Добрый день! Помогите пожулйста. Ситуация такая: я работаю в вузе, со мной заключен трудовой договор, который заканчивается 31 августа 2013 на ставку.У нас есть рабочая программа, которую подписывает наше руководство в начале года, мы должны ей руководствоваться и выполнять все, что там указано.Сейчас у нас не хватает преподавателей на кафедре и следовательно некоторые дисциплины весят. Могут ли они меня уволить, если я откажусь от этой нагрузки (наш заведующий кафедры в приказном порядке навесил эти дисциплины на меня, не оповестив меня и не спрасив моего согласия, при этом пригрозил, что если я не возьму эту нагрузку он меня уволит)И если да то на каком основании.

Помогите пожалуйста. Ситуация такая: я работаю в вузе, со мной заключен трудовой договор, который заканчивается 31 августа.

Может ли работодатель потребовать снижения доли ставки доцента при сокращении учебной нагрузки?

Я работаю в университете доцентом. Количество ставок преподавателей, выделяемое на каждую кафедру, определяется из расчета учебной нагрузки по кафедре на новый учебный год. Я прошел конкурс на замещение вакантной должности доцента в 2012 году на срок 5 лет (до 2017 года) на полную ставку. Трудовой договор заключен и в нем прописано, что работодатель предоставляет работу по должности доцента на полную ставку. На следующий учебный год учебная нагрузка по кафедре снизилась и оказалось, что на кафедре лишние 3 ставки. Заведующий кафедрой требует, чтобы я перешел на меньшую долю ставки по собственному желанию. Правомерно ли такое требование, если договор заключен до 2017 года на полную ставку?

Читать ответы (2)

Возможно ли ограничение ставки и нагрузки для преподавателей ВУЗа находящихся в декретном отпуске и какова законность

Суть вопроса: я работаю преподавателем в ВУЗе, на данный момент в отпуске по уходу за ребёнком, до декрета и отпуска ставка составляла 0,75. Прошла конкурс (находясь в отпуске) и работодатель предлагает только 0,25 ставки аргументируя тем, что нет нагрузки. Я штатник. Другой работы нет. На кафедре есть совместители, но заведующий отказывается делить нагрузку между штатниками, так как некоторые совместители (с его слов) могут потерять педагогический стаж, не имея нагрузки преподавателя. Применимо ли понятие педагогический стаж к преподавателям ВУЗа или это только у учителей? И законно ли поступает заведующий кафедры в отношении меня?

Читать ответы (2)

Уволят ли меня с работы после 11 лет работы в вузе, если не было сокращения штатов и конкурс не проводился?

Работаю в вузе 11 лет-старшим преподавателем кафедры фмзвоспитанияМогут ли меня уволить с работы, если сокращению штатов не было, конкурс не был объявлен по кафедре в 2015 году В 2014 году я прошла по конкурсу-со мной был заключён договор сроком на 1 год. Хотя до пенсии 1,5 года осталось.

Читать ответы (1)

Правомерность требования работодателя об увольнении по собственному желанию в связи с недостаточной нагрузкой на

Стаж работы в вузе - 14 лет, из них в должности доцента 5 лет. Я прошла конкурс на замещение вакантной должности доцента в 2010 году на срок 5 лет (до 2015 года) на полную ставку. Трудовой договор заключен, и в нем прописано, что работодатель предоставляет работу в должности доцента на полную ставку. На следующий 2014-15 учебный год учебная нагрузка по кафедре снижается, и оказывается, что на кафедре лишние ставки. Заведующая кафедрой предлагает мне уволиться по собственному желанию, так как она не может предоставить мне нагрузку на полную ставку. Правомерно ли такое требование, если договор заключен до 2015 года на полную ставку?

