Нынешняя заведующая является И.О., так как в должность её не поставили

Я в 2013 году окончила очное обучение в экономическом университете и получила красный диплом экономиста-менеджера. Через пару дней (05.07.2013 г.) устроилась на завод экономистом в финансово-аналитический отдел, работала год экономистом по финансовой работе. Пришлось из-за банкротства организации сменить место работы, устроилась экономистом по финансовой работе опять в другую организацию. Проработала почти весь испытательный срок. Выяснилось, что испытательный срок почему-то уже не проходит 5 ый экономист, возможно, организация поступает нечестно. Через день (16.10.2014 г.) устроилась в крупную нефтегазодобывающую организацию экономистом в отдел лизинга. Сейчас (в конце марте-начале апреля) выясняется, что вся та экономическая деятельность, которую выполняет два экономиста в нашем отделе, не соответствует описаниям функций экономиста вообще. Так вот еще в чем дело, данный отдел существует год, до сих пор нет должностных инструкций, и почему-то отдел кадров решил, что мы сами должны составлять их. Встает вопрос о переводе экономистов на должность специалиста отдела лизинга. Скажите пожалуйста, как поступить в данной ситуации? У меня в июле будет уже 2 года неприрывного экономического стажа, я хочу работать экономистом, и это моя мечта с 9 класса. Как мне сохранить экономическую должность не покинув организации и не переходя в экономический отдел, где нет вакансий? Заранее спасибо за ответ.

У нас на работе хотят сократить сотрудницу. У нас в отделе менеджеров 3 экономиста и 1 менеджер, хотят убрать должность менеджера и сократить сотрудника, а эту работу будет выполнять экономист. Можно ли так? И что это будет сокращение штата или численности?

Я сейчас в отпуске по уходу за ребенком. На работе реорганизация. Должна ли я соглашаться на работу с понижением в должности (при условии сохранения оклада) или могу требовать работу в той же должности (старший экономист, а предлагают - экономиста). Организация большая и такие должности есть даже в том отделе, где мне предлагают работу экономиста. Не хочу соглашаться, т.к. скоро будет изменение окладов и вдруг по штатному расписанию у простого экономиста оклад окажется ниже. Да и просто н е хочется понижения.

Я работаю в бюджетном учреждении здравоохранения, в детской больнице. У нас в учреждении три экономиста, экономист планирования бюджетных средств, экономист обязательного медицинского страхования и экономист от приносящей доход деятельности (по платным медицинским услугам). Ситуация сложилась таким образом, что в отделе закупок товаров, работ, услуг по 44-фз, расчиталась одна из работниц и главный врач в принудительном порядке хочет перевести экономиста по платным услугам на ее место, в противном случае, если она не согласна, то ее уволят, а оставшимся двум экономистам распределят ее обязанности. Скажите пожалуйста правомочны ли действия главного врача, в принудительном порядке, без согласия работницы перевести ее на другую должность, уволить, если она не согласна перейти и передать ее должностные обязанности остальным работницам без оснований? Спасибо!

Я работаю на предприятии с 2012 г экономистом 1 кат. Также в отделе с 2012 г работает сотрудница в должности ведущего экономиста. В 2016 году с января по октябрь мое предприятие находилось на консервации. В период с мая 2016 г по июль 2016 г на предприятии были массовые сокращения. Меня и ведущего экономиста не сократили так как на момент сокращения я находилась в декретном отпуске, а ведущий экономист в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Отдел кадров сказали, что нас не могут сократить пока нашим детям не исполнилось три года. В ноябре 2016 г предприятие было рассконсервировано. Было введено новое штатное расписание с ставками экономиста 1 кат и ведущим экономистом по срочным трудовым договорам. В марте 2017 г когда моему ребенку исполнилось 7 мес, я вышла на работу на 0,5 ст экономиста 1 кат. Мне ежемесячно до 31.12.17 делали перевод по срочному договору на должность ведущего экономиста на 0,5 ст. В ноябре 2017 г на 0,5 ст вышла на работу ведущий экономист, возраст ребенка 2 года. На данный момент она работает на сокращенной ставке также в должности ведущего экономиста так как ребенку нет 3 года. С 01.01.2018 г на нашем предприятии действует новое штатное расписание по бессрочным договорам. Должность ведущего экономиста на полную ставку на постоянной основе руководитель предложил мне, а ведущему экономисту предложил быть экономистом 1 кат. Я согласилась, а ведущий экономист отказалась от должности экономиста 1 кат. В итоге я работаю ведущим экономистом на полную ставку в новом штатном, в старом меня сократили по собственному желанию, ведущий экономист также работает ведущим, но в старом штатном на 0,5 ст так как отдел кадров говорит, что не может ее сократить пока ребенку не исполнится 3 года. Вопрос: правомерно ли моё сокращение на должности экономиста 1 кат по собственному желанию и правомерно ли мне предложена на усмотрение руководителя должность ведущего экономиста на постоянной основе.

Работаю экономистом планово-производственного отдела по механо-сборочному цеху оборонного ФГУП. Когда начинал работать по цеху было два экономиста, один нормировщик, два технолога. В последний год значительно увеличился объём заказов. Сейчас по цеху два нормировщика, восемь технологов, а экономист остался один. Кроме того Военное представительство стало требовать обоснование материальных затрат с приложением копий счетов-фактур, чего ранее не было. Таким образом объём работы экономиста увеличился в несколько раз. Заведующая ППО говорит, что ещё одного экономиста ей не разрешат принять. Могут ли последовать какие-либо санкции со стороны руководства в отношении экономиста за невыполнение или ненадлежащее выполнение увеличившегося объёма работы и как действовать в данной ситуации экономисту?

Я нахожусь в декретном отпуске, ввели в мой отдел единицу, ведущего экономиста, я экономист, специфика предприятия такова что при устройстве ты экономист, потом получаешь категории, три года 2, еще три года 1. Так вот я экономист 1 категории стаж работы на данном предприятии 8 лет, в отделе есть сотрудник со стажем 2 года и его переводят на эту должность. Правомерно ли это?

Очень нужна ваша консультация. Я работаю бухгалтером в фирме 7 лет. (пришла в отдел раньше всех) Принимали меня на определенный участок, а точнее бухгалтером БанкКлиента. Должность моя так и называется. Если кратко-решили сократить 1 человека в бухгалтерии. Сказали, что это будет экономист, ей об этом сообщили. А сегодня руководитель вызвал нас обоих и сказал, что экономист будет вести мой участок, а мне что-то выделят из работы главного бухгалтера. Знаю, что главный в лучших отношениях с экономистом. Поэтому предполагаю, что я буду сидеть учить человека своей работе, а меня за тем сократят за ненадобностью. Что делать в такой ситуации, что бы завтра не оказаться на улице?

В ооо 2 штатные единицы: ведущий экономист и экономист. Как мне как работодателю грамотно провести сокращение единицы ведущего экономиста и предложить ведущему экономисту должность экономиста. Спасибо.

Есть кандидат на должность экономиста, в трудовой книжке помимо стажа работы ведущим бухгалтером в течении 10 лет, есть запись о работе экономистом первой категории 6 месяцев, образование высшее экономическое. Какую категорию мы может установить при приеме: экономист первой категории или ведущий экономист? Заранее спасибо!