Как положенно предупредили за два месяца, но по прошествию 4-х месяцев я узнал, что на мою должность взяли другого человека.
Я пенсионер. Меня сократили в сязи с сокращением должности. Как положенно предупредили за два месяца, но по прошествию 4-х месяцев я узнал, что на мою должность взяли другого человека. Правомерны ли действия моего работодателя?
Действия работодателя правомерны только в том случае, если при Вашем сокращении реально из штатного расписания убиралась Ваша должность.
При наличии спора суд проверяет действительно-ли произошло сокращение исходя из штатного распиания и (или) приказов работодателя.
Просто работодатель в суде заявит, что на момент Вашего сокращения должность была не нужна, а через четыре месяца возникла необходимость в введении новой должности аналогичной Вашей.
Спросить
В 2012 г ушла в декрет в должности старшая медсестра стомат отд., в 2014 должность сократили, подразделение сокращенно. Меня уверяют в том, что по окончанию декрета я не попадаю под сокращение, и меня переводят в должность медсесты (не старшей) стомат. Отд. другого филиала п-ки. Правомерны ли действия работодателя?
Меня уволили по соглашению сторон в связи с сокращением должности, через месяц на мою должность работодатель принимает, скажем так, по рекомендации, нового сотрудника. Подскажите пожалуйста, правомерны ли действия работодателя и могу ли я защитить свои права. Спасибо.
Находился в отпуске. В период отпуска, без уведомления мою должность сократили.
Суд мне отказывает. Я настаиваю что это не законно - так как я в это время был в официальном отпуске, за два месяца меня не уведомляли.
Работодатель настаивает что это законно, так сокращение это право работадателя.
Листы беседы о предложении иной должности - отсутствуют, вместо этого написали от меня рапорт на нижестоящую должность и сместили с должности - смещение конечно же другой вопрос.
Выхожу на работу 16.02.13 из декретного отпуска до 3-х лет. Работодатель уведомил за два месяца о реорганизации как следствие сокращение ставок. Мою ставку сократили с 09.01.13..сотрудница, которую взяли на мое место на время декретного отпуска перевели на другую должность, но должностные обязанности как ни странно такие же как выполняла я.Выходит, что они просто переименовали должность. Я позвонила в отдел кадров, мне ответили. Что пиши заявление на перевод на должность лаборанта с зарплатой чуть ниже. Правомерны ли действия работодателя. И мои дальнейшие действия.
Сокращение должности. Вышла из отпуска, мою должность сократили, просят написать заявление на должность ниже, может ли у меня остаться зарплата сторой должности.
В настоящий момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Узнала, что мою должность сократили. Причем узнала не от работодателя, а от коллеги по работе. Работодатель никаких бумаг в связи с сокращением должности мне не предоставлял. Подскажите, пожалуйста, как мне действовать дальше.
По решению суда была восстановлена в должности (уволена по истечению срока договора), но на момент восстановления должность исчезла из штат. Расписания. Теперь работодатель предупредил меня о сокращении ввиду отсутствия должности в шт расписании, которое стало действовать на след. День после окончания моего труд. Договора. Насколько правомерны действия работодателя? Получается он сокращает должность, которой уже нет?
Сейчас в д.о. по уходу за ребенком до 3 лет. Планирую выйти раньше на 2 месяца. Моя должность заведующая отделом кадров и приемной комиссией. Две недели назад эту должность разделили на две и соответственно работает два человека: заведующая отделом кадров и заведующая приемной комиссией. Правомерно ли было произведено разделение должности (фактически это сокращение должности на момент моего декретного отпуска)? Куда мне выходить?
Меня уволили по п.2 ст 81 ТК РФ.заранее об увольнении меня не предупредили. А на мою должность через неделю взяли другого человека изменив только название должности. Что я могу получить, в случае обращения в суд?
