Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Алгоритм ликвидации ИП с минимальными расходами при наличии беременной сотрудницы

24.01.2013, 11:00
• г. Архангельск

Надо ликвидировать ИП,очень много налогов-не справляемся, но в нем есть беременная женьщина, как грамотно и выгодно сделать ликвидацию (нет денег на компенсацию)

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Беременную можно уволить по инициативе работодателя в связи с прекращением деятельности ИП (ст.261 ТК РФ). Порядок действий прописан в ТК РФ: уведомление за 2 месяца до предполагаемой даты увольнения, в последний день работы выдать полный расчет, компенсацию за дни неиспользованного отпуска и выходное пособие за первый месяц по среднему заработку, далее вых.пособие еще за два месяца (ст.ст. 81,178 ТК РФ.

После вручения уведомления по взаимному согласию работника и работодателя можно расторгнуть трудовой договор досрочно, т.е. ранее истечения 2-х месячного срока, с выплатой компенсации по среднему заработку, исчисленному пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (смотрите ст.180 ТК РФ).

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Архангельск - онлайн услуги юристов

Все онлайн услуги