Отпуск за свой счет без сохранения зарплаты афганцам.
Отпуск за свой счет без сохранения зарплаты афганцам и номер этой статьи в трудовом занонодательстве.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
(ст. 128 ТК РФ)
СпроситьМосква - онлайн услуги юристов
Работодатель отказывается оплачивать отпуск - что делать в такой ситуации?
Имеет ли работодатель право отправить на отпуск без сохранения зарплаты без согласия работника?
Могу ли я взять отпуск за свой счёт без сохранения зарплаты?
