Скажите как должно оплачиваться мое рабочее время. У нас повременная оплата труда (почасовая). Но также установлен график работы с 8 до 17. и работодатель оплачивает мне только это время, у нас турникеты с пропусками внизу. То есть если я к примеру в 10 часов выхожу покурить то у меня вычитаются рабочие минуты и мне соответственно меньше платят. Но в то же время работодатель не учитывает что я могу прийти на работу на 20 минут раньше а уйти на 40 минут позже. Законно ли это?

Но в то же время работодатель не учитывает что я могу прийти на работу на 20 минут раньше а уйти на 40 минут позже.

Оплата рабочего времени в условиях 24-часового графика работы с 6-часовым временем отдыха

Мой график работы сутки через двое, во время рабочих суток мне формально предоставлено время для отдыха 6 часов, но при этом покидать рабочее место запрещено. Скажите, как должно оплачиваться мое рабочее время? 24 часа или 18 часов? Спасибо.

Читать ответы (1)

Работа с нагрузкой 1,5 ставки - Может ли директор требовать работать с перерывом на

1.В нашей школе требуют прихода на работу за 20 минут до начала, и уход на 20 минут позже после окончания. Входит ли это время (40 минут) в рабочее, должно ли оплачиваться? Если можно, со ссылками на законы. 2. работаю с нагрузкой 1,5 ставки. Директор вынуждает работать по графику с 2-х часовым перерывом на время сна детей, мотивируя тем, что каждую минуту минуту должна работать только с детьми. Насколько это правомочно?

Читать ответы (1)

Сокращение рабочего времени и срез оплаты - законное ли действие работодателя?

Работодатель объявил о простое и перевел на оплату труда - 2\3 от заработка. Рабочее время зависит от распоряжения работодателя. Законны ли действия администрации, если оплата труда у нас почасовая? Ведь работодатель не фиксирует отработанное время и может заставить отрабатывать рабочее время в полном объеме за меньшую оплату. Обязана ли администрация предупредить об изменениях в оплате и графике работ за раннее?

Читать ответы (1)

Режим работы мойщицы посуды в ночное время - оплата и количество отработанных часов

Я работаю мойщицей посуды в кафе рабочий день - 15 часов. Как должны оплачиваться рабочие часы после 22 (работа в ночное время, если я не ошибаюсь) и сколько часов должно быть отработано в месяц по норме? Оплата у меня почасовая.

Читать ответы (1)

Нарушение условий коллективного договора - премирование отказано из-за времени переодевания

А если в кол. договоре указано что переодевание не входит в рабочее время, а рабочие вышли за турникет в одну минуту седьмого (работа 18:00) и их лешилм премии мотевируя тем что они не могли так быстро переодется и оставили работу раньше положенного... как можно это опровергнуть?

Читать ответы (4)

Сколько часов отдыха мне предоставят после ночных работ перед выходом на следующую смену?

Скажите пожалуйста, сколько мне можно отдыхать часов до выхода на работу. Я отработал полный рабочий день в четверг 8 часов 15 минут (согласно трудового распорядка, график работы с понедельника по четверг составляет 8 часов 15 минут 4 дня подряд, а в пятницу работа с 8 до 16 часов, т.е. 7 часов рабочий день, в этот же день т.е. в четверг меня вызвали на работу в 22.00 прибыл на работу в 22.30 окончание ночных работ было уже в пятницу 3 часа 30 минут, т.е. ровно 5 часов я был на работе, домой пришел около 4 часов утра. Скажите сколько часов мне можно отдохнуть после окончания ночных работ в 3 часа 30 минут в пятницу или идти с утра на работу к 8.00? У нас если работник отсутствует на рабочем месте более 4 часов его могут уволить за прогул. Ночная работа никак не оплачивается, нужно самому выбрать время и это все на словах.

Читать ответы (2)

Что делать, если на работе введена строгая регистрация рабочего времени?

Я работаю в крупной итальянской торговой компании, магазины которой есть по всей России. В нашем магазине у каждого сотрудника есть карточка, по которой он отмечается в начале и в конце дня, тем самым отслеживается рабочее время. До недавнего времени, это была, так сказать, некая формальность, т.к. в конце месяца, часы выставлял администратор, ориентируясь на график работы сотрудников. Теперь с этим строго, необходимо регистрироваться минута в минуту! Рабочий день 8 часов, и если я, скажем, в конце рабочего дня отмечаюсь на 1 минуту раньше, то мне зачисляют не 8 часов, а 7.30 мин! И соответственно если ты отмечаешься на 1 минуту позже, то обед, который длиться 30 минут автоматически рассчитывается как час, т.к. работая более 8 часов, полагается часовой обед! Скажите законно ли это? Не противоречит ли это ТК РФ? Ведь мы не роботы, это вводит в ужас весь персонал! Заранее спасибо!

Читать ответы (1)

Организация вызова на работу и оплата труда в утвержденные выходные дни - процедура и условия

Имеется заранее утвержденный график работы на следующий месяц. Оплата труда повременная. Время прихода, перерывы и уход с работы отмечается магнитными хронокартами. В утвержденном графике установлены выходные дни, они могут приходиться на любые дни недели (вт,чт; ср, сб; вс,пн и т.д.) в пределах 40 часовой рабочей недели. По проиводственной необходимости часто возникает необходимость вызова на рабочее место в утвержденные по графику выходные дни, для устранения проблем на производстве, как должен быть организован (оформлен) вызов на работу и производиться оплата труда в указанные дни (часы).

Читать ответы (1)

Спор о рабочем графике - возможность незаконного обеда и дисциплинарные меры

Работаю при сменном графике! Почасовая оплата! 2 ЧЕРЕЗ 2! Работодатель поставил смену с 8 утра и до 20 00! 11 часов оплачивает! Дает 2 обеда по 30 минут! Работник второй обед не берет! Так как считает что он незаконен! А именно работа с компьютером! Где каждый час обязан работодатель предоставлять технологические перерывы при окончание смены за 4 часа! Работник уходит с работы в 19 30 то есть 11 часов работы и обед 30 минут! Работодатель заставил писать объяснение что смена 12 часов и ушел работник раньше! Законно ли это? И можно ли наложить взыскание дисциплинарное?

Читать ответы (1)

Сколько часов отдыха назначено после ночной работы до выхода на работу?

Скажите пожалуйста, сколько мне можно отдыхать часов до выхода на работу. Я отработал полный рабочий день в четверг 8 часов 15 минут (согласно трудового распорядка, график работы с понедельника по четверг составляет 8 часов 15 минут 4 дня подряд, а в пятницу работа с 8 до 16 часов, т.е. 7 часов рабочий день, в этот же день т.е. в четверг меня вызвали на работу в 22.00 прибыл на работу в 22.30 окончание ночных работ было уже в пятницу 3 часа 30 минут, т.е. ровно 5 часов я был на работе, домой пришел около 4 часов утра. Скажите сколько часов мне можно отдохнуть после окончания ночных работ в 3 часа 30 минут в пятницу или идти с утра на работу к 8.00? У нас если работник отсутствует на рабочем месте более 4 часов его могут уволить за прогул. Ночная работа никак не оплачивается, нужно самому выбрать время отдыха и это все на словах.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Но в то же время работодатель не учитывает что я могу прийти на работу на 20 минут раньше а уйти на 40 минут позже.

Йошкар-Ола - онлайн услуги юристов