Урезание оплаты за ночные смены - законно?
Мой муж работает на фирме со сменным графиком работы (день-ночь-выходной). С прежним руководителем работу им оплачивали так: оклад (26.000) + оплата ночи (ночь 2.100). Пришёл новый руководитель, и посчитал, что это слишком много для них, и решил оставить им только оклад (30.000), урезав тем самым им з/п. Ночи теперь никак не оплачиваются. Законно ли это? Спасибо!
В соответствии со статьей 154 ТК РФ работа в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством. В качестве минимального гарантированного размера доплаты используется установленный Правительством Российской Федерации минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время - 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время (Постановление Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 г. N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время"). Указанный размер является базовым, ниже которого нельзя производить оплату за работу в ночное время.
Но если как вы пишите, что новый руководитель установил оклад в 30 000 рублей, а ранее был 28 100 то когда была зарплата больше, или за 1 ночь платили 2100 р.?
Спросить
Работаю во вневедомственной охране уже 10 лет с графиком день, ночь, с ночи, выходной по 12 часов. Имеет ли право работодатель взять 5 го сотрудника и поменять график на день, ночь, с ночи, 2 выходных? Тем самым сократить количество смен и соответственно заработную плату.. спасибо)
Работаю день-ночь-отсыпной-выходной, заставляют выйти на работу после ночной смены в ночь, тоесть пришёл с ночи в 8:00 а в 20:00 опять на работу, законно ли?
Работаю смешным графиком день ночь. Была на больничном. Сегодня выписали. Начальник утверждает что я должна выйти в 12 ночи. Так как новый день наступает в 12:00
У меня график работы: один день в ночь, 1 выходной и в день потом работа. Я с ночи прихожу в свой выходной целый день сплю, а на утро мне опять на работу, это не нарушение?
Мой муж устроился на вторую работу. Именно в сеть пятерочка грузчиком только ночные смены, ночь через ночь. Основная работа с графиком день, ночь, отсыпной и выходной. В пятерочке почему то попросили принести чистую трудовую для официального устройства. То есть получается он работает официально и не по совместительству? Разве так возможно?
Я работаю в учреждении ФСИН, у меня сменный график (день, ночь, отсыпной и выходной) часто пиходиться заступать из ночи в ночь (не хватае людей) и приходить раз в неделю на занятиякоторые не оплачиваются, но явка обязательна. Законно ли это?
У меня график работы 2/2 день, ночь, с ночи и выходной. Меня попросили выходить на работу когда я дожна была быть с ночи, и выходная. В выходные дни получилось что я работала 2 смены лишнии в день и 2 смены лишнии в ночь. Как мне должны оплатить эти дни? И оплачиваются ли ночные по двойному размеру?
График моей работы составляет 12 часов день 12 часов ночь, я перевёлся на 8 часовой рабочий день 5/2, но начальство требует что бы я вышел на работу и не отгулял свой второй выходной с ночи, это законно?
У меня сменный график работы, когда смена выпадет на праздничный день, мы не работаем так как должна быть 2 ная оплата. Он выводит нас потом в свой выходной в ночь без оплаты ночных, а только за сдельную оплату. Как быть в этом случае?
