Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как обезопасить себя при смене юр. лица компании во время беременности?

26.01.2013, 01:45
• г. Санкт-Петербург

В ближайшее время наша компания планирует смену юр. лица. Я сейчас беременна и боюсь, что может получится так, что мне предложат написать заявление на увольнение, а на новое место работы не примут. Каким образом можно себя обезопасить? Писать заявление на увольнение только после подписания нового договора? Или каким образом лучше поступить? Очень рассчитываю на Вашу помощь.

С уважением, Антонина.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Смена собственника имущества организации, изменение подчиненности организации, реорганизация юридического лица (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) сами по себе не являются основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с беременной женщиной по инициативе работодателя не допускается. Исключение составляют случаи ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. то есть реорганизация ЮЛ не служит основанием прекращения с ней трудового договора, а работодатель не вправе уволить беременную женщину.

Спросить

Т.е. даже если мне будут предлагать сразу подписать новый договор не соглашаться? Но как тогда оформляется это юридически? Какую альтернативу могут предложить? Просто издать приказ о смене юр. названия и юр. адреса? и внести данную строчку в мою ТК?

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Сергей
22.09.2016, 18:04

Как обезопасить себя от незапланированного увольнения при переводе сотрудников между ИП?

На работе планируют перевод сотрудников с одного ИП на другое, через увольнение. Последний раз, когда было подобное, после увольнения не всех приняли на новое место работы и получается часть уволилась по собственному желанию. Как поступить, чтобы обезопасить себя от данных данных действий работодателя? Если отказаться писать по собственному желанию и написать о переводе, обезопасит это сотрудников от незапланированного увольнения по собственному желанию?
Читать ответы (1)
Ольга
18.12.2013, 12:25

Как получить гарантии от работодателя при смене учредителей и переводе на новое юр. лицо?

Сменились учредители у компании и они решили всех сотрудников перевести на новое юр. лицо. Работодатель предлагает подписать два заявления: одно об увольнении по собственному желанию, а другое заявление о принятии на работу в новое юр. лицо за датой следующей за датой увольнения. Но у меня нет гарантии, что меня примут в новую организацию, поэтому боюсь писать заявление на увольнение. Могу ли я что-то сделать, чтобы получить гарантии от работодателя? Как лучше поступить?
Читать ответы (1)
Антон Валерьевич
27.09.2017, 09:28

Как избежать потери работы при переводе на новое юридическое лицо?

Работодатель хочет перевести меня на новое юр. лицо через увольнение. Я боюсь, что после заявления по собственному желанию и моего увольнения со старой работы мне не предложат новый договор или ухудшат его условия. Как подстраховаться, чтобы не остаться без работы?
Читать ответы (3)
Ирина
07.04.2009, 10:51

Работа, беременность и переезд - как организовать декретные и не потерять работу?

У меня 13 неделя беременности. Я работаю и скоро мы переедем на новое место работы, как только там закончится ремонт. На работе не говорила что беременна. Мы будем писать заявление об увольнении и переходить на новое место работы, примерно, это случиться в июне. А в августе мне уходить в декрет. На что я могу расчитывать (декретные) и как поступить? Если я сейчас скажу что беременна, когда все будут писать на увольнение и я в том числе тоже буду писать заявление а потом они меня не возьмут на новое место работы.
Читать ответы (3)
Алексей
26.12.2015, 13:34

Необходимость написания заявления на выходной в связи с отменой работы в смену 31.12.2015

Я работаю на складе кладовщиком и наша компания работает в две смены. На следующей неделе у меня 2 смена по работе. И нам говорят что 31.12.2015 работы в вашу смену не будет и вам надо написать заявление на выходной за свой счёт. Должны ли мы писать это заявление?
Читать ответы (2)
Анастасия
25.07.2012, 16:15

Как обезопасить себя от увольнения по собственному желанию без оформления в новую организацию при планируемом сокращении штата

В нашей организации планируется сокращение штата. Но руководство, естественно, не хочет платить компенсации, поэтому будут увольнять по собственному желанию. Я не соглашусь и буду настаивать на увольнении по сокращению. Но боюсь, что может произойти следующая ситуация. Так как в ближайшее время планируется переход на новое юр. лицо, меня могут попросить написать заявление на увольнение по собственному желанию и заявление о приёме в новую организацию. Но уволят, а в новую организацию не оформят. Получится, что уволилась по собственному желанию. Посоветуйте, пожалуйста, как обезопасить себя от такой ситуации?
Читать ответы (1)
Алина
10.08.2019, 11:36

Как обезопасить себя при смене ИП на работе во время беременности?

Я беременная, на 19 неделе. На работе происходит смена ИП.как мне себя обезопасить при подписании документов. Работадатель просит подписать одним днем документы на увольнение, а во второй день говорит примет на работу другого уже ИП.
Читать ответы (1)
Олеся
23.12.2015, 19:58

На каких условиях работодатель может требовать увольнения сотрудника перед заключением нового договора в лизинговой компании?

Я работаю по срочному трудовому договору, оформлена по ТК в лизинговой компании. Сейчас всвязи с вступлении в силу с 01 января 2016 изменений в фз 116 статье 18.1, лизинговая компания должна пройти аккредитацию и заключить с работниками новые трудовые договора. На основании этого работодатель требует, что бы 31 декабря я написала заявление по собственному желанию, а 1 января меня якобы примут на работу. Я опасаюсь писать это заявление, так как я беременна, через пару месяцев должна уйти в декрет, боюсь со мной не перезаключат новый договор. Законно ли со стороны работодателя проводить заключение нового договора путем увольнения по собственному желанию, в котором не прописано, что рабочее место за мной сохраняется?
Читать ответы (2)
Сергей
03.10.2019, 09:55

Перевод на новую работу во время декретного отпуска - влияние на увольнение и детское пособие

Моя жена находится в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет! ей позвонили с работы и сказали, что нужно написать заявление на увольнение по собственному желанию и написать заявление на приём на работу так как меняется юр.лицо! Возможно получится так, что заявление на увольнение примут, а в приёме на работу откажут? И если всё таки примут на новое место, что будет с выплатой детского пособия? Нужно заново собирать бумаги или автоматически переведут с прежнего места и ничего делать не нужно будет? Спасибо.
Читать ответы (1)
Артём Ринатович
11.10.2017, 00:55

Нужна помощь - Решение об увольнении после употребления спиртного вне рабочего времени

Доброго времени суток, требуется Ваша помощь, попал в такую ситуацию, работаю в крупной нефтяной компании, работа имеет разъездной характер, на одном из месторождений в общежитии после рабочей смены употребил спиртное, в этом был замечен службой безопасности, был составлен акт и моя объяснительная с признанием в употреблении спиртного, на основании этого медицинское освидетельствование не проводилось, документы были направлены в моё подразделение, где начальником управления было принято решение о моём увольнении с выговором, но на сколько я знаю увольнение на данный случай не распространяется т.к всё было не в рабочую смену, заявление требуют написать по собственному желанию, иначе "выживут". Подскажите как поступить в этой ситуации, очень рассчитываю на Вашу помощь. Заранее благодарю.
Читать ответы (2)