Читать ответы (1)

Вопрос о возможности увольнения после декретного отпуска и выплате выходного пособия

Я в сентябре 2013 года устроилась преподавателем кафедры в университете на 0,5 ставке ассистента по срочному договору. Потом в августе 2014 после очередного отпуска вышла в отпуск по беременности и родам, далее в отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет. В 2016 году снова вышла из декрета и в декрет. В общем просидела в декрете больше 4 лет. В апреле 2019 года второму ребенку исполняется 3 года. Срок избрания по конкурсу давно истек, пока я была в декрете. Мой вопрос: по истечении отпуска могут меня уволить с работы так как срок избрания по конкурсу давно истек. Заведующий кафедры заявляет, что нагрузки на кафедре нет. Если уволят, то мне положено выходное пособие?

Читать ответы (1)

Как защитить свои права - отобрание часов из нагрузки преподавателя в ВУЗе

Правомочно ли руководство ВУЗа отобрать часы из нагрузки преподавателя после подписания ее преподавателем? Работаю по совместительству в ведомственном ВУЗе. В нагрузке у меня было кроме совместительства на 0,25 ставки, 276 часов почасовой нагрузки. Когда я попросила заключить договор ГПХ, чтобы гарантировать оплату этих часов, ректор тут же находит другого преподавателя со стороны и отдает ему всю эту нагрузку. При том, что часть часов из нее уже проведена. Можно ли как-то защитить свои права на эти часы?

Читать ответы (2)

Дело в том, что я работаю в педагогическом вузе на должности ассистента.

Дело в том, что я работаю в педагогическом вузе на должности ассистента. В прошлом учебном году у меня была нагрузка 0,25 ставки. В этом учебном году я осталась без нагрузки. Но нет и приказа об увольнении. И ещё, до 25 ноября 2012 года нужно было подать мне документы на конкурсный отбор на замещение вакантной должности ассистента кафедры. Но я не была извещена заведующим кафедрой. Она объясняет это тем, что у меня нет нагрузки. Правомерны ли её действия? Что мне нужно делать в такой ситуации? Через 4 месяца мне уходить в декретный отпуск. У меня на иждивении 2 несовершеннолетних детей. Могут ли меня уволить?

Читать ответы (2)

Как отказаться от дополнительной учебной нагрузки на основе закона

В институте я состою на ставке доцента кафедры. В этом учебном году мне предложили четверть ставки учителя (5 часов в неделю) не на добровольной основе). На будущий год набирают еще учеников, тогда будет полставки учителя (10 часов в неделю)+основная нагрузка на кафедре. На основании какого закона я бы смогла отказаться от дополнительной нагрузки, которая для меня очень обременительна?

Читать ответы (1)

Увеличение учебной нагрузки преподавателей без их согласия - нарушение ТК или допустимая практика?

Увеличение преподавательской нагрузки без согласия работника Здравствуйте! Я работаю преподавателем в педколледже, моя педагогическая нагрузка составляет 21 час. На днях администрация уведомила меня о том, что начиная со следующего учебного года эта нагрузка будет увеличена до 37 часов. Уведомление представляет собой таблицу с фамилиями преподавателей, напротив которых проставлено количество часов учебной нагрузки на следующий год. Я не согласна с таким резким увеличением нагрузки, однако руководство заявляет мне, что имеет право на увеличение нагрузки БЕЗ СОГЛАСИЯ преподавателя. Прошу разъяснить, имеет ли администрация основания для подобных действий, которые с моей точки зрения представляют собой явное нарушение ТК. Речь идет именно об учебной нагрузке (не об общей продолжительности рабочего времени преподавателя).

Читать ответы (1)

Бездействие руководства перед систематическими прецедентами притеснений на кафедре - есть ли рычаги влияния на заведующего?

Зав. кафедрой постоянно меня гнобит, а в начале года сократил мою нагрузку до 0,6 ставки. Ректору подала служебную записку о том, что у нас на кафедре существует подобный стиль руководства. Он согласен с изложенными мной фактами, но ничего не предпринимает, ссылаясь, что зав. выбран членами кафедры на срок, который кончается через 2 года. Неужели у руководства нет никаких рычагов влияния на зав. кафедрой? Личный ли это мой конфликт с ним, если он подобным образом обращается со всеми членами кафедры так, но все молчат и терпят?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Помогите пожалуйста. Ситуация такая: я работаю в вузе, со мной заключен трудовой договор, который заканчивается 31 августа.

Москва - онлайн услуги юристов