуск положен только через какой то промежуток времени после предыдущего? Спасибо.

Читать ответы (1)

Я устроилась на работу в апреле 2006 года.

Я устроилась на работу в апреле 2006 года. По истечению 6 месяцев согласно ТК РФ (СТ 122), мне в отпуске отказали, ссылаясь на КЗоТ и СТ 71, в итоге отпуск мне дали через 11 месяцев, то есть в марте 2007 на 28 дней. На данный момент в это лето хотелось бы пойти в отпуск за 2007 год, в чем мне отказали, ссылаясь на то что в данной организации, отпуска гуляют за периоды 2006-2007, и следующий отпуск по их КЗоТу мне положен в марте 2008 года, за период 2007-2008, Пожалуйста помогите разобраться, положен ли мне в этом году отпуск и если да, то на сколько дней, потому что меня окончательно запутали. Заранее спасибо, Елена.

Читать ответы (1)

Вопрос о возможности и продолжительности отпуска

С 02.04.2007 работаю. Первый отпуск в октябре 2007 за отработанный период. Следующий отпуск в августе, сентябре 2008 года-полный. Ноябрь работала, с 01.12.2008-б/л по беременности и родам. Вышла с 17.02.2010 с отпуска по уходу за ребёнком. Отпуск был август, сентябрь 2010 год. Затем полный отпуск июль, август 2011 год. Могу ли я пойти в отпуск в августе, сколько дней будет у меня отпуск? Мой полный отпуск 56 дней. Спасибо.

Читать ответы (1)

В 2007 я отгулял 28 дней и получил компенсациб за 2007 и 2008 годы (28+28) дней.

Я работаю на производстве. У меня отпуск составляет 56 календарных дней. В 2007 году отпуск не был израсходован. В 2007 я отгулял 28 дней и получил компенсациб за 2007 и 2008 годы (28+28) дней. Осталось неиспользованными 28 дней основного отпуска. При планировании отпуска на 2009 год возник вопрос: по плану у меня 33 дня основного отпуска + 28 дней компенсации за 2009 год. Однако мне говорят, что я не могу взять компенсацию за 2009 год, так как у меня 28 дней основного отпуска за 2008 год не использованны. И только если я отгуляю эти 28 дней + 28 дней основного отпуска за 2009 год тогда я смогу получить компенсацию за 2009 год за дополнительные дни к отпуску. Правомерно ли это?

Читать ответы (2)

Уважаемые юристы я работник отдела кадров ВУЗА по новому КЗОТу с 01.02 2002 г. продолжительность отпуска 28 кал.

Уважаемые юристы я работник отдела кадров ВУЗА по новому КЗОТу с 01.02 2002 г. продолжительность отпуска 28 кал. дней. Если у работника не использован отсук за прошлый год или период отпуска например с июня 2001 г по июнь 2002 г.как делать расчеты 24 рабочих дня или 28 календарных дней. Благодарю за срочный ответ.

Читать ответы (1)

Как администрация должна мне предоставить отпуск в рабочих или календарных днях?

Скажите пожалуйста. Вот уже два года я не был в отпуске. В этом году хочу взять отпуск за два года. По новому трудовому кодексу исчисление отпуска осуществляется в календарных днях а по старому КЗоТу в рабочих. Как администрация должна мне предоставить отпуск в рабочих или календарных днях? Спасибо.

Читать ответы (1)

Можно ли использовать неиспользованный отпуск из предыдущего года в текущем году?

Я работаю на предприятии (ООО) с апреля 2006 г. Первый отпуск использовал в августе и октябре 2007 (по 2 недели). Второй аналогично в 2008 г. А в 2009 году я использовал только половину отпуска (2 недели), а вторая часть у меня не использована. Могу ли я использовать этот отпуск в этом (2010) году? Моя бухгалтерия говорит, что я опоздал и что согласно трудовому кодексу я должен был его использовать до апреля 2010. Так ли это и могу ли я как-то отгулять эту часть отпуска? P.S. В этом году в августе я отгулял 2 недели. Но бухгалтерия зачла их за этот год.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Сколько месяцев как минимум сейчас надо отработать на новом месте, чтобы можно было уйти в отпуск?

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов