Катерина
05.12.2014, 10:07
Записи в трудовой книжке при многократных срочных трудовых договорах - как правильно оформить?
Читать ответы (1)
Идет процесс ликвидации ООО с 02.2012 г. Объявлено конкурсное производство. По п.1 ст 81.ТК РФ в мае 2012 г. сотрудники уже были уволены. Несколько сотрудников принято по срочному трудовому договору с июня 2012 г. - на срок - период конскурсного производства. Имеет ли право работодатель до внесения в единый государственный реестр юридических лиц записи о ликвидации ООО расторгать трудовые договора. И если имеет, то на каких условиях для работников. (статья ТК РФ, компенсации)?
Спасибо.
По данному вопросу идите на очную консультацию к адвокату с документами. Заочно,не видя документов, нельзя консультировать
СпроситьЮристы ОнЛайн: 79 из 47 431 Поиск Регистрация


