Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как правильно уволить сотрудников, не появляющихся на работе без уважительной причины?

22.01.2013, 16:00
• г. Петровск

Ваш замечательный сайт не раз помогал мне решать сложные ситуации помогите пожалуйста решить сложившеюся на работе ситуацию 2 недели как мне передали кадры я работаю в частной организации в штате у нас 105 сотрудников начальник армянин и не особо вникает во внутреннюю работу коллектива у меня высшее юридическое образование и когда я пришла я была в ужасе от таго как ведутся документы отделом кадров заведовала девушка экономист, потом студентка 1 курса приказы нигде не фиксировались. Повторялись по 2 раза вот сейчас такая ситуация 6 сотрудников не ходят на работу на протяжении 3 х месяцев часть из них уехала в Москву на заработки но они не увольнялись и заявления за свой счет не писали на телефонные звонки не отвечают как быть подскажите пожалуйста как правильно мне их уволить, мне все говорят что я не имею права их уволить а право на то что человек без уважительной причине не приходит на работу и за него платит организация все налоги это законно как быть заранее огромное спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

В соответствии с пп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ трудовой договор с работником может быть расторгнут по причине прогула, т.е. отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

При расторжении трудового договора по данному основанию необходимо документальное подтверждение совершения работником прогула. Поскольку увольнение в данном случае является видом дисциплинарной ответственности, применение к работнику дисциплинарного взыскания оформляется соответствующим приказом. Унифицированной формы такого приказа нет.

Расторжение трудового договора также оформляется приказом по унифицированной форме N Т-8. В графе "Основание" указываются реквизиты приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения.

Помимо приказа составляется записка-расчет.

С уважением,Д.В.Любезнов

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России