Незаконное увольнение после декретного отпуска - перспективы победы в суде и распределение ответственности

Я работала в частной фирме бухгалтером. Приказ о приеме на работу не издавался. Мне регулярно выплачивали заработную плату. У меня уже есть двое детей и по этому мне отказывали в многих местах в трудоустройстве. Через два года я вновь забеременела и предъявила директору больничный лист на время декретного дородового отпуска. Но директор отказался оплачивать б/л и уволил меня. Какое решение вынесет суд если я обращусь с просьбой восстановить и оформить официально на прежнем рабочем месте? Оплатят ли мне б/л и предоставят ли отпуск?

По устной договоренности с директором был принят на работу водителем. При этом передал свою трудовую книжку директору, который указал автомобиль для работы. Спустя 1 месяц директор заявил, что тот рассчитан и вернул трудовую книжку без записи о трудовой деятельности в компании. Настаивает на продолжении трудовых отношений, а директор ссылается на то, что трудовой договор не заключался, приказ о приеме на работу не издавался. Правомерны ли с точки зрения трудового законодательства действия директора? Нарушены ли трудовые права, Если да, то, как можно их защитить?

А. по устной договоренности с директором ООО « Вира» был принят на работу водителем. При этом А. Передал свою трудовую книжку директору, который указал автомобиль для работы. Спустя 1 месяц директор заявил А., что тот рассчитан и вернул трудовую книжку без записи о трудовой деятельности в ООО» Вира». А. Настаивает на продолжении трудовых отношений, а директор ссылается на то, что трудовой договор не заключался, приказ о приеме на работу не издавался. Правомерны ли с точки зрения трудового законодательства действия директора? Нарушены ли трудовые права А., Если да, то, как он может их защитить?

А. по устной договоренности с директором ООО «Вира» был принят на работу водителем. При этом А. передал свою трудовую книжку директору, который указал автомобиль для работы. Спустя 1 месяц директор заявил А., что тот рассчитан и вернул трудовую книжку без записи о трудовой деятельности в 000 «Вира». А. настаивает на продолжении трудовых отношений, а директор ссылается на то, что трудовой договор не заключался, приказ о приеме на работу не издавался. Вопросы: 1. Правомерны ли с точки зрения трудового законодательства действия директора? 2. Нарушены ли трудовые права А.? Если да, то, как он может их защитить?

Суть проблемы: была начата работа в должности кассира в коммерческой организации без подписания заявления о приеме на работу и трудового договора, трудовая книжка была передана в бухгалтерию компании. После трех дней работы я принял решение покинуть компанию. Я предложил работодателю вернуть трудовую книжку без выплаты мне з.пл. за отработанное время. Работодатель отказался вернуть трудовую книжку. Что посоветуете делать в этом случае?

У меня произошла такая ситуация, в 2012 году я устроилась на работу, в апреле 2014 ушла в декретный отпуск, а в марте 2015 вышла в декретного отпуска, проработав 8 месяцев у меня произошел конфликт с коллегами и пришлось уйти в отпуск по уходу за ребенком, в начале февраля 2016 года мне предложили работу, где мне понадобилась трудовая книжка, приехав на прежнее место работы, я написала заявление на увольнение с датой 03.02.2016 г. После приема заявления работник фирмы отказался отдать мне на руки трудовую книжку, мотивируя это тем, что ее у них нет, сказали, что в ближайшее время решат этот вопрос. Сегодня, 29.02.2016 г. я позвонила кадровому работнику этой фирмы с вопросом что нибудь решилось по моему вопросу? На что мне ответили: Пока тишина, ни чем помочь не можем В связи с этим я потеряла уже одно место работы и устроиться на другое без трудовой книжки у меня нет возможности. Подскажите, куда я могу обратиться для решения этого вопроса?

Каков порядок оформления приема на работу генерального директора закрытого акционерного общества, он же ген. директор - единственный учредитель ЗАО. Предполагается работа по совместительству, то есть, его трудовая книжка находится на основном месте работы. Оформляется ли приказ о вступлении генерального директора в должность и о приеме на работу, при данных условиях? Ведется ли табель на него? Заключается ли трудовой договор? Устанавливается ли зарплата? Личная карточка Т-2 заполняется ли на него? Заранее благодарю за ответ.

П. обратился к директору предприятия с заявлением о трудоустройстве. Был издан приказ о приеме его на работу слесарем, на основании чего в трудовой книжке П. была сделана запись о приеме на работу. Однако к работе он не преступил, а через несколько дней потребовал вернуть трудовую книжку, т.к нашел лучший вариант трудоустройства. Администрация предложила П. отработать две недели, но он отказался, за что был уволен (за прогулы). Правильно ли поступила Администрация? Можно ли обратится в суд? как поступит народный суд? и какие статьи если можно трудового кодекса можно посмотреть. И с какого момента у нас возникают трудовые отношения с предприятием, не пойму?

Буду блаагодарен за помощь. Запись в трудовой книжке о принятии на работу в качестве технического директора ООО... от 1.10.11. Фктически работал до этой даты 2 года без оформления трудовых отношений. Зарплата выдавалась серая, как до оформления так и после. Директор был друг. Сколько он проводиль официально неизвестно, так как ведомости на руки вообще не выдавал. Справка для предъявления в банк по форме 2 НДФЛ отражает 65000 рублей в месяц за период первых трех месяцев официального трудоустройства. В июне месяце 2012 года директор ООО... накопил долг по зарплате, долг по налогам, создал конфликтную ситуацию, отказался выплачивать долг сославшись на то, что я и так имеет доход. Забрал у меня ключи от офиса. На этом деловые отношения завершил. 20 января 2013 года обратился с письменным заявлением: Прошу выдать копии приказа о приеме на работу, выписку из трудовой книжки, справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы. Выяснилось, что приказа об увольнении так и не было, директор просит подписать его заадним числом, июнем 2012 года. Могу ли требовааать выплааты зарплааты за весь период работы с компенсацией неиспользованного отпуска, подписать заявление об увольнении янваарем 2013 года. Какие есть права? На иждивении двое несовершеннолетних детей, жена не работает, в отпуске поуходу за ребенком. Являюсь единственнм кормильцем.

В течение трех лет фирма не работает, директор всё это время находится в отпуске без сохранения зарплаты. Данное место работы для него является основным местом работы, трудовая книжка оформлена на этой фирме. В течение трех лет на директора не подавали индивидуальные сведения в пенсионный фонд с пометкой о том. что он находится в отпуске без сохранения зарплаты. Директору сейчас 57 лет. Как повлияет на его пенсию отсутствие в пенсионном фонде сведений о том, что он эти 3 года работал, хотя и был в отпуске без сохранения зарплаты?