Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

А также в данный момент, когда он ещё в больнице (приходится регулярно его посещать)?

22.01.2013, 19:41
• г. Шарья

Отец (74 года) лежит в больнице с перелом на вытяжке. Я работающая пенсионерка медик (по льготному стажу). Какой порядок предоставления мне отпуска без сохранения заработной платы, или если это возможно, больничного листа по уходу за больным, если его выпишут домой долечиваться? А также в данный момент, когда он ещё в больнице (приходится регулярно его посещать)?

Читать ответы (0)
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Надежда
30.08.2021, 13:40

Максимальный размер и возможность отпуска без сохранения заработной платы для пенсионеров с длительным стажем

Работник (женщина-пенсионерка, стаж работы 35 лет) просит отпуск без сохранения заработной платы на год или пол года по состоянию здоровья. Могу ли я дать такой отпуск? И каков максимальный размер отпуска без сохранения заработной платы?
Читать ответы (3)
Валерий
15.07.2013, 08:38

Права инвалидов 3 группы на ежегодный оплачиваемый отпуск и порядок его предоставления

Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска для инвалидов 3 группы, составление графиков отпусков и порядок предоставления отпуска без сохранения заработной платы.
Читать ответы (1)
Татьяна Петровна
10.08.2015, 12:23

Право на отпуск без сохранения зарплаты после отпуска по уходу за ребенком - возможности и ограничения

Насколько я знаю, отпуск без сохранения заработной платы сроком до одного года предоставляется работнику с непрерывным стажем работы в организации 10 лет. А если в данный момент работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, эти 3 года входят в непрерывный стаж работы, или, всё-таки, стаж прервался? Также по-поводу отпусков без сохранения заработной платы и обучения с отрывом от производства, с ними как быть, они из стажа выбрасываются или, все же, нет? Дело в том, что в октябре у работника заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Она вправе после декрета воспользоваться правом взять отпуск без сохранения на год?
Читать ответы (1)
Ринат
11.08.2015, 23:30

Необходимо ли указывать причину при оформлении приказа об отпуске без сохранения заработной платы?\n3.

Про отпуск 1. У учительницы более 10 лет стажа. Она просит отпуск на 1 год без сохранения заработной платы, при этом в заялении указывает причину по состоянию здоровья. Руководитель вправе без больничного листка оформлять приказ? 2. При оформлении приказа без сохранения заработной платы обязательно нужно указать причину? 3. В табеле учета без сохранения заработной платы какой знак ставится?
Читать ответы (1)
Эмма
17.06.2015, 10:41

Заставить беременную женщину уйти в отпуск без сохранения зарплаты до предоставления больничного листа - возможно ли это?

Могут ли заставить беременную женщину уйти в отпуск без сохранения заработной платы до предоставления ей больничного листа по беременности и родам?
Читать ответы (1)
Елена.
28.04.2020, 11:58

Как отозвать отпуск без сохранения заработной платы в случае неоплачиваемого больничного?

В период отпуска без сохранения заработной платы ушла на больничный. Больничный в данном случае не оплачивается. Возможно ли отозвать заявление на отпуск без сохранения заработной платы за прошлый период на время больничного чтобы его оплатили.
Читать ответы (1)
Денис
23.05.2011, 10:43

Возможно ли взыскать с работодателя заработную плату за вынужденный прогул?

С января 2011 г. на нашем предприятии практикуется принудительное предоставление работникам отпуска без сохранения заработной платы от 3 до 7 смен. Заставляют официально писать заявление о предоставления отпуска, в следствии чего заработная плата уменьшается. Законны ли данные действия? Если это не законно то куда можно обратиться? Возможно ли взыскать с работодателя заработную плату за вынужденный прогул?
Читать ответы (1)
Анна
21.11.2013, 10:57

Возможно ли предоставление отпуска без сохранения заработной платы при полностью использованном основном отпуске?

Читала на страницах интернета что предоставление отпуска без сохранения заработной платы возможно только при полностью использованном основном ежегодном оплачиваемом отпуске. Сейчас ситуация на работе у сотрудника именно такова! Подскажите, верно ли это? Ситуация такова: сотрудник работает с 01.02.2013 года, отпуск основной брал с 07.10.2013 по 20.10.2013 - 14 к/дней, сейчас ему необходим отпуск для подготовки и сбора документов на предстоящую операцию - до больничного. Вопрос - предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы? Или же отпустить в ежегодный оплачиваемый отпуск на 14 к/дней с возможным уходом на больничный во время отпуска и дальнейшим продлением основного отпуска на основании листка нетрудоспособности.
Читать ответы (1)
Мария Александровна
19.02.2016, 11:23

Как мать получить разрешение на посещение ребенка в инфекционной больнице во время карантина по гриппу?

Ребенок трех лет лежит в инфекционной больнице г. Санкт-Петербурга. С ним постоянно находится его отец (мой муж, а я мать). В городе объявлен карантин по гриппу, поэтому в больнице посещения больных запрещены. Ребенка положили на неделю. Сейчас выясняется, что его еще не выпишут, и мне необходимо его посещать, но в больницу пускают только по 1 человеку к детям, которые лежат одни, без родителей. А мой лежит папой. На каких основаниях я могу его посещать в выходные дни как мать? Куда идти, если охрана не пропустит? Что мне делать в этой ситуации?
Читать ответы (1)