Отказано в трудоустройстве из-за прошлого нарушения - какие шаги предпринять?
50₽ VIP

• г. Южно-Сахалинск

В мае 2012 года я обратился в отряд охраны ОАО Газпром по вопросу трудоустройства. При собеседовании я предупредил кадровика, что ранее я работал в ФССП судебным приставом и был освобождён от должности по статье предоставление ложных сведений и заведомо подложных документов, при заключении контракта не указал в анкете прежднее место работы. На что сотрудник отдела кадров сказал, проблем нет, ваше резюме нас устраивает, будем проходить процедуру оформления. После этого в течении полугода я сдал нормы физо, прошёл специализированную медкомиссию, отучился на курсах охранника и вот накануне 2013 года сотрудник отдела кадров говорит, что я могу подъезжать в офис для заключения контракта, но когда я приехал в офис, он мне сказал что на основании ст. 10 п. 3 фед. закона О безопасности топливно энергетического комплекса я не могу работать в ОАО Газпром охранником. Норма закона звучит так досрочно прекратившие полномочия по государственной должности или уволенные с государственной службы, в том числе из правоохранительных органов, органов прокуратуры или судебных органов, по основаниям, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации связаны с совершением дисциплинарного проступка, грубым или систематическим нарушением дисциплины, совершением проступка, порочащего честь государственного служащего, утратой доверия к нему, если после такого досрочного прекращения полномочий или такого увольнения прошло менее трех лет.

Вопрос: правомерна ли ссылка на данную норму, при отказе принять меня на работу. И что делать дальше, потрачены деньги, время и всё впустую. Заранее благодарен.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Здравствуйте Марк! В соответствии со ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Ограничения при приеме могут быть установлены ФЗ.По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

На основании ст.64.1 ТК РФ граждане, замещавшие должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы обязаны при заключении трудовых договоров сообщать работодателю сведения о последнем месте службы.

Спросить

То есть равнозначно ли освобождение от должности за предоставление ложных сведений с увольнением которые в соответствии с законодательством Российской Федерации связаны с совершением дисциплинарного проступка, грубым или систематическим нарушением дисциплины, совершением проступка, порочащего честь государственного служащего, утратой доверия к нему или это несколько иное.

Спросить

Южно-Сахалинск - онлайн услуги юристов

Dmitriy
27.07.2015, 20:03

Возможно ли стать охранником после увольнения с ОВД по статье?

От 6 октября 2014 судили за 228 ч.1,24 июня амнистировали. Был уволен с ОВД с сентябре 2014 по статье (поручащаю честь сотрудника полиции за мелкое хулиганство и за фото в социальной сети с оружием). Могу ли я отучиться на охраника 4,5,6 категории? И выдут ли удостоверние в ОВД? Я просто читал что если работал в ОВД и выгнали по статье-ограничение три года! Статья 11.1. Правовой статус частного охранника 9) досрочно прекратившие полномочия по государственной должности или уволенные с государственной службы, в том числе из правоохранительных органов, из органов прокуратуры, судебных органов, по основаниям, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации связаны с совершением дисциплинарного проступка, грубым или систематическим нарушением дисциплины, совершением проступка, порочащего честь государственного служащего, утратой доверия к нему, если после такого досрочного прекращения полномочий или такого увольнения прошло менее трех лет; Или есть способ обойти?
Читать ответы (1)
Максим
01.02.2017, 15:47

Уволенный по статье - правомерность увольнения по причине предоставления недостоверных сведений в анкете

Нахожусь на больничном с 5.02.2016 по настоящее время. Приказом от 30.01.2017 уволен с госслужбы по статье за предоставление недостоверных сведений нанимателю при заключении контракта. Контракт бессрочный и заключался в июне 2012 года. Речь идёт об анкете в которой не были указаны сведения о погашённой и снятой судимости. При этом анкета датирована 2011 годом и представлялась другому нанимателю при заключении другого контракта. При заключении действующего контракта анкета не представлялась. Законно ли увольнение?
Читать ответы (9)
Денис
22.03.2017, 10:19

Вопрос о возможности увольнения по окончанию контракта при наличии срочной службы и формулировке в контракте

