Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Права работника на ежегодный оплачиваемый отпуск и спор по его предоставлению

24.01.2013, 21:03
• г. Гатчина

Мне необходима консультация по вопросу предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. Я пришла на работу в эту организацию 16.02.2012. В августе 2012 мне предоставили отпуск 14 дней. В графике отпусков на 2013 я указала следующие даты: 1)14 дней в феврале 2013 (это 14 дней за первый год работы в организации, чтобы в итоге получилось 28 дней за первый год работы) 2)14 дней в июне 2013 и 14 дней в августе 2013, чтобы в итоге получилось 28 дней за второй год работы. Работодатель отказывается предоставлять мне 14 дней в феврале 2013, ссылаясь на то что на момент окончания календарного года 31.12.2012 у меня набежало только 12 дней отпуска. Мне предлагают взять в феврале только 12 дней отпуска, хотя на этот момент у меня уже будет полный год работы. Нарушает ли работодатель трудовые права работника в данном случае? Сколько дней отпуска я имею право взять в 2013 году: 14+28 или 12+28?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Ежегодный отпуск за первый год работы предоставляется по истечение 6 мес. -28 календарных дней. Не использованную часть отпуска работник вправе присоединить к следующему ежегодному отпуску, т.е. 14+28. Дробление ежегодного отпуска на две части и внесение таких"кусков" в график отпусков уже противоречит трудовому законодательству. Предоставление части отпуска возможно по заявлению работника и согласия работодателя или отзыв из отпуска (28ми дневного) в связи с производственной необходимостью-стихийные бедствия,аварии и тд.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Гатчина - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги