Возможные компенсации при увольнении по п.2 ст 81 ТК РФ без предупреждения и замене на нового сотрудника
Меня уволили по п.2 ст 81 ТК РФ.заранее об увольнении меня не предупредили. А на мою должность через неделю взяли другого человека изменив только название должности. Что я могу получить, в случае обращения в суд?
Уважаемая Елена! Насколько я понимаю, Вы попали под сокращение численности или штата работников организации. Вас сократили без уведомления??? В подобных ситуациях кадровые работники совместно с юристом предприятия просто обкладываются бумагами, и то имеются все основания завалить дело, из-за отсутствия "бюрократического" акта. В соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ, О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Если данный шаг работодателем не выполнен, значит с другими документами тем более будут недостатки - Фемида будет на Вашей стороне. Удачи!
Спросить
Я пенсионер. Меня сократили в сязи с сокращением должности. Как положенно предупредили за два месяца, но по прошествию 4-х месяцев я узнал, что на мою должность взяли другого человека. Правомерны ли действия моего работодателя?
Действия работодателя правомерны только в том случае, если при Вашем сокращении реально из штатного расписания убиралась Ваша должность.
При наличии спора суд проверяет действительно-ли произошло сокращение исходя из штатного распиания и (или) приказов работодателя.
Просто работодатель в суде заявит, что на момент Вашего сокращения должность была не нужна, а через четыре месяца возникла необходимость в введении новой должности аналогичной Вашей.
СпроситьМеня уволили по статье. Судом данное увольнение было признано незаконным. Судебным решением я был в должности восстановлен. Так как работодатель хочет от меня избавиться, до момента вынесения решения в мою пользу он взял и мою должность сократил. Приказом он меня в должности восстановил (должность к тому моменту была сокращена), но приказ о сокращении должности не отменил и в штатное расписание должность не восстановил. Мне вручил о постановление о том, что должность была ранее сокращена. Спустя 2 месяца меня уволили на основании ранее изданного приказа о сокращении должности. Правильно ли я рассуждаю-меня восстановили на должность, которой нет (то есть фактически решение суда не исполнили?) и уволили с должности, которой нет. Хочу признать моё увольнение незаконным. Как это сделать и что просить в иске? На что ссылаться?
Нужно все ваши документы смотреть, чтобы ответить на ваши вопросы. Обратитесь к любому юристу на сайте.
СпроситьГосударственная гражданская служба. Изменив название отдела, было название отдел земельного надзора, стало отдел земельного надзора и аналитической работы, меня, как начальника отдела, сократили. На отдел с новым названием мне предложили должность заместителя начальника отдела, а на должность начальника назначен служащий с должности заместителя начальника отдела с другого отдела. Вопрос: обязан ли был представитель нанимателя предложить мне должность начальника отдела, как равную по статусу?
Если внутренними документами работодателя или трудовым договором такого не предусмотрено - нет.
СпроситьМеня предупредили об увольнении по сокращению штатов, а на мою (ту же самую) должность взяли другого человека, даже не дожидаясь расторжения трудового договора со мной. Законно ли это? Заранее благодарю за ответ.
если человека действительно взяли на вашу должность (т.е. она будет указана в трудовой книжке), то увольнение незаконно. вы в течение 1 месяца имеете право обратиться в суд и постараться восстановиться на работе.
СпроситьЧерез месяц меняется штатное расписание: вместо отдела будет управление, должность начальника отдела, которую я занимаю, исчезнет, появится новая должность - начальника управления, остальные должности в управлении будут должности специалистов. Могут ли меня в данном случае понизить в должности до должности специалиста и снизить з/п, утвердив на должность начальника управления другого человека?
Только с вашего согласия - ст. 72.1 ТК либо по процедуре сокращения штатной единицы
Спросить
Суд восстанавливает сотрудника после его увольнения, но кто будет работать на его прежней должности?
У меня такой вопрос: Я отсутствовал на работе 3:30 часа, меня уволили. После чего суд принял решение о востановлении меня в прежней должности. Но во время моих хождений по судам на мою должность взяли другого человека. Что в этой ситуации сделает начальство со мной и с работником, которого взяли вместо меня?
Уволен по сокращению штатов в 2014 году в декабре. Через год узнаю что мою должность опять восстановили и приняли другого человека. Могу ли я через прокуратуру или суд восстановиться в должности сейчас, т.к. меня предприятие не уведомило о восстановлении моей должности главного энергетика?
Доброго времени, Нина Павловна)
Не вижу перспективы....
1. Индивидуальные трудовые споры о восстановлении на работе рассматриваются в течение 1 мес., когда Вам стало известно о нарушении права (ст. 392 ТК РФ).
2. Изменять штатную структуру о в организации /сокращать и вводить должности/ - право работодателя (ст. 22 ТК РФ).
3. Законом не предусмотрена ситуация, при которой уволенный работник должен оповещаться, уже будучи уволенным, о наличии вакантных должностей, в том числе и ранее сокращенных.
Жаловаться в суд и написать прокурору можно, но эффект весьма неопределенный, шанс минимален.
Удачи Вам)
СпроситьАттестац. Комиссией было выявлено несоответствие замещаемой должности. Уволили.
Увольнение считаю незаконным, т.к. другие должности при их наличии предложены не были.
Интересует, в случае признания судом увольнения незаконным, восстановят ли меня в ранее занимаемой должности или сразу же решением суда обязуют перевести на свободную, но подходящую по квалификации должность?
Анна, суд может восстановить Вас в Вашей ранее занимаемой должности. если сочтёт увольнение незаконным. Удачи.
СпроситьНе внесли запись о переводе на новую должность (2010 год, нач.отдела), в 2013 году работодатель изменил название организации, в трудовой книжке сделана запись об увольнении по собственному желанию и соответственно о принятии на должность уже нач. отдела. Вправе ли я потребовать внести запись и как правильно это сделать? Ведь стаж в новой должности просто утерян, а работодатель изменил название. Заранее благодарю за ответ.
При изменении названия организации или её организационно правовой формы, в трудовой книжке делается "следующая" запись об этих изменениях, например, № 14. ООО "Новое" переименовано в ООО "Старое". Какое-либо увольнение не предусматривается. Если после этого была изменена должность (переведена), то делается запись о переводе на новую должность.
СпроситьЯ инвалид 3 группы. Работала кастеляншей на квотируемой должности. Уволии в связи с сокращением штатов. При увольнении предложили на выбор 3 должности, я отказалась. Через 2 месяца узнала что ввели должность завхоз и приняли другого человека с теми же обязанностями. На какие статьи ссылаться при лодаче искового заявления?
При подаче искового заявления ссылайте на то, что сокращение было не законным, на ст.179 ТК РФ, в суд обращайтесь согласно ст.392 ТК РФ.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Увольнение по основанию, предусмотренному
пунктом 2
или
3
части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Спросить
если должности были введены в штатное расписание после вашего увольнения. то вы доказать ничего не сможете, увольнение было законным
Спросить
Работодатель, учитывая особенности деятельности и потребности организации, технологии производства работ, спрос на выпускаемую продукцию, планы на дальнейшее развитие и прочие факторы самостоятельно определяет структуру и численность работников организации. То есть при необходимости работодатель вправе в любое время внести в штатное расписание изменения, влекущие как уменьшение количества требующихся работодателю должностей (специальностей, профессий) либо штатных единиц, так и их увеличение.
В п. 10 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указано, что согласно ст. 8, части 1 ст. 34, частей 1 и 2 ст. 35 Конституции РФ и абзаца второго части первой ст. 22 ТК РФ работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения: осуществляет подбор, расстановку, увольнение персонала.
То есть, если работодатель однажды принимает решение о сокращении численности (штата), то впоследствии, при появлении у него потребности в дополнительной рабочей силе, он может вновь ввести в штатное расписание ранее исключенные из него должности (специальности, профессии) либо штатную единицу. Законодательством не установлено ограничивающего срока, до истечения которого работодатель не вправе ввести в штатное расписание сокращенную ранее должность.
Но при этом следует учитывать, что увольнение в связи с сокращением численности (штата) работников недопустимо использовать исключительно в качестве способа избавления от неугодных работодателю работников.
Так, в определении Конституционного Суда РФ от 17.12.2008 N 1087-О-О указывается на то, что прекращение трудового договора на основании п. 2 части первой статьи 81 ТК РФ признается правомерным при условии, что сокращение численности или штата работников в действительности имело место (п. 2.3). Суд обращает внимание и на то, что полностью исключать возможность злоупотребления правом со стороны работодателя, использующего сокращение штата работников для увольнения конкретного лица, нельзя.
Действительность сокращения численности или штата работников устанавливается, как правило, сравнением прежней и новой редакции штатного расписания, но не ограничивается этим.
В суде делайте упор на следующие обстоятельства:
В случае возникновения спора работодатель обязан доказать, что изменение штатного расписания было вызвано какими-либо объективными экономическими, техническими, организационными или иными факторами. Перечень таких факторов приведен в части первой ст. 74 ТК РФ, которая в данном случае применяется по аналогии закона.
Введение в штатное расписание упраздненной должности и принятие нового работника на эту должность через небольшой промежуток времени после увольнения прежнего работника (как предполагается в рассматриваемом случае), на наш взгляд, могут свидетельствовать о том, что сокращение численности или штата не произошло. Тогда уволенный работник может быть восстановлен на работе (смотрите, например, п. 2 Обзора судебной практики по гражданским делам за 1 полугодие 2008 года Читинского областного суда).
Вам в помощь ст.234 о возмещении ущерба в случае незаконного увольнения
ч. 2 ст. 25 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации», в ред. от 27.07.2010 г. - При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
Статья 10 ГК – о злоупотреблении правом работодателем: 1. Не допускаются действия граждан и юридических лиц, осуществляемые исключительно с намерением причинить вред другому лицу, а также злоупотребление правом в иных формах 2. В случае несоблюдения требований, предусмотренных пунктом 1 настоящей статьи, суд может отказать лицу в защите принадлежащего ему права.
Требуйте признать увольнение незаконным в связи с сокращением без намерения создать соответствующие последствия, а лишь с целью увольнения вас с должности, и соответственно злоупотреблением правом.
Удачи!
СпроситьВалерий
Бесполезно обжаловать увольнение поскольку пропущен срок обжалования увольнения - 1 месяц, предусмотренный ст. 392 Трудового кодекса РФ,
единственный выход - доказывать что пропустили срок обжалования по уважительной причине. Тогда можете ссылаться на фиктивность сокращения
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 60] [Статья 392]
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
СпроситьВалерий, в исковом заявлении ссылайтесь на фиктивность сокращения штата работников. Доказательством тому является непосредственное введение аналогичной должности после сокращения. В соответствии с п. 60 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 N 2, работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.
Заявление об оспаривании увольнения можно подать в течение 1 мес. со дня получения трудовой книжки работником
Спросить
