Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Я являюсь опекуном несовершеннолетнего ребенка

22.01.2013, 22:28
• г. Вологда

Я являюсь опекуном несовершеннолетнего ребенка, могу ли я требовать по месту своей работы отпуск летом и полностью 28 календарных дней? Спасибо.

Читать ответы (0)
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Вологда - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Василий Николаевич
03.01.2008, 14:06

Возможность получения отпуска для опекуна ребенка-инвалида в летнее время

Я являюсь опекуном ребенка-инвалида. Ему 9 лет. Летом в каникулы с ребенком некому сидеть. Могу ли я требовать по месту своей работы предоставление мне отпуска летом? Есть ли для этого требования какие-либо нормативные документы?
Читать ответы (1)
Оксана
06.07.2011, 17:03

Возможен ли отпуск продолжительностью 7 дней при 8,5 месяцах работы?

Могу ли я рассчитывать на отпуск продолжительностью 7 календарных дней при работе на одном месте 8,5 месяцев. При отпуске в 14 календарных дней после 6 месяцев работы, и больничном листе в 15 календарных дней? Спасибо, Оксана.
Читать ответы (1)
Наталья Николаевна
10.09.2014, 08:34

Какой отпуск положен совместителю-транспортировщику в отделе мобилизационной подготовки?

У нас в отделе мобилизационной подготовки по внутреннему совместительству работает транспортировщик. Основное место работы - отдел снабжения, должность транспортировщик. Вопрос: сколько календарных дней отпуска ему положено по совместительству? Отпуск по основному месту работы составляет 28 календарных дней. Спасибо!
Читать ответы (1)
Анна
29.05.2013, 12:40

Вопрос о возможности взять полный 28-дневный отпуск с середины июля при наличии несовершеннолетнего ребенка и работе менее года

Имею ли я право (имея несовершеннолетнего ребенка) отгулять отпуск полностью 28 календарных дней с середины июля 2013 г, учитывая тот факт, что устроилась на новое место работы в январе 2013 г. Дело в том, что руководство мне заявило, что могут отпустить меня только на 14 календарных дней, т.к. я работаю в организации меньше года. Правомерно ли это? Когда в таком случае я могу отгулять оставшиеся 14 дней?
Читать ответы (1)
Сергей
03.03.2013, 08:09

Право на остаток отпуска за 2012 год - как получить неиспользованные дни?

Работаю в организации с 01.01.2012 г. В августе 2012 года по согласованию с руководством брал оплачиваемый отпуск на 16 календарных дней. В графике отпусков на 2013 год мне предусмотрен отпуск 28 календарных дней летом 2013 года. Могу ли я требовать в 2013 году остаток отпуска за 2012 год (до 12 дней)? Спасибо.
Читать ответы (1)
Андрей николаевич
30.05.2017, 00:06

Правила предоставления отпуска родителям несовершеннолетних детей - возможно ли требовать полный отпуск летом?

Помогите пожалуйста. У меня несовершеннолетний ребёнок сыну 9 лет. начальник мне вместо отпуска в 28 календарных дней даёт 2 недели летом а 2 осенью. Могу ли я требовать отпуск в полном объёме летом.
Читать ответы (2)
Елена Николаевна
26.07.2013, 08:52

Сотруднику предоставить отпуск без сохранения заработной платы на 28 календарных дней за работу по совместительству

Сотрудник принят на работу с 02.09.2012 г. на основное место работы. Отпуск 56 календарных дней. (педагог. Работник) С 02.04.2013 г. оформлен трудовой договор для работы по внутреннему совместительству на другую педагогическую должность. С 01.08.2013 г. сотрудник нгаписал заявление о предоставлении ему ежегодного отпуска по основной работе на 28 календарных дней. Время работы по совместительству 4 месяца. Как поступитьв этой ситуации. Предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы на 28 календарных дней за работу по совместительству или предоставить отпуск за фактически отработанное время плюс за свой счёт?
Читать ответы (1)
Валериря
21.09.2010, 17:02

С точки зрения Трудового законодательства, можно ли ему предоставить этот отпуск?

Отпуск работника за первый год работы составляет 28 календарных дней. Работник проработал в организации только 8 месяцев. Можно ли предоставить ему 30 календарных дней отпуска? Т.е. можно ли предоставить еще 2 дня (к 28 календарным дням положенного отпуска за первый год работы) отпуска за период работы, который еще не начался. Например, работник пришел на работу 15.02.2010 года. Он хочет пойти в отпуск с 20.10.2010 на 30 календарных дней. С точки зрения Трудового законодательства, можно ли ему предоставить этот отпуск?
Читать ответы (1)
Тамара Рудольфовна
15.07.2015, 22:22

А ребёнку, который находится под моей опекой обязаны оплатить проезд?

Мы проживаем в РКС. Я являюсь опекуном несовершеннолетнего ребёнка. собираемся в отпуск Мне положена оплата проезда к месту отдыха. А ребёнку, который находится под моей опекой обязаны оплатить проезд?
Читать ответы (1)