Декретный отпуск - как разрешить проблему с переводом на новую должность и обеспечить стабильность работы
Ситуация такая. Нахожусь в декретном отпуске, собираюсь прерватьдо работала в в/ч машинисткой по секретной переписке, должность сократили в результате объедтнения 2-х отделов, гражданская должность в новом отделе появилась одна на которую назначили вторую машинистку (пенсионера со стажем более 45 лет-общий) ,меня вывели за штат так-как больше должностей нет, так как для выхода на работу мне нужен допуск до гт предлагают писать заявление за 2-3 месяця и якобы на должность военнослужащего, но она не является равноценной так как в любой момент может быть назначен на нее офицер или солдат имеющий отношение, и мне придется увольняться, на мой вопрос почему меня сначала не назначили на свободную должность, а потом решили бы вопрос с другой машинисткой, командир ответил, что он так решил имеет на то право. Как поступить в такой ситуации? Заранее спасибо.
В соответствии со ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Полагаю, что не предложили так как находились в декретном отпуске.
Спросить
Я офицер. После НГ должность сократили и меня вывели за штат мне дали отношение на равнозначную должность в другом округе но командир не хочет отпускать и грозят если я откажусь от трёх должностей которые мне предлогают то уволят. Как мне быть? Правомерно ли действия командиров?
На данный момент я нахожусь в декретном отпуске. Ребенку 1,6. Мою должность за время декрета сократили и вывели за штат. Я никаких документов не подписывала. Написала заявление о досрочном выходе на работу. Мне в отделе кадров сказали, что до 3 лет я буду работать на прежней должности, а после 3 лет меня сократят. До 3 лет они меня сократить не могут, но я бы хотела сократиться, получить пособие и найти другую работу. Как мне поступить?
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Во время отпуска мой отдел сократили, а мою должность вывели за штат, некоторых сотрудников перевели в другие отделы. Что мне ожидать при выходе на работу? Могут ли меня уволить? Могут ли сократить?
Трудовое право здравствуйте в следствии обьеденения нескольких филиалов и изменении названия организации мою должность вывели за штат сократили. Я щас нахожусь в отпуске по уходу до 1.5 лет хотела выйти на работу на неполную рабочую неделю. Но мне отказали так как нет приказа о переводе меня в другой филиал так как их обьеденили и нет моей должности предложили должность ниже без уведомления о сокращении штата. Я отказалась и написала только заявление о намерении выйти на неполный рабочий день могут ли мне отказать в выходе на мою должность.
Нахожусь в декретном отпуске, скоро выходить на работу (ребёнку исполняется года). Должность которую занимала - сократили. Предлагают другую должность, но меня она не устраивает. Работодатель предлагает уволиться по собственному. Могу ли я в данной ситуации, не увольняться по собственному желанию, Имею ли я право, в данной ситуации, требовать моё сокращение, вместо увольнения по собственному желанию?
Я, атестованный сотрудник нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Мою должность сократили, а меня вывели в распоряжение. Подписала приказ о об освобождении от должности. Другую должность не предлагают, так как нет вакантных должностей. Меня уволят в первый же день выхода на работу. Правомерно ли это?
Помогите пожалуйста у меня такая ситуация на работе.: работаю муниципальным служащим ведущим специалистом. Меня попросили перейти в другой отдел тоже на такую же должность. Но на этой должности есть постоянный работник, она в декретном отпуске. Я написала заявление чтобы меня перевели временно на это место на период этой девушки в декретном отпуске. И тут мне отказывают в переводе ссылаясь на то что мне нужно не переводится, а писать заявление на увольнение, а потом сразу на принятие меня временно на время отсутствия той девушки в декретном отпуске. Я спросила почему? Мне ответили что чтобы по выходу из декретного я опять по закону не вернулась на своё прежнее место. Я ответила что я не собираюсь на прежнее место., что я только хочу временно, пока не выйдет работник, но увольнятся и прерывать стаж в одной и той же организации я не собираюсь. Кто прав в этой ситуации. Увольнятся ли мне.? или требовать перевод?
Нахожусь в данный момент в декретном отпуске. Я муниципальная служащая, начальник отдела. В данный момент отдел ликвидируется, при выходе из декрета моя должность будет сокращена. Начальника не устраивает, что в штате я буду числиться еще год, он предлагает мне прервать декрет (формально), уволиться, занять аналогичную должность (тоже формально, до окончания декрета, т.к. она не соответствует моей специальности и у меня нет подходящего для нее образовния), а потом опять уйти в декрет. Я решила отказаться от данного шага, но у меня вопрос. При выходе из декрета я буду уволена в связи с реструктуризацией (или реорганизацией), ничего аналогичного моей должности мне не предложат, Уволена я буду не по собственному желанию (такое заявление я писать не буду). Буду ли я иметь право на какие-то выплаты, какие именно и в каком размере? Заранее спасибо за ответ.
У меня такая ситуация: в данный момент нахожусь на больничном (после родов), на днях он заканчивается, т.е. надо идти на работу писать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Но начальник отдела кадров ждет меня, чтобы вручить приказ о сокращении моей должности. Скорее всего предложат нижестоящую должность, т.к. соотвествующей в новом штатном расписании нет. Вопрос такой: на что я имею право в данной ситуации?
Моя жена находится в декретном отпуске. Случайно узнала, что ее 01.10.15 вывели за штат (родила 05.10.15), а ее должность сократили. Работодатель ее не о чем не уведомлял. Ее должность-начальник отдела, стаж 20 лет, квалификация одна из самых высоких в организации, 3-е детей (2-е до 3 хлет, 1-12 лет). Имеет ли работодатель на это право? Имеет ли работодатель после выхода на работу предложить ей более низкооплачиваемую должность, или должность в другом районе области?
