Двойное наказание за нарушение ПДД в армии - законно ли это?

• г. Астрахань

Если военнослужащий нарушил ПДД на личном транспорте, сотрудники ГИБДД выписали протокол, нарушитель оплатил штраф (лишился прав). Данные о нарушители приходят в Военную Автоинспекцию, потом данные подаются в воинские части нарушителей и ВАИ требует чтобы на нарушителей провели расследование и по военному наказали (обычно выговор), далее нарушитель идет на занятия в ВАИ с выпиской из приказа о наказании и сдает зачеты по ПДД. Получается наказан 2 раза, в течение года каждый может нарушить по несколько раз, тоесть 3 нарушения-3 выговора уже увольнение из армии. И все это согласно военных приказов. Законно ли такое наказание и эти приказы, которые это требуют?

Читать ответы (5)
Ответы на вопрос (5):

Если Вы считаете это незаконным, обращайтесь в суд с заявлением об оспаривании приказов.

Судить о законности документа вслепую, не видя и не читая документа - Вы полагаете, это возможно?

Тогда Вы не на тот сайт обратились. Вам - к ясновидящим.

Всего доброго.

Спросить

Отзывы, благодарности

26.01.2013 22:33, за ответ на вопрос 2158669

Это тоже самое как гражданского человека, нарушившего ПДД, лишить премии на работе а потом уволить.

А приказ секретный поэтому его не прочитать

Как говаривал дедушка Ленин: аналогия только тогда может считаться таковой, когда есть полное совпадение аналогичных параметров.

Не можете Вы утверждать, что лишение премии у гражданского лица - то же самое!!! Поскольку гражданские работают по трудовому договору, а Вы - по контракту. Госслужба, батенька, это не трудовые отношения...

Приказ секретный? А тогда чего Вы на него ссылаетесь? Вы уверены, что в этом приказе именно так написано?

Всего доброго.

Спросить

Отзывы, благодарности

26.01.2013 22:48, за ответ на вопрос 2158669

Да, я лично представляю каждую неделю нарушителей! Таким образом всю армию уволить нужно, 3 нарушения и по не соблюдению. Приказ командующего Южного военного округа. На законность действий видимо не проверяли, как обычно от балды написали и разослали по частям

Придется, видимо, повторить ещё раз...

Если Вы считаете, что Ваши права нарушены данным приказом, обращайтесь в суд с заявлением об обжаловании.

Всего доброго.

Спросить

Полагаю, что действия командования, если Вы с ними не согласны и ссылаетесь при этом на существующий приказ, можно оспорить в суде. Но, оно Вам надо? Ведь Вы действительно нарушили ПДД, вот где необходимо было бороться, оспаривая постановление ГИБДД. В народе говорят- "После драки кулаками не машут".

Спросить

Тем более, если Вы представляете нарушителей ПДД к дополнительным занятиям на основании распоряжения своего начальника, Вы должны понимать, что собственно основание должно носить письменный характер. необходимо довести до Ваших "пациентов" существо этого распоряжения, и, если, они не будут согласны с ним, обращаться в гарнизонный суд.

Спросить
Сергей
08.07.2022, 13:00

Как оспорить протокол о нарушении без опознания виновника и нарушения прав нарушителя при составлении протокола?

Как опротестовать протокол о нарушении ч.1 ст.8.42 если нарушение зафиксировано автомобилем без установления лица нарушителя, протокол составлен без нарушителя, права и обязанности нарушителю не разъяснены? Для рассмотрения нарушения и составление протокола нарушитель приглашён за 100 км от места совершения правонарушения и его места жительства.
Читать ответы (2)
Виктор Владимирович
03.11.2017, 13:25

Сотрудник ГИБДД разгласил мои данные - как привлечь его к ответственности?

Здравствуйте! Я обратился на сайт ГИБДД (приём обращений) и приложил фото нарушителя ПДД. Естественно назвался своим ФИО. Через 10-ть дней мне пришло (по эл.почте) сообщение что нарушитель наказан и меня даже благодарят! Но... сотрудник отдела ГИБДД выложил "нарушителю" (он мне сам рассказал при встрече, на которых пытался доказать что я "не прав") мои данные. Куда обратиться, дабы привлечь этого сотрудника к ответственности.
Читать ответы (1)
Ольга
14.06.2009, 17:39

Я считаю что за одно допущенное мною нарушения я в течении года наказана 5 раз (выговор о четыре премии).

Я являюсь сотрудником МВД. В этом году я была привлечена к дисциплинарной ответственности - выговор. В связи с новым приказом ГУВД Свердловской области я лишаюсь ежеквартальной премии на срок действия выговора (1 год). Ранее выплаты осуществлялись согласно приказа МВД № 155 и при действующем дисциплинарном наказании ежеквартальные премии выплачивали (сумма на усмотрения начальника). Я считаю что за одно допущенное мною нарушения я в течении года наказана 5 раз (выговор о четыре премии). Правомерно ли это?
Читать ответы (1)
Виталий
22.12.2008, 17:07

И вообще ни бред-ли формулировка прика в таком виде.