Проходил срочную службу с 9 июля 2014 года, затем подписал контракт 10 июня 2015 года, формулировка, написанная в контракте звучит следующим образом:" заключить контракт сроком на три года с учетом срочной службы", на июль 2017 года написал рапорт на увольнение по истечению срока контракта, на что в отделе кадров заявили, что в приказе статс секретаря МО РФ дата заключения контракта 10 июня 2015 года сроком на три года. В соответствии с ним, дата окончания контракта 10 июня 2018 года. Вопрос: могут ли меня уволить по окончанию контракта в 2017 году, входит ли срочная служба в срок контракта?
Читать ответы (1)
Александр валерьевич
16.02.2015, 17:23

Угрожает лишение допуска за непреднамеренно указанные ложные сведения в анкете

Хотят лишить допуска за ложные сведения указанные в анкете (не указал судимость близких родственников которая была в 2000 г потому что не знал о ней), имею форму допуска вторую, анкета переоформлялась в связи с браком в 2010 году, сейчас уже 2015 и толька сейчас сказали о указанных заведомо ложных сведений в анкете. (о которых я реально не знал и от проверок не уклонялся) анкета с 2011 г по 2015 находилась в отделе фсб, соответственно я в эти годы по должности пользовался второй формой допуска. Спасибо!
Читать ответы (1)
Максим
27.09.2017, 20:35

Неисчислимые штрафы и возможное увольнение - Как правильно действовать в случае проверки ИП

У меня такой вопрос. Я был госслужащим. И работал в службе судебных приставов, приставом исролнителем. Потом уволился по собственному желанию. При оформлении на новую работу (в фирму ИП) я заполнил анкету, в которой указал предыдущие место работы, т.е. указал что работал приставом исполнителем. При собеседовании на новую работу, был менеджер по персоналу и жена начальника ИП, котором я так же сказал где и сколько до этого работал и почему решил уволиться из службы судебных приставов. При оформлении на новую работу, у меня не было трудовой книжки, работодателю я сказал что трудовая книжка у меня в ССП и так как она находится в другом городе я её пока не могу дать. Открыл им новую трудовую книжку и отдал. И вот почти спустя 2 года.. Мне звонит бухгалтер и говорит что я не предупредил их о том, что я был госслужащим.. и теперь ИП грозит большой штраф и уних идёт прокурорская проверка. Бухгалтер говорит, если меня вызовут в прокуратуру, что бы я там сказал что не предупреждал об этом бухгалтера. По сути, так и есть.. Бухгалтера я не предупреждал (да я об этом и не знал) Но! В анкете и при собеседовании я это говорил, тем более при собеседовании была непосредственно сама начальница. Скажите пожалуйста, что мне грозит в данной ситуации? Увольнение? И как правильнее и лучше себя вести в прокуратуре если меня туда вызовут?
Читать ответы (2)
Юрий
14.04.2014, 17:04

Проблемы перевода на другую должность после медкомиссии в полиции - требования и отказы

При устройстве в полицию было направление на медкомиссию от Вневедомственной охраны на должность водителя, после прохождения медкомиссии свободных вакансий не было. Предложили работу в другом структурном подразделении тоже водителем. Для оформления на службу потребовалось переписать в заключении медкомисии на иное структурное подразделение. Изменить отказываются, мотивирую тем что это перевод на другую должность и медкомиссию надо проходить заново. Можно ли переписать заключение, не проходя заново медкомиссию?
Читать ответы (1)
Алексей
17.09.2019, 13:45

Нарушение трудовых прав - отдел кадров не рассматривает мои документы на прием в ФПС МЧС России

