Перевод или расторжение трудового договора - сценарии для старшего кладовщика в обособленном подразделении федеральной компании

Обособленное подразделение в котором мы работаем закрывают. Головной офис находится в другом городе. Всем работникам прислали уведомление об изменении существенных условий трудового договора (в связи с изменениями в организационной структуре предприятия, обусловленные введением в действие нового штатного расписания изменяются условия заключенного договора). Нам предлагают другие вакансии, но указанная работа отсутствует. Хотят прекратить действие трудового договора по соглашению сорон п 1 ст 77 ТК. Правомерно ли это? Или нас должны сократить? Уведомление о закрытии обособленного подразделение не присылали.

Работаю в большой компании в обособленном подразделении города Липецка. Отделение закрывают, но пытаются договориться с нами по соглашению сторон. Мы этого не хотим, т.к. их условия нас не устраивают. Теперь нас пугают переездом в другой город. Могут ли так сделать?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Структурное подразделение нашей организации закрывают в нашем городе. Работодатель предлагает уволиться по соглашению сторон с выплатой двух окладов. Могу ли я рассчитывать на сокращение по закону с компенсацией, либо числиться в штате другого структурного подразделения по достижении 3-х лет ребенком.

Работаю на 4 ставки (в одном магазине: 0,3 ставки Старший бухгалтер; 0,2 инспектор по кадрам. В другом - аналогично) в одной крупной федеральной кампании. Основное место работы является 0,3 ставки Старшим бухгалтером только в одном магазине, другие ставки - по внутреннему совместительству. Сокращают должность Старшего бухгалтера. Предлагают покинуть компанию по соглашению сторон с мизерной компенсацией. Могу ли я просить три среднемесячных заработка по всем ставкам? Я Также являюсь вдовой и матерью ребенка не достигшего 14 лет.

Я работаю в небольшом подмосковном городке, работаю в очень крупной компании (по понятным причинам название компании не называю) у которой существует множество подразделений, одно из как раз в городе в котором я работаю. Сейчас работодатель по своей инициативе пытается перевести меня в другое подразделение компании находящееся в другом городе. Город находится не далеко, но факт остается фактом что это другой город! Имеет ли право работодатель перевести меня в другое подразделение без моего согласия? Спасибо.

В процессе реорганизации компании, обособленное подразделение в нашем городе прекращает существование, мне предлагают работу в другом городе, в другом конце страны. При этом в трудовом договоре есть пункт Местом исполнения трудовых обязанностей является обособленное подразделение г... и пункт В случае производственной необходимости перемещать работника на другое рабочее место в пределах той же местности с сохранением... . Правомерно ли уволить меня с двухнедельным выходным пособием через два месяца после вручения уведомления о реорганизации?

Компания и основной офис находятся в рсп Крым, г. Симферополь. Я работаю в Обособленном подразделении компании в Краснодарском крае. Вопросы: 1. При увольнении по соглашению сторон п.1 части 1 ст. 77 ТК РФ в размере одного или двух окладов должны выплатить выходное пособие? То есть - применимо здесь ликвидация предприятия (2 оклада) или нет? В трудовом договоре одним из пунктов прописана возможность выплаты выходного пособия в случае расторжения трудового договора по соглашению сторон в размере, определенном Соглашением о расторжении трудового договора. Соглашения ещё не видела. Интересует, как положено по закону. 2. В Соглашении о расторжении трудового договора сумму выходного пособия следует прописать в твердой сумме или расплывчато один оклад/два оклада?

1 июня работодатель объявил о сокращении подразделения (работают 10 сотрудников), нам было сделано предложение уволиться по соглашению сторон с небольшой компенсацией, хотя всех под роспись ознакомили с копией приказа о сокращении численности штата. В нашем городе несколько подразделений компании, часть из них закрывают, но не все. Сотрудники всех остальных сокращаемых подразделений подписали доп. соглашение о расторжении ТД с компенсационной выплатой. Руководство в открытую сообщило, что процедуру сокращения никто проводить не будет и рекомендовали уволиться по соглашению сторон. Сотрудники отказались подписывать доп. соглашение к трудовому договору об увольнении с компенсацией (надеемся, что хотя бы компенсацию побольше предложат). Может ли работодатель перестать выплачивать сотрудникам премию (она составляет около 40% от з.п),чтобы все уволились по собственному желанию, т.к без премии зарплата маленькая? Премиальная часть заработной платы является стимулирующей выплатой, в ТД прписан только оклад, но есть положение о премировании работников организации, в котором сказано, что премия выплачивается по решению директора компании, и при принятии решения директор имеет право принять "производственные упущения" и приводится список нарушений, в том числе нарушение правил внутренненго трудового распорядка и другие. При выплате премии создается приказ директора предприятия о поощрении на каждое подразделение. Сотрудники нашего подразделения работают в компании 2-3-4 года, ежемесячно выплачивалась хорошая премия, есть расчетные листы, подтверждающие это, приказы о поощрении. Существенных нарушений в работе сотрудников подразделения нет.

Работаю старшим кладовщиком, живу в одном городе, склад в другом, корпоративный транспорт возит, организация закрывает несколько складов и предлогает писать заявление на увольнение по собственному желанию или ездить самому в другой город, добираться около двух часо, должность и зарплату меньше чем были до этого. Что делать и какие мои прова.

Наш банк выкупил другой банк и сейчас закрывает наши отделения, закрывают и наше. Предлагают всем подписать по соглашению сторон, все подписали. Я не стала подписывать. Вызывали в банк говорили что статьи по сокращению мне не видать. Что мне делать? Могут ли они меня уволить по статье?