Декретный отпуск - возможность сокращения и поиск новой работы
На данный момент я нахожусь в декретном отпуске. Ребенку 1,6. Мою должность за время декрета сократили и вывели за штат. Я никаких документов не подписывала. Написала заявление о досрочном выходе на работу. Мне в отделе кадров сказали, что до 3 лет я буду работать на прежней должности, а после 3 лет меня сократят. До 3 лет они меня сократить не могут, но я бы хотела сократиться, получить пособие и найти другую работу. Как мне поступить?
до 3 лет я буду работать на прежней должности, а после 3 лет меня сократят. До 3 лет они меня сократить не могут,
- Именно так.
Они же не самоубийцы... Штраф от трудовой инспекции будет недетский.
Вы можете уволится только по С/желанию.
Спросить
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Во время отпуска мой отдел сократили, а мою должность вывели за штат, некоторых сотрудников перевели в другие отделы. Что мне ожидать при выходе на работу? Могут ли меня уволить? Могут ли сократить?
Вопрос именно в том , смогут ли уволить ,когда я выйду на работу, ведь должность моя за штатом, фактически моей должности нет, т.е. я выхожу в никуда
СпроситьЯ работаю в муниципальном учереждении-администрации города,реорганизации и ликвидации не планируется, сократили только управление в котором я работала.
СпроситьПолучите положенное выходное пособие при сокращении. Перевод МУ при наличии вакантных мест. есть такие вакантные места?
СпроситьСпасибо за ответ! Еще вопросик: уведомление о сокращении своего отдела я не получала, узнала от бывших коллег, т.е. если я выхожу на работу я должна еще 2 месяца проработать до сокращения или могут сразу сократить?
СпроситьПри сокращении могут сразу. Вы же сами пишете, что все Управление реорганизовали.
СпроситьЯ нахожусь в декретном отпуске. Мою должность сократили, но так как я в декрете ее оставили в штатном расписании до моего выхода из декрета. Сейчас ребенку 1 год 10 месяцев. Я собираюсь выйти на работу. Могут ли меня сократить или я буду продолжать работать до 3 лет, а потом будет проходить процедура сокращения? Или мне сразу как я напишу заявление о выходе на работу вручат уведомление и сократят через 2 месяца?
Сократить могут, все зависит от того действительно прошло сокращение или нет. При этом будут выплачены все выплаты при сокращении по ТК РФ. уведомление вручат за 2 месяца до сокращения. Удачи Вам.
СпроситьЯ сотрудник УФСИН, в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Мне сказали что все декретные должности сокращают и по выходе из отпуска женщин будут увольнять. Скажите могут ли сократить мою должность до моего выхода из декретного отпуска, и если я выйду досрочно до достижения ребенком 3 лет могут ли меня вывести за штат дождаться 3 лет и уволить или обязаны будут предоставить постоянную должность по штату.
Здравствуйте Наталья, никто не может уволить беременную или же находящуюся женщину в отпуске по уходу за ребенком. Это возможно только в случае ликвидации организации. Вам не стоит боятся, что вас сократят. Единственное возможное - перевод.
СпроситьЯ нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Пока я была в декрете, мой отдел сократили. Собираюсь выйти на работу (ребенку 2,5 года). На работе мне сказали, что либо могут перевести меня на временную должность и сократят как ребенку будет 3 года, либо по соглашению сторон уволят (выплатив 2-3 зарплаты).
Мне же обязаны предложить постоянную должность? И тогда уже по исполнению ребенку 3 лет и сократить не могут, так как я уже в другом отделе буду числится на постоянной должности?
За вами должно сохраняться ваше место работы (должность) на весь период отпуска . Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию или в суд.
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. До декрета работала на должности руководителя группы. На данный момент группу расформировали, часть сотрудников сократили. Сотрудника, находящегося на моей декретной должности, перевели на нижестоящую. А мою собираются сократить по истечению моего декретного отпуска. Каковы действия для меня будут более выгодными? 1. Не сократят ли меня, если я выйду на работу до истечения 3 лет ребёнка и обязаны ли мне платить такой же оклад как до декрета? Могут ли отказать в досрочном выходе? Хотелось бы поработать несколько месяцев и по истечению отпуска по уходу за ребёнком получить пособие по сокращению. Или если мне предложат должность ниже, то среднее пособие по сокращению тоже снизится? 2. При сокращение моей должности после отпуска за уходом ребёнка пособие по сокращению будет исчисляться из оклада до декретного отпуска? 3. При ликвидации отдела или при реорганизации отдела я могу также расчитывать на пособие по сокращению?
Надежда, здравствуйте.
В рамках бесплатной консультации у Вас очень много вопросов.
Пока вы в отпуске по уходу за ребенком Вас не сократят, это возможно только при ликвидации предприятия.
Всего хорошего.
СпроситьДобрый день, Надежда! Советую обратиться к юристам в личную почту они помогут в решении вашей проблемы, ваше количество вопросов выходит за рамки бесплатной консультации. .Вас могут сократить, предупредив за 2 месяца до даты сокращения. Если будете работать на новой должности, то никакого пособия по сокращению у вас не будет. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.
Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!
СпроситьНаходясь в декретном отпуске мою должность сменного начальника сократили, а точнее преобразовали в должность старшего агента, не уведомив меня. Написала заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет только тогда узнала, что моей должности больше нет, но по приказу ген. директора "о выходе на работу" я значусь на прежней должности которой фактически нет. Все мои коллеги были переведены на должность старшего агента, в том числе и принятая временно на мое место работница. Начальник отдела кадров Калашникова Е.В. заявила, что в таком "подвешенном" состоянии я буду находиться до достижения ребенка 3 лет, а потом буду сокращена. Посоветуйте пожалуйста как мне защитить свои права?
