Обязательно надо отрабатывать 2 недели после увольнения, при этом у меня есть маленький ребенок.
Обязательно надо отрабатывать 2 недели после уволнение, при этом у меня есть маленький ребенок.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201610/03/30x30/251790.jpg)
В трудовом законодательстве нет понятия "отрабатывать".
Работник желающий расторгнуть трудовой договор по собственному желанию обязан письменно ПРЕДУПРЕДИТЬ Р-теля за две недели. Ваша задача подать заявление и чтобы у вас осталось подтверждение, что заявление принято.
И чем работник будет заниматься эти две недели никого не должно волновать, лишь бы не прогуливал.
Трудовой кодекс РФ - Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Увольнение всегда законно, если вы подали работодателю заявление об увольнении по собственному желанию.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201110/01/30x30/42687.jpg)
Здравствуйте, Маргарита!
К сожалению, за недостаточностью информации не могу предоставить более полный ответ. Но основываясь на данном следует, что Вы хотите расторгнуть договор по собственной инициативе. Дело в том, что Вы не отрабатываете 2 недели после увольнения. По смыслу ст.80 Трудового Кодекса РФ, Вы предупреждаете работодателя о Вашем намерении расторгнуть договор за 2 недели. Причём срок начинает течь на следующий день после подачи заявления. Это обязательная процедура при расторжении договора по инициативе работника. Но также Вы можете договориться со своим работодателем, тогда этот договор может быть расторгнут и до истечения двухнедельного срока.
СпроситьНаписала заявления на увольнение, надо ли мне отрабатывать 2 недели, если у меня испытательный срок 3 месяца, есть маленький ребенок 2 года 6 месяцев, я мать одиночка.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201511/17/30x30/127546.jpg)
Нет, в случае испытательного срока вы не должны отрабатывать в установленном законом порядке. Двухнедельный срок отработки здесь не применим.
СпроситьХочу написать заявление на увольнение. Должна ли я отрабатывать 2 недели, если у меня маленький ребенок.
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/А.png)
Да, вы должны предупредить работодателя об увольении за 2 недели. уволиться раньше вы можете по согласованию с работодателем.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201610/06/30x30/253018.jpg)
На усмотрение работодателя, если вы к примеру не бухгалтер, которому надо передавать свои дела, или слесарь, который не нужен работодателю.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201604/01/30x30/192929.jpg)
Написала заявление на увольнение с работы, руководство заставляет отрабатывать 14 дней. У меня есть несовершеннолетний ребенок (12 лет).
Обязательно ли отрабатывать 14 дней при увольнении? В каких случаях не отрабатываются 14 дней после написания заявления на увольнение?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201711/26/30x30/364383.jpg)
Согласно ТК РФ работник обязан уведомить работодателя об увольнении по собственному желанию, т.е. подать заявление об увольнении, за 14 дней до увольнения. Работодатель может согласиться на меньший срок, но если нет, то придется отработать. Наличие у работника несовершеннолетнего ребенка для увольнения по собств.желанию не имеет никакого значения.
Вы могли бы написать заявление об увольнении по соглашению сторон (ст.78 ТК РФ) и указать свою дату увольнения. Далее дату увольнения обсуждаете с работодателем.
СпроситьТо,что у Вас есть малолетний ребенок(до14 лет),не является основанием для работодателя ,что Вы не обязаны его уведомить о своем увольнение за 14 дней.Попробуйте с ним договориться,дело в том,что это не принудительный труд,а работодателю необходимо время,для того ,что бы заменить Вас кем то на рабочем месте.
СпроситьЕще неделю буду в отпуске. Пишу заявление на увольнение. Как буду отрабатывать? Неделя отпуска войдет в счет отработки или придется отрабатывать две недели после отпуска?
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/С.png)
Не придется. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает не отработку, а предупреждение работодателя об увольнении за две недели. Это время или его часть вы вправе провести в отпуске либо на больничном при наличии на то оснований. Были официальные разъяснения по этому поводу в письме Федеральной Службы по труду и занятости от 5 сентября 2006 г. N 1551-6, согласно которому:
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды.
Трудовой кодекс не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем направления его по почте. Таким образом, работник может направить работодателю соответствующее заявление, к примеру, заказным письмом.
Правило, изложенное в ст. 81 Кодекса, согласно которому не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, применяется только для случаев увольнения по инициативе работодателя
В этой связи просто подайте заявление об увольнении, обзаведясь фактом его подачи в виде отметки о принятии на Вашей копии заявления, а если это невозможно, то направив почтой России ценным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. Выждите 14 дней после получения и требуйте назад трудовую книжку и окончательный расчет.
Спросить![](https://u2.9111s.ru/uploads/202311/16/30x30/6ddb0353937d5232cad95a56fa4ce1fa.jpg)
Никакой отработки не существует в трудовом законодательстве. Если вы хотите уволиться по собственному желанию, то вы просто об этом должны уведомить вашего работодателя не позднее чем за две недели. Это делается для того, чтобы работодатель имел время для поиска нового работника на ваше место.
Сделать это можно в любое время, в том числе и в отпуске. Считаются календарные, а не рабочие дни. Поэтому если вы напишите заявление сегодня, то уволить вас должны по истечении 14 дней после получения вашего заявления.
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Ч.png)
Здравствуйте. Да войдет. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202102/09/30x30/3dc92e9aafb2b1c5b842c222be99ca28.jpg)
Понятия отработки при увольнении по собственному желанию, нет в трудовом праве, есть регламент срока уведомления работодателя о предстоящем увольнении не менее чем за две недели, статья 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ), предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, а согласно статье 78 ТК РФ Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202112/07/30x30/d1227cd9724f100b72505d2c06c97db6.jpg)
Вы обязаны предупредить работодателя за 14 дней до окончания своей работы, к сожалению если работодатель настаивает то по ст 80 ТК нужно чтобы 2 недели прошли с момента подачи заявления, так что нужно поработать, придётся поработать, потому что в ином случае особо наглый работдатель будет пробовать вас уволить по статье за прогулы и тд.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201801/20/30x30/381346.jpg)
Добрый день. Виктор, увольнение по инициативе работника предусмотрено ст.80 ТК РФ. Работник обязан уведомить работодателя за 2 недели. Однако, по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Если же у Вас хорошие отношения с работодателем и Ваше увольнение никак не скажется на трудовом процессе, то можете договориться и расстаться в течении 3 дней.
Спросить
Если у меня маленький ребенок, то могу и я не отрабатывать две недели после заявления об увольнении?
![](https://u.9111s.ru/uploads/202001/28/30x30/1bec9b8c1014255d7a8e8af62e819894.jpg)
Нет такого основания в законе что вы можете не отрабатывать с маленьким ребенком
СпроситьЯ проработала в компании 3 недели, за это время поняла, что работа меня не устраивает. Должна ли я отрабатывать 2 недели? (При условии, что у меня маленький ребенок?)
![](https://u.9111s.ru/uploads/201610/03/30x30/251790.jpg)
Если вас принимали на работу без испытательного срока, то предупредить письменно работодателя о своём желании уволиться вы обязаны за две недели.
Спросить