Я служу офицером в ДВО, 4.01.08 нарушил ПДД на личном авто, превысил скорость на 18 км/ч. Штраф был мной вовремя оплачен. Командир издал приказ по части "О не нарушении правил дорожного движения" и назначил офицера, который в конце каждого месяца берёт данные в ГИБДД о военнослужащих части нарушивших ПДД. 29.01.08 мне был объявлен строгий выговор за невыполнение приказа командира части "о ненарушении правил дорожного движения". О котором я узнал 10.12.08 после распределения ЕДВ за 2008 год, которого я был частично лишён. Записи о взыскании ни в личной карточке, ни в журнале поощерений и взысканий подразделения я не нашёл. 12.12.08 подал рапорт о прошении отменить приказ о неправомерном взыскании нарушающим статьи устава и статуса об административном наказании. На ранорте я получил отказ в виде просьбы читать приказ о наказании. Прошу помогите, кто прав, стоит ли обращаться в суд, имеет ли право командир в/ч проводить инструктажи владельцев личного транспорта, если это является юрисдикцией ГИБДД, которое выдало мне водительское удостоверение. И вообще ни бред-ли формулировка прика в таком виде. Так можно издать приказ "О ненарушении правил падения при ходьбе на скользкой дороге".
Читать ответы (1)
Алексей
14.12.2015, 11:00

Некорректное объявление выговора и возможность обжалования - кто несет ответственность?

В мае месяце мне объявили выговор за слабую организацию занятий, но согласно моего направления службы занятий по плану не было. То есть По расписанию занятий я не должен был проводить занятия. В этом приказе объявили взыскания всем командирам подразделений. Это было в марте. Приказ провели в мае. И все кому объявили выговор знали о нем, до них довели, а мне нет. Думали что только тем объявили у кого были занятия. На сверках у меня выговора небыло, так как сверялись по электронной базе. О своем выговоре узнал только в ноябре. Вопрос. Кого можно привлечь к ответственности и возможно ли его обжаловать?
Читать ответы (1)
Людмила Семеновна
29.11.2015, 23:11

Вопрос законности - нарушения, влекшие лишение свободы, подсудимый снова под административным надзором?

Подсудимый, который отбывает наказание в виде лишения свободы, считается злостным нарушителем, и дается ему при освобождении, после истечении срока наказания еще административный надзор. ХОТЯ ЗА ЭТИ НАРУШЕНИЯ ОН УЖЕ был наказан. Это разве законно за одни и те же нарушения наказывать несколько раз?
Читать ответы (1)
Екатерина
13.04.2020, 16:54

Опоздание выговора и возможное увольнение - что делать в конфликтной ситуации?

У меня такая ситуация на работе. За март месяц мне прислали 2 выговора. Один выговор в течение месяца. А второй выговор, проступок был 2.03.20,а приказ о выговоре оформлен 9.04.20,и вручен 13.04.20.Было смешение топлива 92 и 95,хотя было все правильно сделано, и с пунктами которые указаны в приказе о выговоре я не согласна. Но главное, что сам выговор уже пришел с опозданием, месяц истек со дня происшествия. О нем 2.03.20 было всем известно. И к приказу не приложена ни моя объяснительная, которую я писала, ни письменный запрос на получение объяснительной, которой нет, ни служебной записки от руководителя, и главное срок получения истек. Я с этим выговором не согласна, в том какие причины указываются в приказе для выговора, плюс истечение срока для вручения выговора. Я отказалась его подписывать, но указала по каким причинам. Права ли я?И может ли меня работодатель уволить, т.к у меня это получается второй выговор за месяц, но я с ним не согласна и не подписала? Работодатель просто пытается меня уволить, т.к у нас конфликтная ситуация. Что делать в данной ситуации?
Читать ответы (2)
Екатерина
29.11.2013, 16:11

Неправомерные действия руководства - выговоры без актов и наложение дисциплинарных взысканий вопреки правилам

Хотелось бы узнать на сколько правомочно наложение дисциплинарного взыскания в виде выговора за непредоставление директору служебной записки по сотруднику который уволился в день когда директором была подписана резолюция разобраться с заявлениями этого сотрудника. Помимо этого на следующий день я ушла на больничный и по выходу с него в тот же день схлопотала выговор (сразу приказ о выговоре) без акта и без учета тяжести совершения проступка. Кстати выговор это уже второй за две недели (оба без актов, сразу приказы). Что делать в этой ситуации. Как можно снять выговоры. Спасибо заранее за ответ!
Читать ответы (1)
Александр
19.01.2003, 18:39

Два вопроса: 1) может ли инспектор, который составлял протокол являться свидетелем в суде?

Инспектор ГИБДД составил протокол о нарушении ПДД и самолично вынес постановление о наложении штрафа. Данное постановление обжалуется. Два вопроса: 1) может ли инспектор, который составлял протокол являться свидетелем в суде? По поводу законности данного протокола? 2) Если протокол составлен с нарушениями (не был уведомлен нарушитель, нет подписи нарушителя, нет лиц, которые могли бы подтвердить факт нарушения и др. нарушениями инструкций ГИБДД при составлении протокола), может ли он быть признан законным, и может ли быть законным вынесенное на его основании постановление? Спасибо.
Читать ответы (1)