Возможно ли издать приказ о отпуске работнику во время его лечения без предварительного уведомления о дате?
Законно ли издать работодателю приказ на очередной отпуск работнику, если на время издания приказа он находится на лечении и уведомление о дате начала отпуска ему не предоставили.
Согласно нормам трудового кодекса основанием предоставления работнику отпуска является график отпусков, который согласно ст. 123 ТК РФ обязателен как для работника, так и для работодателя. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
В случае, если данное требование трудового кодекса не соблюдено, то это является нарушением со стороны работодателя.
Согласно ст. 124. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника.
СпроситьСевероморск - онлайн услуги юристов
Правомерность издания приказов об отстранении от работы и неоплате больничного во время отпуска работника
Работодатель приказал работнику работать в праздничные дни и предоставил дополнительный отпуск, но его дни оказались выходными
Необходимость отмены приказа на отпуск при увольнении работника по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ
Перенос отпуска на собственное желание с согласия работодателя
Как поступить в случае, когда основной работник хочет выйти на работу во время отпуска временного сотрудника?