11 июня 2019 года я приехал в отдел кадров ФГКУ "2 отряд ФПС по Приморскому краю" трудоустраиваться пожарным. Сотрудник отдела кадров выдала мне перечень документов и заявление о принятии на службу в ФПС МЧС России для заполнения. Заполнив все документы 13 июня 2019 года я сдал в отдел кадров ФГКУ "2 отряд ФПС по Приморскому краю" сотруднику отделения кадров на рассмотрение начальнику отряда. Сотрудник отделения кадров сказала через две недели перезвоните чтобы узнать на по поводу рассмотрения ваших документов. Я перезваниваю через две недели в отдел кадров и мне отвечают что ваши документы находятся находятся на рассмотрении презвоните через неделю, я перезваниваю через неделю и мне отвечают тоже самое на рассмотрении. Проходит месяц я решил снова позвонить в отдел кадров и мне говорят что ситуация без изменений если что-то измениться мы вам перезвоним. Проходит ещё один месяц так никто и не позвонил. Я решил сам позвонить и мне говорят ту же самую фразу ваши документы на рассмотрении. В сентябре закончился срок рассмотрения проверки документов на основании СТАТЬИ 18 ФЗ 141 ОТ 23.05.2016 ГОДА. 17 сентября я поехал в отдел кадров чтобы у начальника ФГКУ "2 отряд ФПС по Приморскому краю" подполковника внутренней службы Чайковский С.Ю. чтобы узнать причину рассмотрения моих документов о приеме на службу в ФПС МЧС России на аттестованную должность пожарного. В результате выяснилось что у начальника отряда всё это время отсутствовали и не подавались документы на рассмотрение о принятии меня на службу в ФПС МЧС России. В канцелярии даже вообще не были зарегистрированы эти документы. Хотя когда я звонил в отдел кадров мне отвечали что ваши документы находятся на рассмотрении у начальника отряда. Тот сотрудник отдела кадров которому я сдавал документы ушла в отпуск. Я спросил у других сотрудников отделения кадров когда можно будет узнать по поводу моих документов на что мне отвечают перезвонить в ноябре месяце так как тот сотрудник которому я сдавал документы ушла в отпуск. Это все очень странно причем нарушены сроки рассмотрения документов. Причём что интересно после моего разговора с начальником отряда он резко уехал. И сотрудники кадров закрыли на ключ кабинет отделения кадров. Это полное нарушение трудовых прав и статьи 18 Фз номер 141 от 23.05.2016 года. Что мне делать? Куда обратиться и как поступить в этой тяжелейшей ситуации?
Читать ответы (1)
Алексей
12.08.2019, 07:58

Сроки рассмотрения и проведения проверки для поступления на службу пожарным в ФПС МЧС России - вопрос серьезный и важный

11 июня 2019 года я пришел в отдел кадров ФГКУ "2 отряд ФПС по Приморскому краю" МЧС России трудоустраиваться на аттестованную должность пожарного. Сотрудник отдела кадров дала мне анкеты для заполнения и заявление на имя начальника ФГКУ "2 отряд ФПС по Приморскому краю" о принятии на аттестованную должность пожарного в ФПС МЧС России. Заполнив все анкеты и заявление 13 июня 2019 года я отдал сотруднику отдела кадров на рассмотрение начальником отряда ФГКУ "2 отряд ФПС по Приморскому краю". Сотрудник отдела кадров сказала мне перезвоните через две недели чтобы узнать на стадии рассмотрения находится мое заявление и какое решение принято. Проходит две недели я звоню в отдел кадров, и сотрудник отдела кадров мне отвечает что все без изменений тоисть ничего пока неизвестно. Снова проходит неделя я звоню в отдел кадров и мне отвечают что ничего неизвестно. Я стал ждать проходит месяц я снова звоню в отдел кадров и мне отвечает сотрудник отдела кадров что по вашему рассмотрению ничего не известно, как только мне скажут какую-либо информацию я вам отзвонюсь. У меня такой очень серьезный вопрос сколько занимает процесс по срокам рассмотрения и проведения проверки в отношении кандидата поступающего на службу ФПС МЧС России на аттестованную должность пожарного согласно федерального закона о службе в ФПС ГПС МЧС России и иных нормативных актов?
Читать ответы (1)
Александр
23.09.2019, 11:59

Влияет ли отработанный стаж судебным приставом на выслугу лет сотрудников правоохранительных органов после 2020 года?

С 2020 года судебных приставов приравнивают к правоохранительным органам. Я с 2007 по 2012 год в течение 5-ти лет проработал судебным приставом по ОУПДС, сейчас служу сотрудником в федеральной противопожарной службе. Теперь вопрос: войдет ли после 2020 года ранее отработанный стаж судебным приставом в выслугу лет сотрудников правоохранительных органов?
Читать ответы (1)
Андрей
09.04.2017, 23:49

Могу ли я работать охранником, если осужден и уволен по определенным статьям закона?

Я бывший военнослужащий, осужденный по п."а" ч.3 ст.286 УК РФ к штрафу, уволенный в связи с НУК (подпункт "в" пункта 2 статьи 51 ФЗ). ВОПРОС! Могу ли я работать охранником? Ведь по законадательству охранником может стать... кроме лиц: "досрочно прекративших полномочия на гос. должности или уволенных с гос. службы, по основаниям, которые связаны с совершением дисциплинарного поступка и т.д., если после такого досрочного прекращения полномочий или такого увольнения прошло менее трех лет. Относится ли данная формулировка ко мне?
Читать ответы (1)