Татьяна, Вы же сами понимаете, что у Вас на предприятии на предприятии целый клубок нарушений. Если не сможете сами разобраться, обратитес к валифицированному юристу. Трудовые споры не так просты как кажуться. Можете сразу обратиться в гос инспекцию труда, но это как понимаете чревато плохими отношениями с руководством. Удачи!
СпроситьЯ нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. До ухода в декрет я работала в госслужбе на должности зам. нач. отдела, в настоящее время мою должность вывели за штат, т.к. изменилось название отдела и должность зам. не предусмотрена теперь по штату, а на должность начальника отдела взяли другого человека. Я хочу уйти по сокращению, но меня пытаются принудить уйти по собственному или работать на должности ниже. Подскажите, пожалуйста, как заставить руководство сократить меня.
Выйдете на работу, ели не уволитесь по собственному и не согласитесь с вакансиями, то вас сократят иного пути у них нет.
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. До декрета работала на должности руководителя группы. На данный момент группу расформировали, часть сотрудников сократили. Сотрудника, находящегося на моей декретной должности, перевели на нижестоящую. А мою собираются сократить по истечению моего декретного отпуска. Имею ли я право выйти на работу до истечения ребёнка 3 х летнего отпуска и что обязаны мне предложить (должность, оклад). При условии, что моей группы больше не существует. До 3 х лет ребёнка ведь сократить не могут при досрочном выходе на работу?
Здравствуйте.
1. Вы имеете право выйти досрочно на работу, но работодатель не обязан предоставлять Вам такой же оклад, скорее всего он Вам вручит уведомление о сокращении, либо предложит нижестоящую должность, если есть вакансии.
2. Вас могут сократить с того момента, как Вы официально выйдите на работу. Уведомление вручается за 2 месяца до сокращения.
СпроситьЗдравствуйте.
Вы можете выйти раньше из отпуска, на ту же должность и оклад. Вам должны выдать уведомление о сокращении Вашей должности за 2 месяца. Сократить не могут, только в том случае, если Вы не выйдете раньше, а если выйдете, то сократят.
Всего хорошего.
СпроситьНахожусь в декретном отпуске, ребенку 1 год 9 мес, хотела выйдти на работу, но там сокращают наш участок из 50 человек оставляют только 12,всех кто находится в декрете вывели за штат, поговорив сегодня с начальником говорит для меня должности нет, предлагают компенсацию по сокращению могут ли меня сократить? И должны ли мне найти другую должность равнозначную той? или мне лучше выйдти после сокращения на работу? Как лучше сделать?
Спасибо.
Уважаемая Наталья !
В Трудовом кодексе Российской Федерации (далее ТК РФ) и в других нормативных актах Российской Федерации нет таких понятий, как "ДЕКРЕТ" и "декретный отпуск", хотя в народе у нас некоторые граждане под таким отпуском понимают отпуск по беременности и родам, который предоставляется по заявлению беременной женщины по месту её работы на основании статьи 255 ТК РФ на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Судя по вашей информации, если вашему ребенку 1 год и 9 месяцев, то Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет на основании статьи 256 ТК РФ (смотрите ниже выписку из этой статьи):
Статья 256 ТК РФ. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
Все вопросы, связанные с расторжением трудового договора на основании п.1 и п.2 части 1 статьи 81 ТК РФ, т.е. в связи с сокращением в связи с ликвидацией организации или в связи с сокращением численности или штата работников, регулируются у нас в Карелии статьями 81, 180, 179, 318, 127, 140, 84.1 ТК.
С этими статьями ТК лучше внимательнее самим ознакомиться.
Кроме того, на Вас в данном случае распространяются также и гарантии, установленные статьей 261 ТК РФ.
Статья 261 ТК РФ. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
Сократить Вас в указанном случае могут только лишь в случае ЛИКВИДАЦИИ организации, её филиала или её обособленного структурного подразделения, НО с обязательным соблюдением положений статей 81, 180, 179, 318, 127, 140, 84.1 ТК РФ.
Более подробную и объективную юридическую консультацию по всем этим вопросам Вы можете получить у юриста, в т.ч. на этом сайте по договоренности, сообщив ему более подробную информацию о своей работе и о работодателе.
Знать свои права и обязанности, это хорошо. Но ещё лучше уметь пользоваться ими на практике с ПОЛЬЗОЙ для себя, а не наоборот. В этом может Вам помочь уже юрист, если Вы ему сообщите ПОЛНУЮ информацию по своему юридическому вопросу или о своей проблеме.
Удачи Вам.
СпроситьНахожусь в декретном отпуске, решила вернуться на работу, ребёнку ещё не исполнилось 3 лет, мне сказали, что произошла реорганизация отдела и должность сократили, отдел кадро предложил уволиться с двумя окладами, или они предоставят " стол стул" а как ребёнку исполниться 3 года, сократят, я мать одиночка, другую должность сказали искать самой, скажите кто должен искать должность они или я? Заранее спасибо!
Здравствуйте! Вы не обязаны искать никакую должность, должность наоборот обязаны предоставить вам, по факту таких действий работодателя обратитесь в трудовую инспекцию.
Спросить
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 Трудового Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Спросить
